劳动法律监督工作制度(精)

辽阳县总工会劳动法律监督工作制度 为保障和规范工会对劳动法律、法规执行状况进行监督,维护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系,依据工会法和劳动法及相关法律、法规,结合我县实际,制定本制度。 第一条工会劳动法律监督,是指工会依法对劳动法律、法规执行状况进行的有组织的群众监督。劳动法律监督委员会的职责是对本公司遵守国家劳动法律、法规的状况进行监督。在公司开展日常的监督检查活动。 工会依法维护劳动者的合法权益,对遵守劳动法律、法规的下列状况进行监督 1、执行就业规定的状况; 2、履行集体合同的状况; 3、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定状况; 4、执行工作时间、休息休假规定的状况; 5、执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资酬劳规定的状况; 6、执行劳动爱护、劳动平安卫生、职工伤亡事故和职业病防治及危害处理规定的状况; 7、执行女职工、未成年工和残疾职工特别爱护规定的状况; 8、执行职工养老、医疗、意外损害、生育等社会保险和福利待遇状况的规定; 9、执行职业、技能培训和考核规定的状况; 10、其他执行劳动法律、法规规定的状况。 其次条委员会职责 1、接受工会劳动法律监督委员会的委派,对公司各用人单位执行劳动法律、法规的状况进行调查; 2、对公司各用人单位违反劳动法律、法规的状况向工会劳动法律监督委员会提出看法和建议; 3、对劳动者与公司各用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提出诉讼的,应当赐予帮助; 4、对公司各用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的,向工会劳动法律监督委员会报告,并提出处理建议; 5、宣扬劳动法律、法规、规章和政策。 第三条工会劳动法律监督委员会委员应当符合以下条件 1、具有肯定的法律学问、政策水平和工作实力; 2、奉公遵守法律、公道正派、执心维护职工合法权益。 第四条工会劳动法律监督委员会发觉用人单位违章指挥、强令工人冒险作业,有权提出马上停止作业的看法;生产过程中发觉重大事故隐患和职业危害,有权提出停产整改的看法,用人单位应当刚好答复。 第五条工会劳动法律监督委员会发觉危及劳动者生命平安的状况时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危急现场,用人单位必需刚好做出处理确定。 第六条工会劳动法律监督委员会应当参与有关行政部门对伤亡事故和其他严峻危害职工平安、健康问题的调查,提出处理看法,并可以要求追究有关责任人员和干脆负责的行政人 员的法律责任。 第七条工会劳动法律监督委员会在向被调查单位和个人调查、取证时,有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。公司各用人单位不得拒绝、阻碍、阻挠,不得隐瞒真相、隐匿和毁灭证据。现场调查的笔录,由被调查人员和调查人员分别签名或者盖章,被调查人员拒不签名的,由调查人员注明状况。 第八条工会劳动法律监督委员会向被调查单位和个人调查、取证时,应当遵守以下规定 1、全面、客观地收集与违反劳动法律、法规有关的证明材料; 2、参与调查、取证的人员不少于二人; 3、为举报人保密,保守公司的商业隐私。 第九条公司各单位应当帮助、协作工会依法开展工会劳动法律监督工作。工会劳动法律监督委员会委员依法履行职责期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意,不得随意调动其工作岗位。