X公司安全教育培训专题计划专项方案

XXXXX 安全教育培训计划 xxxxx 安全教育培训计划方案 一、安全教育培训目标 为深入规范企业安全宣传和教育培训工作，不停提升职员安全生产意识和安全素质，深入落实＂安全第一、预防为主、综合治理＂方针，增强安全生产法制观念，有力推进企业安全生产基础建设；确保安全管理体系高效运转、安全生产目标实现，依据企业安全教育培训需求，结合本企业安全生产实际情况，特制订企业安全教育培训计划。 二、安全教育培训对象和内容 1、单位安全生产关键责任人、安全管理人员 （外培） 培训内容 （1）国家安全生产方针、政策和相关安全生产法律、法规、规章及标准； （2）安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求； （4）职业危害及其预防方法； （5）中国外优异安全生产管理经验； （6）经典事故和应抢救援案例分析； （7）其它需要培训内容。 2、职业卫生健康关键责任人、管理人员（外培） 培训内容 （1）中国职业病防治法； （2）工作场所职业卫生监督管理要求； （3）国家职业病防治计划（-）； （4）职业卫生档案管理； （5）用人单位职业病危害通知和警示标示管理规范； （6）经典事故和应抢救援案例分析； （7）其它需要培训内容。 3、从业人员＂三级安全教育＂（内培） 培训内容 （一）企业一级安全培训内容应该包含 （1）讲解安全生产定义及劳动保护意义、任务、内容和其关键性，树立 “安全第一”和“安全生产人人有责”思想。 （2） 介绍企业安全概况，包含企业生产特点，企业设备分布情况，企业安全生产组织。 （3） 介绍国务院颁发安全生产法和企业内设置多种警告标志和信号装置等。 （4） 介绍企业经典事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识和工伤事故汇报程序等。 （5）其它需要培训内容. （二）部门二级安全培训内容应该包含 （1）本部门安全生产情况及安全生产基础知识； （2）本部门安全生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员安全生产权利和义务； （4）消防知识及消防器材使用； （5）事故应抢救援、事故应急预案演练及防护方法等； （6）相关事故案例。 （三）三级岗前安全培训内容应该包含 （1）工作环境及危险原因； （2）所从事职位可能遭受职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种职位安全职责、操作技能及强制性标准； （4）安全设备设施、个人防护用具使用和维护； （5）自救互救、抢救方法、紧急疏散和现场紧急情况处理； （6）预防事故和职业危害方法及应注意安全事项； （7）相关事故案例； （8）其它需要培训内容。 4、“四新”人员教育（内培） “四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行对应安全教育培训合格后方可上岗工作。 培训内容 （1）所从事职位新技术、新工艺、新设备、新材料安全操作规程； （2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范方法； （3）安全设备设施、个人防护用具使用和维护； （4）自救互救、抢救方法、疏散和现场紧急情况处理； （5）预防事故和职业危害方法及应注意安全事项。 5、特种作业人员培训（外培） 培训内容 特种工作人员，必需根据国家相关法律、法规要求接收专门安全培训，经考评合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，针对特种作业性质不一样参与安监主管部门组织特种作业专题培训（初培或复训）。我企业特种作业关键包含电工作业、焊工作业、压力容器操作作业、叉车作业等。 6、定时安全培训及日常教育 培训内容及要求 部门安全培训关键内容包含安全生产法律法规及条例、职业健康安全培训、环境保护安全培训、安全资格证/上岗证外培、安全操作规程培训、节假日前专题安全教育、特种设备日常教育、消防安全教育、特种作业培训、应急预案演练培训等。 （1）安全管理办公室每十二个月最少对生产系统进行一次全员安全生产、职业卫生培训。 （2） 生产车间班组每七天对组内人员进行一次日常安全教育。 （3）后勤管理部门最少每三个月进行一次全员安全教育。 （4）特种作业部门最少每三个月进行一次特种作业相关内容培训。 7、业务对接部门应对外来人员（协议方）进厂后进行进入现场前安全教育。 三、安全教育培训课时要求 1、企业关键责任人和安全管理人员 初培课时不少于32课时，每十二个月再培训课时不少16课时。 2、新入职职员＂三级安全教育＂由人力资源部组织根据入职步骤进行培训考评、上岗，做到真实有效。 新入职职员岗前安全培训不少于24课时。其中一级安全教育不少于6课时，二级安全教育不少于8课时，三级安全教育不少于10课时。 3、“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行对应安全教育培训合格后方可上岗工作。 “四新”人员及转岗。离岗复岗人员在上岗前培训不少于4课时。 4、特种作业人员持证上岗，在主管培训部门组织培训完成，考评合格取证后上岗，上岗后每十二个月部门日常培训不少于12课时。 5、定时、不定时及日常安全教育按摄影关规章制度进行。企业级年安全教育、部门级年度日常安全教育、班组级年度日常安全教育均不少于16课时。 6、外来人员（施工方）施工前安全教育最少0.5课时。 四、安全教育培训组织实施和管理 1、培训师 由企业内部员或聘用安全培训机构进行培训。 2、培训教材、教具、设备按培训对象不一样而具体安排。 3、培训过程管理 要加强管理，确保教育培训质量。管理责任人要明确具体职责，具体承接部门及协办部门要明确分工，通力合作。 4、安全教育培训考评和存档管理 （1）考评为考察培训效果，必需对培训对象进行考评，考评可采取笔试和实际操作等形式。特种工作人员必需经过指定部门考试，合格者可取得上岗证。 （2）存档管理存档内容包含培训人员完整签到表（包含培训时间、内容、讲师姓名、培训课时、考评形式、人员签到、考评结果等）、考评资料、现场培训照片或影像资料，每个月原件整理成册上交安全管理办公室存档。 5、安全培训落实。 （1）未根据培训计划开展培训，对责任部门罚款100元，参训率达不到95要求，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求，对责任部门罚款50元。 （2）培训工作准备不到位，敷衍应付，视情况对责任部门罚款50-100元。 （3）培训统计不全、不完整、未规范整理立即上交，视情况对责任部门罚款20-100元。 附件部门年度安全培训计划表 安全管理办公室 12月13日 年度安全培训计划表 部门名称