劳动法自学考试试题

全国2010年4月自学考试劳动法试题 课程代码00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．中华人民共和国劳动法适用于 A．国家机关公务员B．现役军人 C．依法成立的基金会D．农业劳动者 2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是 A．同等就业和选择职业的权利B．取得劳动酬劳的权利 C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．罢工权 3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是 A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 B．劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入 C．劳动就业必需是出自公民的自愿 D．劳动就业中的劳动不以合法为前提 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有同等性也具有从属性 5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 A．国际劳工宪章B．国际劳工标准 C．国际劳工条约D．国际劳工章程 6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是 A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动酬劳按月结算 C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D．非全日制用工不行以约定试用期 7．劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力起先的时间是 A．14周岁B．16周岁 C．18周岁D．20周岁 8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 A．自用丁之日起B．自签订劳动合同之日起 C．自劳动合同鉴证之日起D．自录用通知到达劳动者之日起 9．汪某在一家企业工作，假如他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是 A．汪某应当提前3日通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是 A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会，而不能参与用工单位的工会 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付酬劳 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 11．依据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是 A．社会保险B．工作内容 C．服务期D．合同期限 12．有权确认劳动合同无效的机关是 A．用人单位的上级主管部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．企业劳动争议调解委员会 D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是 A．自终止劳动关系之日起60日内 B．自劳动争议发生之日起60日内 C．自调解不成之日起60日内 D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内 14．下列关于未成年工劳动爱护的表述，不正确的是 A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B．用人单位招收和运用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人 15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出详细规定 B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分 D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 16．下列时间中支配劳动者工作不允许以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是 A．周日B．元宵节 C．端午节D．农历正月初三 17．历史上最早的社会保险立法是 A．德同劳工疾病保险法B．英国工伤保险法 C．美国失业保险法D．日本老年保险法 18．依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是 A．高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就酬劳问题与公司发生争议 B．农夫工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议 19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是 A．天利公司B．松园公司 C．天利公司与松园公司D．天利公司所属的集团公司 20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对责任人员进行 A．拘留B．罚款 C．吊销执照D．行政处分 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是 A．用人单位有权单方面制定休息休假制度 B．用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准 22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有 A．少数民族B．已婚未育女性 C．不符合录用条件D．没有专业技能资格认证 23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有 A．钱先生在某公司连续工作满十年的 B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同 C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同 D．任某2008年5月任职某公司，始终未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求 24．在甲律师事务所担当律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有 A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B．甲律师事务所为其支付的培训费用 C．由于王某辞职，甲律师事务所没有刚好找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的干脆经济损失 D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失 25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动