劳动安全卫生专项集体合同书

劳动平安卫生专项集体合同书 第一章 总则 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强平安生产的管理和监督，防止和削减平安生产事故的发生，维护职工的平安健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据劳动法、工会法、平安生产法、职业病防治法、消防法、危急化学品平安管理条例、集体合同规定等劳动平安卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。 其次条企业在生产经营活动中，坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针。要把平安工作做为一项硬性的政治任务，坚固树立“平安责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的平安放在第一位，进一步完善和落实平安生产责任制和各项措施，努力提高平安生产管理水平。 第三条企业在平安生产管理过程中，凡集团所属各分公司等均须遵守本协议 1、企业必需遵守国家政策法规，加强平安生产管理。建立健全平安生产责任制和各项规章制度，主动改善生产环境和作业条件，保证平安生产。 2、工会依法组织职工，参与企业平安生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在平安生产方面的合法权益。 3、企业职工有依法获得平安事项告知和平安生产保障的权利，并负有仔细遵守企业平安生产规章制度和操作规程的义务。 第四条本协议所指的劳动平安卫生的主要内容 1、平安生产责任制。 2、劳动条件和平安技术措施。 3、危急化学品的生产、储存、运输经营、运用平安管理。 4、平安操作规程。 5、职业平安培训及“三级平安教化”。 6、职业卫生与劳动爱护。 7、工伤事故调查处理。 8、平安应急救援预案制度及定期演练。 9、特殊设备的运用管理。 第五条本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一样，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 其次章 平安生产管理 第六条企业应当依法设立平安生产管理机构，并配备责任心强具有专业学问的专兼职平安管理人员。 第七条企业依照国家有关法律法规，建立健全平安生产责任制，劳动平安卫生制度；组织编制平安生产规章制度、平安操作规程及岗位操作法，组织制定实施平安生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第八条企业应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有支配地进行平安设备，设施的更新改造。企业每年年初制订年度平安技术措施项目方案，刚好供应资金保证，确保专款专用。 工会参与平安技术措施立项探讨，并代表职工监督实施状况。 第九条企业应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，并建立平安生产教化培训档案。仔细落实“三级平安教化”制度，并建立健全职工转岗教化制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教化；有毒有害化学物质信息卡及其防护教化；企业平安生产管理制度的教化；职业病防治和各种生产工伤事故案例教化；化学危急品应用等基础学问教化；企业平安操作规程、岗位操作法及技能教化。未经平安生产教化培训合格的人员不得上岗作业。 特殊工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可支配其进行特殊作业。 第十条企业严格执行危急化学品平安管理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、运用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 企业运用危急化学品要严格落实生产、储存、运用场所审批制度。 第十一条企业加强平安生产检查，要定期组织平安、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进行综合检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专业检查。对发觉的事故隐患和职业危害，下发整改通知单限期整改。 第十二条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是分公司生产新产品涉及的原材料，必需向平安环保处供应全面的数据和理化特性，必需驾驭其平安技术性能，实行有效的劳动爱护措施，并对职工进行培训后方可投入运用。 第十三条企业对锅炉、压力容器等设备平安，依据规定定期进行检测、检验，以确保正常平安运行。 第十四条企业在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动平安卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和运用），工会参与“三同时”验收，有权提出看法并进行监督检查。 第十五条企业依据各工种的岗位须要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教化职工正确运用。对不按规定穿戴和不正确运用劳动爱护用品的职工，有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，企业有权查处。 企业对干脆从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位供应保健补助食品。 第十六条企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危急源点警示卡。主动搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。 对粉尘等有害物质超标的作业点，要实行主动的治理措施，达到国家规定标准。 第十七条企业对干脆从事有毒有害岗位的职工，要进行上岗前、离岗时的健康检查，同时按市职防所的要求每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工，应刚好赐予治疗休息；对不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。 对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康。企业应刚好向工会通报职业病检查状况。 职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第十八条企业依法按国家、省市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。 第十九条在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在刚好向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 其次十条企业按女职工劳动爱护特殊规定，做好女工特殊权益维护。 一、用人单位应当加强女职工劳动爱护，实行措施改善女职工劳动平安卫生条件，对女职工进行劳动平安卫生学问培训。 二、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附属列示。国务院平安生产监督部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会发展状况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 三、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 四、女职工在怀孕