辉南县委办工作总结201X).docx

辉南县委办工作总结201* 辉南县委办工作总结（201*） 中共辉南县委办公室201*年工作总结 201*年，在县委的正确领导下，我办紧紧围绕县委中心工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“瞄准一流抓、抓出一流来”的工作要求，充分发挥参谋职能、综合协调、后勤保障三项职能作用，实现了办公室“三个服务”工作水平的新突破，为保持县委工作的高效快捷运转做出了积极的贡献。 一、大胆探索，创造性地履行各项职能 （一）充分发挥办公室的参谋助手作用，围绕县委中心工作搞好政务服务 1、精心办好公文。坚持严把“三关”，确保文稿质量。一是严把起草关。应由县委办公室起草的文件，认真拟稿，精益求精；对由部门代拟的文件，进行严格审核，仔细校对，力求准确到位。二是严把“审核关”。所有文件必须严格审核后，再逐级经领导签发，最后再次对其进行仔细校对，使格式、内容以及每一个标点符号都准确无误。今年县委及县委办公室共发文70余件，撰写汇报材料、领导讲话110余篇，确保了县委各项工作及时、准确地安排部署。三是严把收发关。对上级文件及时登记传阅，应该保存的文件及时整理存档。一年来，我办共接收上级文件600余件，2600余份；共传阅上级文件1000余份，回收1000余份，杜绝了文件丢失及泄密事件的发生。 2、深入开展调查研究。围绕全县经济社会发展中的重 大问题，按照县委领导的要求，组织综合、信息等科室，选准课题，深入基层、深入群众进行调研，广泛把握第一手资料，形成了有情况、有问题、有分析、有建议的调查报告，为县委科学决策发展大计提供了较好的参谋服务。全年共开展调研活动30余次，撰写调研报告10余篇。其中关于我县返乡农民工情况的调查、关于我县农民培训工作情况的调查、关于影响我县201*年税收因素的调查，得到了县委彭书记的重要批示。 3、全面搞好信息服务。全年共上报信息300余条，被中央、省、市采用230余条，信息报送量和采用量位居省、市首位，信息工作连续第四年被评为省、市双料冠军，县委主要领导做出了重要批示并给予了极高的评价。在信息报送工作中，我们还非常注重增强信息工作的针对性，把热点、难点问题作为首选题材，着力挖掘有一定深度的高层次信息，全年共编发决策参考和辉南信息30期，为县委、县政府了解重要工作动态，提供了重要的桥梁作用。 4、切实加大督查力度。一是围绕县委重大决策开展重点督查。全年共开展了5次活动督查，及时下发督查通报，表扬先进、鞭策后进，使县委重大决策得到及时贯彻落实，在全县形成拼抢赶超的良好局面。二是紧扣领导批示件开展专项督查。全年共收转省委督查室督办件4件，收转市委督查室督办件5件，全部处理完毕，并及时向领导及有关部门反馈了结果，做到了件件有回音、事事有结果。三是紧抓群众关注的难点热点问题。全年共接待群众来访126人次，分 理58件，做到了事事有回音、件件有着落，有效地化解了社会矛盾，理顺了群众情绪，维护了社会稳定。 （二）加强综合协调沟通，确保县委日常工作高效运转1、统筹兼顾地做好协调工作。充分发挥主观能动性，预先安排工作，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作预备充分，衔接紧密。一是搞好领导之间的协调。坚持原则性与灵活性相结合，及时向领导汇报情况，听取指示，统筹安排领导同志的活动，使各位领导之间的工作联结成一个有机整体。二是加强与人大办、政府办、政协办之间的协调。主动加强联系，及时就县级各大班子的重大决策部署和需要协调的问题进行沟通，取得理解与支持。三是搞好部门之间的协调。以化解矛盾、加强协作、凝聚人心、聚合力量为目的，经常与部门交流情况，协调处理好各部门间的关系，推动全县形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。四是搞好上下级之间的协调。利用发文、电话、会议等各种形式，及时把县委各个阶段的重大决策和重要部署传达到基层，把基层的工作情况、意见建议反映给县委，并就有关事项根据领导的意见认真给予了答复。 2、务实高效地做好会务和接待工作。坚持提前预备、分工负责、层层把关，做到会场布置整洁庄重，伙食安排从简不奢侈，会场服务细致不马虎，会议材料齐备无差错。全年共承担了全县经济工作会、县委十三届六次全委会等重要会议20余场，做到了忙而不乱、有条不紊、万无一失。接待方面，本着热情、周到、满足、节俭的原则，进一步划分 接待范围，严格接待标准，规范接待程序，一年来，接待副国家级领导一次（全国政协副主席罗富和），参与接待中组部、中纪委、团中央、省委省政府等省部级领导6批次，接待清华大学、东北师大、吉林大学、长春工业大学等专家学者4批次，接待市委市政府等市级领导10批次。圆满地完成各项接待工作任务，受到了各级领导的一致好评。 3、慎之又慎地做好机要保密工作。机要人员以高度的政治责任感和强烈的奉献精神，坚持24小时值班，全年共收发报千余份，没有出现泄密事件，确保了县委与上级党委机关的工作联系和信息畅通。 二、狠抓自身建设，推动办公室工作走上规范化、制度化、科学化的轨道 （一）抓学习教育，努力创建“学习型”机关 把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，采取有效措施，长抓不懈。一是注重学习内容的多样性。一方面学习马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会等大政方针，学习县委的一系列重大政策；另一方面认真学习公文写作、微机操作、信息收集、调查研究等技能，使办公室干部努力成为能够适应不同工作的“多面手”。二是注重学习方式的灵活性。采取集体学与自学相结合，定期学与平时学相结合，专题讨论与主题辅导相结合，激发干部的学习热情。对调整到新工作岗位的同志，采取一帮一、一带一的重点练习和帮助，使其逐渐适应了工作岗位的需要。三是注重学习效果的实效 性。除和以往一样坚持每周五下午学习文件和理论文章外，还组织各科室安排自学内容，极大的调动了各科室人员勤于思考、善于工作的积极性，收到了良好的效果。通过制定学习计划、保障学习时间、检查学习心得等措施，办公室内部学理论、学业务蔚然成风，工作人员整体素质不断提高。 （二）抓建章立制，促进各项工作规范运行 在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，通过各科室认真讨论，多方征求意见，明确了工作程序，健全了工作制度，使办公室各项工作便于操作，便于治理，有章可循。一是划分岗位职责。对各个科室、各个岗位的职责任务、目标要求进行量化分解，责任到人，切实做到平时分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责；忙时有人牵头，相互协作，共同上手，重点突破，使办公室各项工作既有分工，又有协作，始终保持高效快速有序运转。二是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作程序作了具体的规定，避免工作的随意性和盲目性，减少了工作纰漏。三是严格执行规章制度。认真执行值班、财务管理、车辆管理等一系列工作制度，并严格按制度管理，使各项工作效率明显加快，服务质量明显提高。 （三）抓干部培养，营造创业育人的工作氛围坚持凭实绩论奖惩、以公论看干部，调动了大家的工作积极性，使办公室形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围。一是积极培养年轻干部。主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中早挑大梁、独挡