区委在全人事人才工作会议上的讲话.docx

区委在全人事人才工作会议上的讲话 一、“十五”全区人事人才工作简要回顾 五年来，全区人事人才工作在区委区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务“两个率先”，迎难而上，大胆创新，扎实工作，为我区经济社会的跨跃式发展，提供了坚实的人事人才保障。 （一）以载体建设为抓手，人才引进和培养工作实现大跨跃。一是人才市场建设成效显著。建区以来，我们积极适应全区经济社会快速发展的需要，克服各种困难，加快资源整合，加强宣传推介，完善服务管理，实现了我区人才市场从无到有、从有到优、日趋兴旺的良好局面。去年一年，累计举办各类人才集市75期，共有1355家企业进场招聘，提供职业岗位2.5万个，进场应聘近5万余人，达成就业意向1.3万个，彻底改变了建区初期市场冷清的局面，我区人才市场已发展成为苏州城区五大才市之一。二是网上市场建设成绩喜人。努力适应现代信息社会的新要求，积极发展网上人才市场和人才服务，自2**年7月“相城人才网”建设运行以来，网站访问量已超过33*万人次（其中国外点击超过1**万人次），平均每天访问量超6***余人次，网站会员单位3**余家，网上登记人才超过2万人，相城人才网已成为我区点击率和影响力最高的网站之一。三是大力推进人才载体建设。“苏州相城潘阳留学回国人员创业园”于去年3月挂牌成立，“江苏江南高纤股份有限公司”企业博士后科研工作站申报工作已基本完成，现已上报到国家人事部审批。在抓好载体建设的同时，着力在营造人才引进培养的环境上下功夫，参与调研、起草了以区委、区政府名义下发的关于进一步加强人才工作的意见等政策性文件，取消了在人才引进方面的一切不合理限制，开辟了人才引进的“绿色通道”。五年来，全区共引进各类人才6261人，全区人才总量已从建区时的不到2万人，快速增加到4万8千余人，人才占总人口的比重已基本达到苏州市的平均水平。 （二）突出重点，稳步推进，人事制度改革取得新突破。一是全面推行事业单位人员聘用制度，全区193家事业单位的53*名人员全部与用人单位签订了聘用合同。二是积极配合区体改办、农发局认真细致地做好区水产养殖总场转企改制工作，总场191名职工顺利实现身份置换。三是加强调研，初步完成了对全区社会事业领域事业单位的分类定性，提出了相应的改革方式。四是认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，积极推动区级机关干部竞争上岗工作，区级机关有9家单位22个职位实行了竞争上岗。 （三）维护稳定，扎实工作，军转干部安置和毕业生就业工作取得新成效。一是军转安置任务圆满完成。五年来，我区共接收军转干部82人、干部配偶23人，在区委的高度重视和有关部门的大力支持下，全数得到妥善安置。二是积极维护好困难企业军转干部稳定。五年累计接待军转干部来访26**余人次，走访军转干部256人次，及时为全区12*名企业军转干部兑现了生活补助补贴，补助资金达138万余元，补助率达1**，保持了全区没有企业军转干部赴省进京上访的良好局面。2**年度区人事局被苏州市委市政府授予“苏州市军转安置工作先进单位”。三是大力促进毕业生充分就业。针对高校扩招后毕业生面临就业高峰的新形势，充分发挥人事部门的职能作用，积极举办人才集市，开辟招聘专场，实行特困家庭毕业生援助行动，力促毕业生充分就业。建区以来，全区共吸收应届毕业生就业228*人，其中相城区籍毕业生1132人，我区毕业生就业率达93％。 （四）统筹协调，整体提高，各项人事人才、机构编制管理工作全面推进。一是按照区委区政府提出的“统一规范、阳光操作”的要求，会同区财政局等部门，在统一了区级机关、事业单位各种津贴奖金收入的基础上，进一步规范镇级机关津贴福利待遇，使区、镇两级机关干部收入水平在总体上保持平衡，并逐步向基层倾斜。二是机构编制日常管理切实加强。认真抓好事业单位法人登记管理，全区114家事业法人单位全部实现网上登记和管理。三是公务员更新知识培训和年度考核扎实开展。建区以来，我们结合相城区实际，在全区机关工作人员中，开展了电子政务、行政许可法、普通话、英语三百句、wto、办公自动化、公务员法等一系列知识和技能培训，取得了很好的效果。据统计，五年全区共组织各类知识培训59期，培训人员3352人次，考试合格率达99.5。同时，有效加强考核奖惩力度。2**-2**年度，累计考核全区机关事业单位人员25151人次，推荐申报个人记二等功6人，推荐、评选、表彰行业先进集体144家、先进工作者3*6人。 （五）增强素质，转变作风，人事部门自身建设水平不断提升。五年来，我们通过抓班子带队伍，抓机关带基层，抓党风促政风，抓廉政促作风，使班子和队伍的政治意识、大局意识和责任意识不断增强；通过不断强化思想政治教育，建立长效管理机制，加强能力素质建设，内部管理机制日趋完善，行政效率和服务质量不断提高，保证了各项人事人才工作任务的全面完成。 五年来，全区人事人才工作取得了一定的成绩，这是区委区政府正确领导的结果，是各部门大力支持、通力协作的结果，也是全区各级人事干部勇于探索、努力工作的结果。借此机会，我代表区人事局党组对各级领导和各有关部门以及全区人事战线上的同志们表示衷心的感谢。 在总结成绩的同时，我们也看到全区人事人才工作中还存在很多问题和不足，主要是全区人才总量不大、层次不高、结构不合理，与全区快速发展的形势不相适应，工作的任务很重；军转干部安置、企业军转干部解困、毕业生就业等难度加大；事业单位改革和改制任务艰巨；机构编制工作面临既要严格控制增长，又要适应经济快速发展的压力；人事部门自身的观念、工作方式与新形势、新任务的要求不相适应等。这些问题都需要我们在今后努力工作，认真地加以研究和解决。 二、*年人事人才工作的主要任务 *年是“十一五”规划的开局之年，全区人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省市人事工作会议和区委一届十次全会精神，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕区委区政府的工作中心，突出人才资源开发、公务员法的贯彻实施两个重点，抓住改革、稳定、就业三大难点，进一步夯实工作基础，规范工作程序，强化目标考核，加强自身建设，努力为构建和谐新相城和全面实现“两个率先”提供有力的人事人才保证。 今年我们将着力抓好以下几项工作 （一）全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 贯彻实施公务员法是今年人事工作的重中之重。公务员法内容丰富、涉及面广，是我们做好新形势下人事工作的基本法律依据和行为准则。要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求，组织人事部门协调配合，精心组织，全力保证公务员法的顺利实施。 一是进一步做好公务员法的学习、宣传和培训。深入推进公务员法的普及和轮训工作，要在去年全面学习培训的基础上，进一步抓好领导干部和组织人事干部公务员法的学习培训。要将公务员法的培训列入新录用公务员和公务员任职培训的主要内容。进一步加强公务员法的宣传工作，营造学法、用法、执法、守法的良好氛围。 二是积极稳妥地做好公务员登记工作。根据公务员法的规定，公务员的范围和对象有了重大调整，实施公务员法的第一步就是要进行公务员的重新界定和登记。要按照上