劳动法法练习题及解析

劳动法法练习题及解析 一、单选题 1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决 2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准 A．试用期内 B．娴熟期间 C．见习期内 D．医疗期内 4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 A．在试用期内 B．在用人单位面临破产的状况下 C．在劳动者患病的状况下 D．劳动合同订立时的客观状况发生重大变更的状况下 5．发生劳动争议必需经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼 A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整 A.丁公司为其职工购房向银行供应的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂聘请职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理。 A.用人单位担当干脆赔偿责任 B.用人单位不担当赔偿责任，由劳动者担当干脆赔偿责任 C.劳动者对干脆经济损失担当赔偿责任，用人单位担当连带赔偿责任 D.先由劳动者担当赔偿责任，不足部分由用人单位担当 8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的。 A．工资必需以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资 D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的状况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事务的表述哪个是正确的 A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法赐予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需担当任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 10.在下列哪些状况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资 A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间 D．职工未完成劳动定额的状况下 11．下列哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准 A.某学校招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某消遣场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员 12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采纳选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 A.与王某经协商一样后解除劳动合同 B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 13.依据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定 A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人 D.经商的农夫 14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由 A.由合同双方当事人确定 B.只能由人民法院确认 C.只能由劳动争议仲裁委员会确认 D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认 15.企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有 A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。 B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 D.依据特殊优于一般的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现始终非常优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，特地向李律师询问，李律师的说法中正确的是 A.交通肇事罪是过失罪，不是有意罪，且小军被判的是缓刑，仍旧有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂假如想解除劳动合同，必需提前30日书面通知小军 C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军 二、多选题 1．在下列哪些状况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资 A．职工非因工负伤治疗期间 B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间 D．职工未完成劳动定额的状况下 2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同 A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍旧不能胜任工作 B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的 D．劳动者被劳动教养的 3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的 A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B．集体合同由工会代表职工与企业签订 C．集体合同一经签订即发生法律效力 D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过 4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以实行下列哪些方式解决 A．协商 B．由劳动争议调解委员会调解 C．诉讼 D．由劳动争议仲裁委员会