就业演讲稿一路前进.docx

就业演讲稿-一路前进 晋升演讲稿一路上 一、自我介绍 过去n种场合，n次介绍过自己，然而一直无人问津，此后明白便不再介绍自己.一个真正有结果的人，是不需要自己介绍自己，而是现身哪里，别人愿意主动认识你......如果以后大家始终记不住台上这个人，那就这样吧...... 二、感恩 相信才能拥有，感恩才能长久.沉淀才能丰收. 首先感谢师傅xx先生领进生命，让我的人生有了转折的开始，路上，还有师兄xx先生，大师傅xx先生的辅导，一路上，走的才能这么顺畅.还有所有信任我老李并有梦奋战一路的兄弟姐妹们，感谢...... 再次感谢公司搭建这么好的平台，给我们普通人一个白手起家的机会，还有支公司内勤孙总杨总辛勤打造了一个激扬澎湃的职场环境，让我们这群孩子的梦有翅膀飞翔...... 最后，感谢那些打击、嘲讽过我的人们，让我体验到充足的人间冷暖，让我全身心的投入工作，让我更虔诚的对待生活。 三，现状汇报 2013年2月，我再次放弃换了无数次的行业，再次归零，带着对未来的迷茫，我来生命人寿参加了一场面试，和许多普通的不能再普通的毕业生一样，从一名保险公司的业务员开始做起。 三天的新人班培训中，我想的最多的不是伙食怎么样，女同事那个最漂亮而是，像我这样一个农村出身的孩子，这份对大多数人来说是份实习工作的“工作”，或许是我改变命运的机遇，至少，是我出来五年的第一道曙光。 半个月后，同事们有些找到了名为“幸福”的另一半，有些很喜欢这份工作的氛围，玩的很开心只有我，一个大家认为没有太多消遣和爱好的“忙人”，看起来略有几分另类。就在月尾，我晋升了营销经理，而大部分花钱大方，生活“充实”的同事开始抱怨行业，选择了离开 借助四月的组织发展，我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队，为5月晋升高级营销经理垫定了坚实的基础。 2013年5月31日，一个平淡到不能再平淡的日子里，我晋升了。成为了生命人寿合肥本部的一名高级营销经理，第一次月入破五位数。这一夜，我失眠了 在鲜花、掌声和各种荣誉中，我并未觉得我有什么值得骄傲的。事实就是如此，我只是真的把工作当成了一份比谈恋爱有意义、比吃喝玩乐更重要的事情。然后，按照公司领导和师傅的成功模板“复制”“黏贴”的做下去，结果不言而喻。如果有人非要非要说晋升和涨工资是多么困难的事，我认为那全是鬼话。因为我至今没见到有什么事比学说话和走路更难了。 随着级别和收入的提升，我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾，我感受到了真正做个有尊严男人的心境平和. 2013年9月，经过一路风吹日晒的洗礼，我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理，第一个月，收入破两万，成为全省最年轻的一位大区经理。这一刻再次来到这个期待无数个夜晚的舞台上，以不一样的身份，席设第一排，和全省优秀的总监分公司老总同席，接受鲜花和掌声，我感受到了前所未有的平静...... 截止到这一刻，身为一个普通的90后，我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车的90后车队，我从工厂，人才市场，酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管...... 四、个人团队组建从无到有，从小到大，文化建设感悟与心得 1，文化建设. 任何一个团队，家庭，企业都是无中生有的过程，身为老板或团队长，必须具备无中生有的本事. a，谈“梦想” 人类因梦想而伟大，一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人，才需要别人用鞭子来反复教育，而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上，这本身就是一个共同等待灭亡的征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心，并且对未来看的明白，说的清楚，说的令人激动，兴奋。