企业”三化建设指导标准.docx

企业”三化“建设指导标准 附件1 看守所“五化建设”标准 一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化 （一）配备必要的警力和其他工作人员 1、警力配备符合公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见要求的最低配备标准。 2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。 3、按照看守所医疗机构设置基本标准的规定配备医务人员。 4、按照实际需要配备一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。 （二）科学设置勤务岗位 5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。 6、所领导24小时带班。 7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。 8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。 -1 （二）完善在押人员合法权益保障 18、印制在押人员权利义务告知书。关押外籍在押人员的看守所应当配有外文版告知书。 19、监室内张贴权利义务告知内容，可以同时将权利义务告知内容制作成视听资料在监室内播放。 20、设立单向视频会见室和双向视频会见室，对在押人员实行视频会见。 21、在方便在押人员投放和看守所民警、驻所检察人员获取的地方分别设置投诉信箱、检察信箱，定期开启。 22、建立在押人员投诉处理机制，认真登记在押人员投诉，及时调查反馈。 23、及时转递并反馈在押人员的上诉、申诉、控告、举报等。 （三）规范窗口服务工作 24、建立网上预约平台或者公布联络电话，建立办案机关讯问、律师会见预约制度。 25、在接待大厅公布看守所工作时间、联系电话和民警姓名、警号及监督举报电话，公开有关办事程序和监督方式。 26、规范民警窗口服务用语，规范民警警容举止。 （四）健全考核监督机制 27、制定所领导和民警履行岗位职责情况计分考核办法，定期考核、奖惩。 28、按照规定将主要执法信息、监控与驻所检察室联网。 -3 37、所领导掌握一级重大风险在押人员的基本情况，主管民警掌握分管在押人员的姓名、案由、诉讼进程和思想动态，协管民警掌握重大风险人员及措施。 38、管教民警直接安排在押人员坐位、睡位、双人值班、吃饭排队顺序和监室内务卫生等事务，组织管理在押人员日常活动。 39、按照“严而不死、活而不乱”的原则制定在押人员一日生活制度，保证在押人员每日至少8小时的睡眠时间，每日上、下午各不少于1小时的室外活动（天气恶劣情况下除外）。 40、制定监室秩序、内务卫生标准和对监室及在押人员考核奖惩办法。 （四）落实在押人员心理干预规定 41、组织民警参加心理学知识培训。 42、设立心理咨询室，配备具有心理咨询师资格的民警，或者聘请一定数量的心理咨询师。 43、定期对在押人员进行心理问题排查，对可能有心理问题的在押人员进行心理测评，区别不同情况进行心理疏导、心理干预或者心理治疗。 （五）加强在押人员饮食、消费管理 44、每周制定1次食谱，对年老、体弱、生病、残疾、外国籍、少数民族在押人员，在生活上予以适当照顾。 45、建立在押人员食品留样制度。 46、向在押人员及其亲属公布每月消费限额和代购物品价 -5 （二）加强信息采集录入和更新维护工作 56、明确各岗位应当采集的信息内容、分类和标准。 57、及时采集并上传违法犯罪人员信息，做到收押一个、采集一个、上传一个。 五、改善基础设施和装备条件，实现设施保障标准化 （一）完善基础设施 58、在押人员人均监室面积不少于2.6平方米。 59、设立单独关押监室。 60、监区ab门联动、通视、通道封闭。 61、讯问室、律师会见室数量满足办案需要，设施统一规范，配备讯问椅。 62、谈话室设施安全规范，在押人员座椅固定。 （二）改善装备条件 63、配备视频图像对在押人员全覆盖的监控系统，录音录像保存15天以上。 64、监区警戒围墙安装周界高压电网。 65、双路供电或者配备发电设备，保证不间断供电。6 6、设立接待大厅，合理划分收押、提讯、会见等接待区域，设置座椅、储物柜、饮水机、老花镜等必要的服务设施。配备电子触摸屏用于警务公开、办事指南。 （三）统一标牌标识 67、看守所各区域及功能用房称谓、标牌标识式样、监室内 -7 第 4 页 共 4 页