淮北工业学校面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结.docx

淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动工作总结 淮北工业学校“面对面、心贴心、实打实 服务职工在基层”活动工作总结 在接到省市教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的文件之后，我校工会将开展此项活动列入201*年工会的重点工作。把“服务职工活动”与创先争优活动紧密结合，团结动员广大教职工以促进学校科学发展、切实维护教职工合法权益”为目标，以加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）建设为主题，以推进“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）为导向的教职工素质建设工程为主线，有力地促进了学校科学发展与和谐校园建设。现将工作进展情况汇报如下 一、主要做法及成果 （一）学校党政领导大力支持，活动保障有力 淮北工业学校有历来重视工会工作的传统。多年来，一直坚持把工会工作纳入党政工作的重要议事日程。活动开展以来，学校先后三次召开党政工联系会议，专题听取活动进展情况的汇报，并给予指导。在学校党政领导的大力支持下，学校工会结合实际，制定了淮北工业学校关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案，进一步明确了活动的总体要求围绕活动主题，面对面地与教职工交流，倾听教职工意见、反映教职工诉求；心贴心地与教职工交朋友，增进感情，释疑解惑；实打实地为教职工和学校发展服务，办实事、做好事，解决教职工工作生活实际困难和问题。 （二）完善“教代会”制度推进学校民主政治建设把“服务职工活动”与积极参与事业单位改革、推动构建和谐劳动人事关系、实现“两个普遍”、加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动人事关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，进一步密切了党政与职工群众的血肉联系，充分发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用。 校工会致力于教代会工作制度的建立和完善，明确和规范各项制度，将学校“教代会”的会议资料汇编成册，完善工会工作制度化、规范化管理。在201*年教代会期间，征集各类提案30余份，内容涵盖教育教学管理、教职工福利等诸多方面。学校“教代会”闭幕后，校工会就代表们提出的意见，进行整理并向有关职能部门反馈意见。为积极回应教职工关切的热点问题，做好解释疑惑工作，校工会认真开展调查研究，广泛听取教职工意见和建议，及时将教职工的意见和建议汇总给有关职能部门，协调解决有关问题。 （三）加强师德师风建设，提升教职工素质 为净化教书育人环境，进一步推动校园文化持续深入地开展，工会成功举办教职工“燃烧自己，温暖他人”演讲比赛和征文比赛。在比赛中，参赛选手从不同角度和侧面，用饱满的激情、生动的语言诠释了“三育人”的丰富内涵和对为人师表的深刻感悟，充分展示了演讲者的个人风采和全校广大教职工志存高远、为人师表精神风范，营造了浓厚的校园文化氛围。 （四）繁荣校园文化，创建和谐校园 认真开展调查研究，深入了解学校改革情况、劳动人事关系变化以及职工思想动态、精神文化需求、教学、生活和权益实现等方面的情况，着力构件和谐校园。学校建有省级“职工书屋”，安排专人进行管理，全天候向教职工开放。校工会依托职工书屋，定期组织开展“读书竞赛”和“优秀图书我推荐”活动。今年“三八”节前夕，校工会向近90名女职工每人赠阅一本职业女性幸福生活读本。 校工会根据学校实际情况，致力于“教工之家”建设，建有全市一流的职工活动中心，为教职工提供了良好的娱乐、休息场所。校工会定期举办教职工趣味比赛，仅201*年，学校工会就先后举办了教职工卡拉ok大赛，先后举办教职工相山公园游园活动、套圈趣味活动、教职工定点投篮比赛等，进一步营造了健康、高雅、文明、进步的校园文化氛围。4月5日，聘请江苏师范大学心理教育专家李梅教授为全校教职工作教师幸福感生成与心理调适专题报告，促进教职工专业成长和全面发展。 （五）关爱女职工，注重发挥女职工的“半边天”作用多年来，学校工会一直着力构建三大平台，来提升女职工的幸福指数。一是构筑保障平台，打造和谐型女职工队伍。学校不仅每年定期为女职工进行健康和生育体检，而且还为全校女职工办理了特殊疾病保险，参保率100，构筑了女职工抗大病、重病风险的屏障。二是构筑文化平台，打造活力型女职工队伍。学校依托“职工书屋”，开展女职工“读书励志，智慧人生”活动；组织开展女职工喜闻乐见、丰富多彩的，符合时代新女性要求的，诸如女性健康保健、着装礼仪、妇女儿童权益保护法律法规学习、趣味文体比赛等活动。三是构筑发展平台，打造专业型女职工队伍。结合学校教育教学改革的趋势和特点，通过专业技术培训、教学比武等形式多样的活动，为女教师提高专业技能创造条件，积极构筑女教师专业发展平台。目前，学校拥有省级女学科带头人1人、省级职教之星1人、市级教坛新星1人。在全省中职学校“三优”评比中，我校女教师获奖率占三分之二左右。201*年，我校的心理健康教育辅导中心“美心工作坊”荣获“201*年淮北市三八红旗先进集体”称号。 （六）完善服务保障体系，全心全意为教职工服务坚持群众利益无小事的理念，把教职工的冷暖放在心上，在力所能及的范围内，帮助解决教职工的后顾之忧。一是定期组织教职工健康体检，关心教职工切身利益。二是建立健全“六必访”制度，对生病住院教职工和直系亲属去世的教师进行了慰问；对困难教职工进行了一年两次的补助慰问；工会干部也陪同党政负责人对本单位困难教职工进行各种形式的家访慰问。仅活动开展以来，学校工会就先后探望、慰问职工及其家属30余人，慰问金额2万余元。 （七）围绕学校中心，组织教职工开展劳动技能竞赛活动发展是硬道理，唯有学校各项事业健康发展了，也才能从根本上维护教职工的权益。为此，校工会围绕促进学校各项事业科学发展，团结动员教职工积极投身教育改革和发展，深入开展群众性的创先争优建功立业活动、教师职业道德教育活动、青年教师教学基本功竞赛活动，不断提高教职工的思想道德素质和专业技术技能水平。 为深入开展岗位练兵活动，全面提高教师基本素质，校工会组织开展了“红五月”劳动技能大比武活动。5月9日下午，校工会、教务处、职教研室联合在教学楼举行教职工业务技能大赛教学设计及板书比赛，来自校本部的100多名专任教师以教研组为单位参加比赛。本次比赛旨在激发教师的创新意识，锻炼教师的合作精神，达到了“在竞赛中成长，在展示中提升”的预期效果。按照既定安排，近期校工会还将联合教务、教研等部门举行课件制作、教学反思等比赛活动。依托2个名师工作室，举办优质课观摩活动。 二、存在的问题 在看到成绩的同时，我们也清醒的看到，我校的“服务职工活动“开展得还不平衡，还存在着一些不容忽视的问题，主要有一是个别工会小组和教职工参与活动的动力不足，热情不够高，甚至存在倦怠情绪。二是有的小组对这项活动谋划不细致、措施不到位。这些都需要在下一步活动中重点研究和解决。三是宣传力度不够，未能充分发挥校园报刊、广播、校园网、宣传栏等阵地的作用，大力宣传活动中出先得先进典型。 三、下一步工作打算 1、进一步强化对活动的组织领导，明确各工会小组主要负责同志的责任，努力形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。