劳动合同法问答集锦

劳动合同法问答集锦 1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制说明依据劳动合同法第23条的规定，其应当受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、项目性或季节性等非全日工作者或 ... 1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制 说明依据劳动合同法第23条的规定，其应当受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制 说明同1 3、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在员工手册上体现 说明可以在员工手册上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。 4、外资企业必需成立工会组织或设立工会代表吗 说明依据工会法，外资企业必需成立。 5、 工资条例与劳动合同法不一样的地方应当如何遵守 说明劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以劳动合同法为准。 6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定 说明不是，签订劳动合同后可以设定试用期。 7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要担当社保/住房义务 说明劳动合同法未明确规定，但是依法理可要担当社保，住房则不担当。 8、 培训期的工资如何定 说明应正常支付。 9、请问因企业为员工供应培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围 说明不应超过。 10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同 说明依据劳动合同法第九十七条规定，以在2008年1月1日后连续订立二次为准。2008年1月1日以前的不算。 11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗 说明可以，但不得违反法律强制性规定。 12、新法从08年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束 说明依据劳动合同法第九十七条其次款的规定，应在2008年1月31日前，签订劳动合同。 13、各地合同法细则出台前，如何执行新法 说明以劳动合同法为准即可。 14、劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束 说明劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。 15、劳动合同法实施前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算 说明依约定。 16、无固定期限合同内，雇主可不行以依据雇员的表现降薪 说明劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动酬劳的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。 17、依据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地爱护了消极员工，而对主动员工是一种不公允的对待呢或者对企业来说增加了很多隐性成本 说明不是。雇主可依据第39条，第40条解除员工合同 18、代表处能有人事权吗即能否与员工干脆签订劳动合同 说明劳动合同法规定模糊，依法理可以。 19、劳动合同法实施前订立的约定劳动者提前解除合同需支付违约金的劳动合同接着有效吗还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效 说明依据劳动合同法第九十七条第一款的规定，有效。 20、连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必需订无固定期限劳动合同吗假如劳动者一方提出订立固定期限合同呢 说明必需，假如劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。 21、劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗 说明是本人月工资 22、假如用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动酬劳，还是始终支付下去，支付几年的双倍酬劳 说明支付几年的双倍酬劳 23、必备条款不足会造成什么后果（没有约定工作内容,条件,地点,岗位） 说明合同无效。 24、用人单位不供应劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位须要补偿。假如用人单位让劳动者待岗，是否属于不供应劳动条件 说明应当属于。 25、规章制度的告知，是否能通过网上公告08.1.1前制定的规章，是否须要重新制定如何修订，程序如何 说明可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与劳动合同法有抵触就需修改,否则可不修改。由用人单位修改，具体按劳动合同法第四规定的办理。 26、第一章第8条“应当照实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据 说明其语义并未提及必需书面，即可以口头告知。 27、第五十条“终止劳动合同证明，15日内办理社会关系转移”员工不转怎么办是否要有书面证明员工不转怎么办 说明是其责任，但最好有书面证据。 28、Offer Letter是否有法律效力是否可以算作合同 说明如具备劳动合同法规定的必备条款，对方签字就可作为合同，否则，是要约邀请。 29、明年1月1日是否必需成立工会 说明劳动合同法未明确规定。 30、公司有些福利针对内部关键员工，假如该种福利政策变更，是否也必需公示给全部员工 说明应当不必需。 31、无固定期限合同连续二次续签固定期限合同，之后就签无固定期限合同，起始日如何计算是新法实施后连续签二次，还是以员工实际加入公司的日期计算 说明是新法实施后连续签二次 32、试用期内解除合同，是口头还是书面对员工说明 说明书面 33、第四十七条其次款，关于经济补偿，能否突破本地区职工月平均工资的三倍 说明可以法律规定的是最低限。 34、 员工离职，拒不办理交接手续，并自行离开公司，公司可否扣发工资时间 说明这应当可以在公司规章中规定。 35、延时办理转正手续（延长试用期），企业会有何种风险 说明法定试用期后的期限无效，在员工有第四十一条第一项、其次项状况时，用人单位不得随时解除，且如够一年，还需经济补尝。 36、两次续签后要签订无固定期合同，而合同到期中止也要赔偿，那么，无固定期限合同的约束力也相应不存在了，对么 说明不是。 37、第四条，如何具体操作与“职工代表大会或全体职工”探讨 说明可向职工发出通知，召开职工代表大会，或全体职工探讨，并提出看法、方案。 38、其次十二条，如何定义“专业技术培训” 说明应指本岗位或打算支配的岗位专业培训。 39、第四十条，支付劳动者工资或补偿，什么状况下是N1月工资，什么状况下支付N月工资 说明有第四十条规定的状况，用人单位未提前30日书面通知解除，而又要解除的状况。 40、内退人员是否须要签订劳动合同 说明应当不要。 41、同一用人单位与劳动者只能约