劳动法劳动合同法期末试题

一、选择题2’x15 单选 1、劳动法第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。 A 3个月 B 6个月 C 9个月 2、劳动法第62条，女职工生育享受不少于 产假。 A 3个月 B 2个月 C 1个月 3、劳动合同法于（ ）起施行。 A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日 4、劳动合同法第10条，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A 书面劳动合同B 口头劳动合同C 书面或口头劳动合同 5、劳动合同法第14条，用人单位自用工之日起满（ ）劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A 3个月 B 6个月 C 1年 6、致使劳动合同终止的情形包括 。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者起先依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧ 7．我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指 A.市级以下区域内 B.县级以下区域内C.省级以下区域内 8、中华人民共和国境内的 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A．外国使馆 B．家庭 C．企业 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由 担当刑事责任。 A 用人单位和干脆责任人员 B.用人单位C.干脆责任人员 10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 ，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。 A．协调劳动关系三方机制 B．集体协商机制C．联席会议制度 多选 1、劳动合同法第21条，下列关于用人单位在试用 期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同 2、劳动合同法第12条，劳动合同类型有（ ）。 A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 3、劳动合同法第14条，有下列（ 情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A动者在该用人单位连续工作满十年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 4、劳动法第53条，新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程（ ）。 A 同时设计 B 同时施工C 同时投入生产和运用 5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益爱护的有（ ）。 A 女职工不能从事矿山井下作业B 怀孕七个月以上的女职工不得支配其夜班劳动C 哺乳期女职工不得被支配加班加点 二、是非题1’x5 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究民事责任。 三、辨析题5’x4 １、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 ２、社会保险旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。 ３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 ４、休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。 四、简答题5’x3 1、什么是劳动合同有何特征 2．劳动合同应当以书面形式订立，须要具备哪些条款 3、集体合同订立的步骤 五、案例分析15’x2 1、苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不当心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板刚好将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已刚好将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费相互踢皮球，都表示不予支付。 试分析 苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付 2． 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析 1黄某与原企业的劳动合同是否已经解除 2合资企业在本案中是否应担当责任 答案 一 B A A A C C BC B A AB ABC AC ABC AB 二 1 对 2 对 3 错 理由 不得设立 4 错 理由应当是同级工会代表 5 错 理由追究刑事责任 三 １、（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动爱护制度，而并不禁止运用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 ２、（非）社会保障旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丢失劳动实力或劳动机会而不能劳动或短暂中断劳动的劳动者供应肯定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 ３、（非）劳动争议发生后，当事人可以向本