劳动法教案

劳动法教案第一章--第六章 2007-05-21 180525|分类 法学文章 |标签教材 |字号大中小订阅 劳 动 法 学 （主讲人李 昊 宝鸡文理学院政法系法学教研室） 一、课程性质和地位 劳动法学是法学和管理类专业的主干课程之一，是一门以劳动关系和劳动法为探讨对象的法学的分支学科。 二、教学目的及要求 通过学习,要求全面系统地驾驭劳动法的基本理论及基本学问.较为深化的了解劳动法学的全部内容.熟识劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范.能运用劳动法的专业学问分析相识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度.能正确分析相关疑难案例。 三、课程结构和学时支配 本课程分为6大部分20讲，系统地讲解并描述了劳动法的历史、基础理论、劳动关系（劳资关系）、劳动基准（劳工标准）、劳动保障和劳动执法与法律责任等制度、理论和实务问题。 本课程为3个学分，因教学支配调整和学期长短不同所开设课时在3454之间调整。 四、教学重点和难点 （一）重点 1、劳动法的基本原则和法律关系 2、劳动合同 3、劳动基准（劳工标准） 4、社会保险 5、劳动争议处理 （二）难点 1、劳动合同 2、社会保险 3、劳动争议处理 五、教学方法理论讲授法、案例分析法等相结合。 六、课程书目 第一部分 劳动法的历史 第一讲 外国劳动法的历史 其次讲 中国劳动法的历史 第三讲 国际劳工立法的历史 其次部分 劳动法的基础理论 第四讲 劳动法概述 第五讲 法律关系 第六讲 劳动法主体 第三部分 劳动关系（劳资关系） 第七讲 劳动合同 第八讲 集体合同 第九讲 员工守则和劳动纪律 第十讲 职工民主管理 第四部分 劳动基准（劳工标准） 第十一讲 工作时间和休息休假 第十二讲 工资和薪金 第十三讲 劳动爱护 第五部分 劳动和社会保障 第十四讲 劳动就业 第十五讲 职业培训 第十六讲 社会保险 第十七讲 职业福利（职工福利） 第六部分 劳动执法和法律责任 第十八讲 劳动争议处理 第十九讲 劳动监督 其次十讲 法律责任 七、阅读书目 1．王全兴主编劳动法学，高等教化出版社2004年版。 2．关怀主编劳动法，中国人民高校出版社2005年其次版。 八、教学内容 第一部分 劳动法的历史 [教学目标] 通过教学，使学生熟识中外劳动法和国际劳工组织的历史，驾驭我国加入和批准的劳工公约。 [教学重难点] 1、国际劳动立法的主要内容；2、中国批准国际劳工公约。 [教学方法] 讲授法 [教学时数] 4学时 [教学内容] 第一讲 外国劳动法的历史 一、劳动法产生的时代背景、缘由和标记 1、劳动法产生的历史时代资本主义工业生产时期； 2、劳动法产生的缘由； 3、最早的劳动法1802年英国学徒健康与道德法。 二、劳动法产生和发展的进程 （一）资本主义原始积累时期的劳工法规 （二）资本主义国家的工厂立法 （三）社会主义国家的劳动法 （多数国家颁布的劳动法，初步形成系统全面的内容体系。劳动法的发展与各国经济发展与劳动关系的稳定有亲密关系。） 其次讲 中国劳动法的历史 一、新中国成立以前的劳动法 （一）旧中国劳动立法概况 （二）革命依据地的劳动立法 二、新中国成立以后的劳动法基本学问 1、1949-1956年国民经济复原时期的劳动立法是我国劳动法的建立和形成时期 2、1957-1976年是我国劳动立法复苏到低谷的时期 3、1977-1992年我国劳动立法的复原和发展时期 4、1993年至今我国劳动立法的大发展和强化时期 第三讲 国际劳工立法的历史 国际劳动组织产生于1919年；国际劳工组织的性质；国际劳工组织的结构及立法形式；国际劳工组织与中国的关系 一、国际劳动立法的产生和发展 （一）国际劳动立法的产生 国际劳动立法的思想发源于19世纪初的欧洲。瑞士是最先同意国际劳工立法的国家。 （二）国际劳工组织 国际劳工组织1919年6月由参与巴黎和会各国的政府、雇主、工人代表参与的国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始员国。 依据国际劳工组织章程及费城宣言的规定该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，爱护工人生活与健康。它主见通过劳工立法来改善劳工状况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会正义。 特点组织上的三方原则，即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必需由政府、雇主、工人三方代表组成，参与探讨，进行表决。 主要组织机构国际劳工大会最高权力机关、理事会执行机构和国际劳工局常设秘书处。 二、国际劳动立法的形式和内容 （一）国际劳动立法的形式 来源于国际劳工组织的国际劳动立法国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书来源于非国际劳工组织的国际劳动立法。 （二）国际劳动立法的主要内容。 主要内容1基本权利方面。2就业政策方面；3工作条件方面；4社会保障方面；5女工、童工、未成年工、老年工人及特殊工人的劳动爱护、劳动福利等公约和建议书；6劳动关系方面；7劳动管理方面； 三、我国批准了哪些劳工公约 （※ 中国批准国际劳工公约要充分考虑本土的社会和经济发展状况，一旦被批准，就要在本国生效，国家通常还须要制定国内法，使国际劳动标准在本国得以落实和施行。另外，我国在制定劳动法的立法指导思想中，其中一条就是坚持从我国的国情动身，要在法律条文中充分体现我国已批准的20个国际劳工公约的内容，还要适当地参考其它一些国际劳动标准，使劳动法的规定既符合我国国情，又能尽量地与国际惯例接轨。） （一）国际劳动立法与我国的关系 （二）我国承认批准的公约 1、1920年最低年龄（海上）公约（第7号公约）规定儿童在14岁以下者，不得受雇用或工作于船舶上。 2、1921年结社权（农业）公约（第11号公约）要求承允保证农业工人取得与工业工人同等的集会结社权，并废除限制农业工人集会结社权的一切法令或其他规定。 3、1921年每周休息（工业）公约（第14号公约）规定工业企业全体职工应于每七日的期间内享有连续至少二十四小时的休息时间。还未实施 4、1921年最低年龄（扒炭工及司炉工）公约（第15号公约）规定凡十八岁以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。 5、1921年未成年人（海上）的体格检查公约（第16号公约）规定任何船舶对于十八岁以下的儿童或未成年人的运用，应以提出其相宜于此种工作并经主管机关认可的医生钳子的体格检查说明书为条件。 6、1925年同等待遇（事故赔偿）公约（第19号公约）要求承允对于已批准本公约的任何其他会员国的人民在其国境内因工业意外事故而受损害者，或对于需其赡养的家属，在工人赔偿方面，应赐予与本国人民同