劳动法的题型

劳动法的题型 一、 不定项选择（2*1020分） 二、 推断题（1*1010分） 三、 简答题 （2*1122分） 1. 如何理解我国劳动法调整对象 2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些 3. 用人单位在劳动者存在哪些过错状况下可以单方解除劳动合同 4. 经济补偿金的支付标准 5. 延长工作时间的条件、限度及工资支付标准劳动合同订立的原则 6. 劳动合同与集体合同区分 四、 案例题（4*1248分） 1.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析（1）本案该如何依法处理法律依据是什么 （2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效为什么 （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决 2．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满足，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的状况下，便支配甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当听从饭店的支配，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。 问题（1 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出。 （2上海万隆饭店硬行支配甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么 （3假如上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定为什么 （4 甲某如被解雇，可实行什么方法维护自己的合法权益 3.国营某市轧钢厂发生下列纠纷（1工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2技术员钱某因未被允许参与全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 问题（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议 （2）劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系 （3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 4.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未驾驭这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，干脆经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析1该制药厂的要求是否合理为什么 2本案应如何处理依据是什么 5.王某于2006年2月入职现在的公司，与其签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，请问公司是否须要支付王某经济补偿金，假如须要，须要支付多少钱 6．2006 年1 月21 日王某与某印刷厂签订3 年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3 个月。上岗2 个月后，该厂发觉王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发觉王某的实际视力为0.1 和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006 年5 月11 日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方接着履行合同。 问题 （1）厂方解除劳动合同的理由能否成立 （2）王某能否要求厂方接着履行合同 3本案应如何处理 7. 王某与某有限责任公司签订了为期3年得劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司看法，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出假如王某肯定要解除合同，责任自负，公司不但不赐予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析（1）王某提出解除劳动合同时是否须要说明理由为什么 （2）王某是否可以单方面解除劳动合同为什么（3）用人单位应否赐予王某经济补偿金为什么 （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用为什么 8. 某公司招收了4名工人，签订了为期2年的劳动合同，其中试用期为2个月。公司共出资8000元对他们进行了为期10天的技术培训，考试合格后全部上岗。之后，张一在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；李二在试用期内由于不慎违反操作规程，将价值4000元的毛坯件损毁，担忧将来再出现类似问题而赔不起，也书面通知公司解除劳动合同；刘三工作1年后，提出解除劳动合同；赵四工作2年合同到期，要求办理终止劳动合同手续，公司认为赵四技术水平高，提出与其续签合同，赵四不同意，公司则要求其退还2000元培训费，借此促使其续签劳动合同。某公司依据上述人员的不同状况，分别在法定申诉时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决张一、李二、刘三、赵四各付公司2000元培训费，李某还应赔偿公司经济损失4000元，请问应如何处理 9.某工厂规定,女工产假40天,其中产前10天,产后30天;产假期间发生活费150元.该厂女工王某预产期为1996年2月25日,2月10日要求提前休假.厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至2月15日.2月25日,王某如期生了1对双胞胎,后在家休息.3月20日,厂方通知王某3月25日回厂上班.但王某因身体复原较慢,直到5月25才回厂上班.厂方以王某违反规定为由,扣发了王某部分工资.试分析1该厂的做法是否符合劳动法的规定，为什么 2王某应享受多长时间的产假，为什么 10. 张某于1995年12月8日与某厂签订了为期5年的劳动合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同约定,任何1方提前解除合同,应支付违