然后很多人也想改变命运，过好生活，因为他看不明白说不清楚，所以你能看明白说清楚他就跟你干。 物以类聚，人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样，都是流浪在合肥各大工厂，人才市场的外地小伙子，我们都想在合肥立足，扎根，衣锦还乡.我就发现很多外地人一这个梦想，但大家都看不明白说不清楚未来，所以我苦练沟通，心理学，公共演说，认识陌生人能力，然后我说的清楚看的明白，慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸“老干妈”一起饿肚子跟我干。 起步的日子没钱花，没好衣服穿，大家都很不自信，于是我在团队宣扬”车文化”，我告诉兄弟们所谓爷爷，都是先从孙子走过来的，只要好好干，外地人一样可以赶上本地人.我们逢年过节也不许回家，直到我们都有自己的座驾，才衣锦还乡.大家都把自己喜欢的轿车照片贴在150块钱租来的一间民房墙壁上，而我手里整理了每个徒弟的这些”梦想”，记得每当92年的大徒弟孙鹏飞受到打击，要回”高老庄”，不干了的时候，我什么也不说，递给他一支烟，慢慢从包里掏出一张他亲手写上呐喊日期的轿车，他深深地看着我，一句话也不说了，拿过轿车照片，重重的摔门离开，再次跑到市场上展业. 我们就是这种环境下互相激励走着走着， 直到今年4月份，我定下了自己人生第二辆代表团队的马自达3轿车，选了一个代表90后年轻人的宝石蓝色款，那晚，.我们四个兄弟在车里坐了很久，而没一个人有驾照，他们甚至不知道钥匙怎么插进去放音乐...... 随后的日子，慢慢第二辆别克凯越，第三辆长安逸动，第四辆，第五辆接着到来. 今天，换上职业经理人的新装，戴上适合身份的手表，开上自己喜欢的座驾，没人知道我们这群孩子的路程，合肥都觉得我们的父母条件不错，因此我们统一在车后面喷上”绝非二代”， 从我一个人开始，我很清楚的想到了这些，然后无中生有，坐在毛坯民房硬板凳上，吃着馒头蘸着“老干妈”说给我的兄弟听，然后我兄弟再蘸着“老干妈”说给他兄弟听，到后来我们一块大声的说给很多弟兄们听，听着走着，走着说着，走累了再听着，就是这样活过来的 b，建立”落叶归根”感. 人，出来都是为了风风光光回家去。我没有条件没有很硬的背景，也没钱给兄弟们发工资，因此我没权利要求也要求不了他们，我只是经常提醒他们，还有多久就过年了，想想去年回家的心情，去年回家的样子，徒弟一没动力了，我就带他们晚上逛市区繁华的大街，大声问他看看繁华的合肥，跟你有个屁关系，咱有什么资格在家歇着玩电脑。这些熬到凌晨两点辛辛苦苦的小商贩，就是我们40岁的写照.大家便睡不着懒觉了. c.算账 历经生活的锤炼，我已经习惯了不敢多讲一句废话，因为我知道那让麻木的人们不会有感觉. 假如能活100岁，100年乘以365天就是36500天，这就是人生，除去已虚度年数乘以365天，所剩无几，用小学文化也算的出来，用2000天创业，过几年猪狗不如的日子，换剩下几十年风轻云淡的生活方式，值。。。 很多人消磨度日，只是还没有觉悟，不管多少岁，只要没有觉悟，依然不叫成熟，因此，人需要教育才能知道该抓紧做什么. d.“赌”文化 人生没有失败，不是得到就是学到.要么慢慢死去，要么精彩的燃烧掉，半上不下那叫”半吊子”活着压抑.所以大碗喝酒，所以大口吃肉，就是这种豪情爽朗的文化，才能在团队没有辉煌成绩的起步阶段吸引很多有梦的志士加盟 e，“老板杯”文化 所谓”老板杯，’的功能就是，老板左手拿杯子，右手拿杯子，然后就没有手了，没有手以后，老板吃饭就只能靠脑袋和嘴了，意思就是团队长没有时间太多去做一线的事情，