组织干部监督工作的讲话.docx

组织干部监督工作的讲话 同志们 这次座谈会是经市委同意召开的。主要任务是，认真学习贯彻党的*、全国全省组织工作会议和全省干部监督工作座谈会精神，总结我市干部监督工作，以深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度为重点，就进一步做好新形势下的干部监督工作作出部署安排。刚才，林州市、北关区、市检察院作了大会发言，他们介绍的做法和经验值得学习借鉴。 市委对深入整治用人上的不正之风非常重视，市委常委会专门听取了汇报，并对这项工作进行了安排部署，市委书记张广智同志在会上做了重要指示，强调指出吏治上的腐败是最大的腐败，干部监督工作是一项非常重要的工作，对于保证我们选准用好干部，深入整治用人上的不正之风关系重大。这次会议就是贯彻落实市委要求而专门召开的。 近年来，我市各级干部监督部门紧紧围绕组织工作的中心任务，按照省、市组织工作会议对干部监督工作的总体要求，在加强干部监督、防止和纠正用人上的不正之风、提高选人用人公信度等方面进行了积极的探索和实践，各项工作取得了明显成效。一是立足职能定位，准确把握干部监督工作的重点，夯实了提高选人用人公信度的基础。我市干部监督工作把教育、预防、关爱、保护干部和确保选准用好干部作为出发点，切实加强了对各级领导干部在干部选拔任用工作方面的监督，为建设高素质干部队伍提供了保障。把干部的培养、选拔、教育、管理、监督、检查等方面的工作有机统一起来，构成了整个干部工作的完整体系。二是增强创新意识，不断为干部监督工作增添活力，拓展了提高选人用人公信度的渠道。面对新形势新任务，干部监督工作既要继承传统和经验，又要创新思路和方法，积极研究新情况，探索新路子，实现新突破。我市相继出台了一系列加强对领导干部监督和对干部选拔任用工作监督的文件、规定、意见，形成了配套制度，更好地适应了新的形势任务下干部监督工作实际的需要，增强了干部监督的活力。三是坚持群众公认原则，把干部监督贯穿于干部工作的全程，增强了提高选人用人公信度的实效。我市干部监督工作始终贯通、渗透于干部的培养、选拔、管理等各个环节之中，不断深化干部人事制度改革，坚持公平、公正、公开、透明的原则，大力推行公开选拔、竞争上岗，广大干部群众对选拔任用干部的满意度逐步提高。四是加强协作配合，形成干部监督工作的强大合力，构建了提高选人用人公信度的监督网络。我市的干部监督工作，做到了内部各业务科室之间的协作配合，加强了与人大、政协、执纪执法和新闻媒体等部门的沟通联系，形成内、外部协调配合机制，充分发挥各自的作用，推进了干部监督工作深入开展。 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，这项工作与新形势新任务的要求和全市人民群众的期望相比，还存在一定的差距少数领导干部对干部监督工作的重要性认识不足，自觉接受监督的意识不强；对党政领导干部特别是主要负责人的监督办法还不多，措施不到位；对干部选拔任用全过程监督工作推进不够，还存在薄弱环节，事前和事中监督还缺乏有效手段；干部日常管理监督机制还不够健全，对“一把手”用人行为缺乏有效制约等。这些问题，需要引起我们的高度重视，并努力在今后的工作中认真加以解决。 按照省委组织部关于深入整治用人上不正之风工作的部署，市纪委与市委组织部联合制定下发了我市关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见，做为今后一个时期我们加强干部监督工作、深入整治选人用人不正之风的具体规划。下面，着重围绕深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度问题，我讲几点意见 一、深刻认识整治用人上不正之风的重要性和紧迫性 “安危在出令，存亡在所任”，用人上的不正之风，影响坏，危害大。防止吏治腐败必须坚决把住选人用人关，在干部选拔任用上，要树立正确的用人导向，严格按党的原则和规定的程序办事。 （一）深入整治用人上的不正之风，是加强党的执政能力建设的内在要求。加强党的执政能力建设是时代的要求，党执政的时间越长，越要加强自身建设，越要强化对党员和领导干部的管理监督。上世纪末，苏联共产党丧失执政地位，尽管原因很复杂，但领导干部滥用权力、腐败严重、脱离群众是其中很重要的原因。执政能力建设是党的自身建设的一个重要组成部分，又对党的各方面建设起着牵头抓总的作用。加强干部监督工作是党执政活动的生动体现，也是提高党的执政有效性的重要保证。这就要求进一步加强对干部的监督管理，切实增强领导干部对新的历史地位和执政使命的适应力，增强对各种消极腐败因素的免疫力。 （二）深入整治用人上的不正之风，是建设高素质干部队伍的重要环节。加强党的执政能力建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。干部监督工作是整个干部工作的重要环节，是党内监督的重要组成部分，是加强领导班子和干部队伍建设的重要保证。这就要求干部监督工作，必须服从服务于建设高素质干部队伍这一总目标。近年来，我市领导干部违法违纪案件时有发生，从近年来干部任用条例检查的情况来看，一些地方和部门执行干部任用条例的有关规定还不够严格、干部任免程序上还不够完善、超职数配备的问题在个别地方还不同程度的存在，切实加强干部监督、深入整治用人上的不正之风，对于解决这些问题至关重要。 （三）深入整治用人上的不正之风，是改进干部作风、密切党群干群关系的重要途径。领导干部是全心全意为人民服务的公仆，是领导人民群众进行现代化建设的带头人。由于受干部选拔任用工作中不正之风的影响，近年来我们在干部选拔任用工作中不同程度的存在着“带病上岗”、“带病提拔”等问题，致使选拔上来的一些干部综合素质不高，群众公信度低，宗旨意识淡薄，作风浮漂，甚至脱离群众走向腐败，严重影响到党群干群关系，败坏了党在人民群众中的形象。深入整治选人用人上的不正之风，切实把好选人用人关，才能够使更多的德才兼备、群众公认的干部走到各级领导岗位上来，为群众谋福祉。 （四）深入整治用人上的不正之风，是加快推进我市小康社会建设进程，实现建设豫北区域性中心强市的现实需要。当前，我市正在加快全面建设小康社会步伐，建设豫北区域性中心强市正处于攻坚阶段，实现经济社会的跨越式发展，需要建设一支政治坚定、思想解放、作风优良、专业过硬、纪律严明的高素质干部队伍，特别是需要加紧培养一批能够担当*建设重任的优秀年轻干部。前不久刚刚结束的为期两个月的全市“解放思想找差距、转变作风促发展”活动，是我市为进一步解放思想、查找差距、改进作风、促进发展而做出的一项重大决策，收到了良好的效果。深入整治用人上的不正之风，建立健全健康的干部选拔任用监督机制，能够使优秀干部脱颖而出，为实现我市经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。 二、以深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度为重点，扎实做好干部监督工作 今后一个时期的干部监督工作，要以深入整治用人上不正之风为重点，坚决防止和严肃查处用人上的违规违纪行为，进一步加强对干部选拔任用全过程的监督，提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度，切实加强领导干部日常监督，促进领导干部廉洁自律，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。 （一）认真开展整治用人上不正之风工作 1、要加强调查研究，深入分析产生用人上不正之风的根源，有针对性地解决问题。近年来，各级党组织及组织人事部门在防止用人上的不正之风方面做了