办公室工作总结与计划(1)

篇一办公室工作总结支配 2010年工作总结与2011年工作支配 第一部分 2010年工作总结 2010年是公司各项工作都步入新阶段的一年，在本年度，在公司董事长与总经理的正确领导之下，公司取得了良好的发展，让公司员工看到了公司的美妙发展蓝图，也更坚决了员工与公司共同发展的决心与信念。 一． 年度主要工作状况 1、 2、 3、 做好公司的年度检审工作。 依据公司人员结构与工作须要，协作公司各部门做好相关的聘请工作。 做好公司全部员工的人事管理工作。包括入职、试用、培训、转正、离职、五险 一金、档案管理等全部相关工作。 4、 5、 6、 7、 8、 公司各种文件资料等的归档管理与办公用品的的管理、购置与维护。 3月做好参与普洱房地产展销会的相关工作。 5月组织员工到腾冲进行项目考察工作。 组织员工到大理游玩，体现公司对员工的福利，并增加员工凝合力。 协作相关部门围绕“普洱市xxxx融汇商业中心”项目，做好前期的全部报建工 作，并取得了发改委的批文、建设用地规划许可证、环境评估批复等工程前期所必需的全部相关证照。 9、 落实公司全部人员工作服的订制相关工作。 10、 围绕10.62亩的审批蓝图开展相关工作。 11、 组织公司员工体检，充分体现公司以人文本，关爱员工的用人理念。 12、 完成并通过了2010年度普洱xxxx检评工作，同时协作市场部进行xxxx嘉园剩 余楼盘的销售宣扬工作。 13、 连接做好xxxx嘉园管道燃气相关工作。 14、 协作招商部做好园博商业中心的商业租赁合同与招商工作，并做好引进物业等所 有后续工作。 15、 做好公司的搬迁工作。在搬迁中，涉及到办公区的规划、各种办公用品的购置，卡座的安装、网线电话线等相关线路的配设，与物业部门的协调、原办公地点的交接等一系列工作，办公室在此过程中发挥了较强的主动主动性，确保了各项工作的精确无误。 16、 在公司搬迁以后，刚好到民政、工商等相关部门进行公司全部证件的地址变更。 同时，做好公司资本金变更的各种手续。 17、 协作蓝莓山庄旅游发展有限公司做好接待工作，与蓝眉山的报建工作。 18、 做好全部节假日的放假及假期公司平安管理工作的支配。 19、 不断进行公司整体规章制度与文化体系的建设工作。 20、 严格公司公用车的用度管理，合理用车，保障用车平安，做到公车不私用。同时 做好汽车年检、保养等工作。 21、 不断规范办公室管理与公司行政人事管理。 22、 做好公司对内与对外的各项协调工作。 23、 做好公司员工膳食、办公环境卫生等后勤服务工作。 24、 做好办公室日常的申请、汇报、审核等上传下达工作。 25、 做好办公室全部日常工作。 二． 年度工作阅历总结与收获 在2010年的工作中，办公室在各项工作的开展中，积累了确定的办公室工作的阅历。行政工作的开展重在效率与执行力，同时也要有制可循。在严格依据公司各项规章制度开展工作的同时，也留意依据公司实际运营状况与不同事务的特殊性做出敏捷处理，在工作中做到严格而不呆板，情法相容，尽力提高行政效率。 1、只有制定了完善的规章制度并切实实行，才能有效的提高工作效率。 2、加强工作的组织性，在工作中依据层级制度，层层负责，归口管理，高效的开展组 织工作。 3、在人事管理上，不但要创建出轻松和谐的工作环境，也要形成竞争压力，完善各项 激励制度，充分调动员工的工作主动性和自我充电意识。 4、在工作中加强敏捷性。对不同的状况做出敏捷合理的处理。 5、办公室要严格把关，做好请示汇报等相关上传下达工作。 6、全部工作的开展都要站在公司的角度，本着大局意识与长远眼光，不心存私念，不 禁锢于眼前局面。 7、要加强公司软件与硬件设施的管理与完善。公司全部办公用品要本着节约、爱惜与合理运用的原则，加强保养，不滥用不有意损坏。 8、人才是公司发展的保障，要尽可能的为员工创建良好的发展平台，削减员工流淌率， 为公司保存和培育核心力气。 三． 工作中存在的困难 1、公司业务多样，同时存在普洱公司，各项工作的开展存在确定的特殊性，因此公司 各项规章制度的制定要考虑方方面面较为困难，能够借鉴的范本也较少。各项规章制度的推行实施也须要较长的适应与磨合过程。 2、公司自成立以来，各方面逐步发展完善，公司的企业文化建设要在发展的过程中慢 慢积累沉淀，不是一朝一夕的事情，是潜移默化的，是专心总结的，也是伴随着公司的发展时刻要进行的工作。 3、在职员工（特殊是普洱工作的员工）的稳定性较难把握。 四． 本年度工作中存在的不足 1、在整个公司的聘请工作中，只完成了财务部、市场部与办公室的人员配备，其他部 门还存在确定的人员缺失。 2、在公司员工服装的订制过程中，因厂方公司的失职，导致很大一部分女员工的服装 须要返工。 3、2010年的工作中，公司的各项规章制度均不完善，致使有些工作无法开展或流于形 式，或者有些工作无章可循，缺少确定的严密性与规范性 五． 针对不足提出的改进措施 1、加强公司各部门的沟通，依据各部门实际状况制定科学合理的聘请支配并落到实处， 保障各部门人员结构合理。 2、接着跟进工作服的制作状况，完成工作服的制作，与后续款项的结算。同时完成新 进员工的下一批工作服的订制。 3、在以后的工作中，将着力于公司整体规章制度的完善，将公司的各项工作纳入有法 可依的范围。 其次部分 2011年工作支配 2011年将在2010年的基础上，更好的开展各项工作，以效率促发展，以发展提效率，不断的开创工作新局面。 一． 办公室2011年度工作展望1、进一步提高办公室工作效率，在限制行政成本的基础上高效的开展各项工作。 2、建立公司科学完善的文化体系。企业文化是一个企业的精神内涵与精神动力， 一个没有自身文化的企业将是不完善的，也是不会得到长足发展的。只有建立和完善了企业自身文化，企业的全部工作才有本可依，有源可循，有方向可走。秉承着公司的企业文化方向，在此基础上订制雄伟的发展蓝图，才会一步步实现各级目标，将公司不断的推向更强更大。 3、 建立公司完善科学的规章制度体系。只有依法治企才能使公司的全部部门所 有工作科学开展，有效运行，限制各项成本，不断为公司创建效益。 4、 5、 6、 加强工作的敏锐性与主动性，不断总结阅历，刚好发觉问题并予以解决。 能为公司的发展做出合理的建议与行政规划。 加强公司软件与硬件设施管理。加强财务系统的维护与保密性，严格规范公 司全部硬件设施的申购、审核、维护与保养。 二． 办公室2011年度详细工作支配 1、 不断进行规章制度的完善工作，并在实际的实施过程中广集建议，不断做出 修改与优化。 2、 3、 4、 加强监督各项规章制度的切实贯彻实施，规范公司管理。 加强公司各部门的协调与沟通，加强工作的连贯性与有效性。 不断探究工作新思路，秉承公司理念，完善公司人事管理与人事激励制度， 为员工创建良好的工作与发展环境，为公司保留人才、培育人才。 5、 有支配的组织一些集体活动，在活动中加强沟通沟通，以加强员工对公司的 归属感、华蜜感