劳动就业常识

第一章 劳动就业常识 第一节 劳动就业措施 国家为保障劳动者的充分就业和就业后的劳动权益，制定了相应的法律法规和政策措施。国家法规有劳动法、工伤保险条例、职业病防治条例、妇女权益保障法等。国家为促进农村剩余劳动力的有效就业，制定出台了系列措施，综合起来有企业吸纳农村劳动力比照汲取下岗失业人员享受税收减免实惠政策；激励发展职业教化，培育各类企业须要的专业适用人才；国家招收各类公务员、事业人员取消农村户口和地理区域的限制，打破城镇户口与农村户口的区分，居民身份证为流通证件；国家投资扶持农村贫困劳动力的职业技能培训和转移就业培训，只要有转移就业愿望的都可自愿报名参与培训；国家明确规定农夫工子女就地上学，并与当地子女同等享受免费义务教化；国家加大农夫工的社会保障措施，可参与社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等；国家爱护农夫工承包土地的经营权；国家对农夫工免费供应法律救济服务等。 其次节 农村劳动力转移到城镇、企业 和个体经济组织务工的适用劳动法 中华人民共和国劳动法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。企业包括国有企业、民营企业、集体企业、外资企业、合资企业等，只要在中国境内并与劳动者形成劳动关系的都要遵守劳动法，并接受相关部门的检查监督和违法的一切惩罚。个体经济组织，主要指一般雇工在7人以下的个体工商户。国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度以及按规定实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其它通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。用人单位未与劳动者签订劳动合同，而形成事实劳动关系的，由此给劳动者造成损失的，应按劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法的规定进行赔偿。 农村劳动力参与国家公务员考试被录用为国家公务员的适用公务员条例，农村劳动者从事农村土地承包经营、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 第三节 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书，依法订立的劳动合同，具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。违反法律、行政法规或实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同属无效合同。 一、为什么要签订劳动合同。 劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书，是实现企业和劳动者双方权利和义务，保证双方合法权益的法律凭证，是处理双方劳动争议的法律依据。依据目前驾驭的状况，很多农村劳动力到企业就业后，用人单位未与劳动者订立劳动合同，就少部分签订劳动合同的内容来看，很多未通过用人单位与劳动者双方协商，而是用人单位单方订出的条件，有很大一部分都是不同等的，加之很多劳动者没有订立劳动合同的基本常识，一旦劳动者权益受到侵扰或发生劳动争议，处理起来取证困难。农村劳动力在找到工作后，一般状况下，劳动时间在3个月以上或劳动时间虽在3个月以下，但从事的工作属有毒有害工种、危急作业、简洁发生工伤事故、简洁引起劳动争议的也要签订劳动合同。签订劳动合同的时间由当事人双方议定，劳动者到私营企业、乡（镇）企业和个体工商户务工，只要形成劳动关系的都要签订劳动合同，签订劳动合同必需以书面形式签订。 二、订立劳动合同应遵循的原则。 基本原则是自愿同等、协商一样、依法订立。具体应留意1、当事人双方须具备合法身份和法定资格。用人单位必需是依法成立、能够独立担当民事责任的法人，即法定代表或托付的代理人，劳动者必需是年满16周岁，能以自己的行为来行使自己的劳动权力和担当劳动义务；2、劳动合同的内容必需符合国家的法律法规和政策；3、订立的程序必需合法；4、不得损害第三方或他人的利益；5、应当以书面形式订立。 三、劳动合同应包括的主要内容。 劳动合同的主要内容分为必备条款和协商条款两部分。必备条款内容劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。协商条款内容除必备条款外，双方当事人依据实际状况须要补充的一样内容，如试用期的约定，保守用人单位商业隐私的有关事项的议定等，但必需符合国家的法律法规。劳动合同的范本由国家劳动行政管理部门制定。 四、怎样约定劳动合同期限。 劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成肯定工作为期限。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期。依据同等自愿、协商一样的原则，用人单位和劳动者只要达成一样，无论是初次就业或固定工转制的，都可签订无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 有固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者双方协商约定，初次就业或再次就业的职工可约定试用期，也可不约定试用期，原固定工进行劳动合同制的转制过程中，用人单位与原固定职工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。目前很多企业招用工人时，都要约定试用期，试用期在总的劳动合同期内，试用期最长不得超过6个月。从事矿山井下以及有碍身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。 五、订立劳动合同时是否须要交定金、保证金（物）或抵押物。 依据国家公安部、劳动部和全国总工会的有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形势向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）以及扣押居民身份证，若有违反由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人，情节严峻的赐予相应的惩罚。目前企业招用工人时，用人单位依据工作和岗位的要求先培训、后上岗或将适用期作为培训期，对用人单位投资培训后才上岗的需有一个最短服务期，在服务期限内每月从工资中扣押肯定金额，服务期满后对扣押工资一次支付，这种状况可在协商一样的基础上，在劳动合同中约定。用人单位以办手续为由扣押居民身份证是违法的。 六、细致区分有效劳动合同和无效劳动合同。 有效劳动合同是指依据国家的法律、法规和政策规定，坚持同等自愿与协商一样的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务的劳动合同。有效劳动合同受国家法律爱护，具有法律效力。无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合规定条件，不能发生当事人预期的法律后果，无效劳动合同有劳动合同内容全部无效和劳动合同内容部分无效。劳动合同内容全部无效的表现形式有一是当事人一方或双方不具有法人资格；二是劳动合同客体不合法。劳动合同客体不合法是指劳动合同约定的工作内容不符合国家法律、法规和政策的规定；三是劳动合同内容违反国家法律、法规规定；四是劳动合同主体签订劳动合同中意思表示不真实，实行欺诈、威逼等手段订立的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律效力。劳动合同部分内容无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。 劳动合同内容的全部无效或部分无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 七、事实劳动关系的责任和认定。 用人单位招用劳动者不签订劳动合同，只要有相关证据证明购成事实劳动关系的，仍旧要担当相应的法律责任。能够证明