劳动合同注意事项六篇

劳动合同留意事项六篇 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。中华人民共和国民法典第四百六十四条婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱惜。依法成， 以下是为大家整理的关于劳动合同留意事项6篇 , 供大家参考选择。 劳动合同留意事项6篇 第1篇 劳动合同留意事项 劳 动 合 同 签 订 注 意 事 项 〔初次填写合同内容前请耐性阅读和理解以下内容〕 一、劳动合同内容不得进展任何形式地涂改，包括但不限于添加删减、用修正液覆盖、用刻刀刮涂等。 二、劳动合同期限只能在固定期限、无固定期限及以完成必需工作任务为期限的三种状况中选填一种，不应重复选择，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 三、双方应在用工一个月内签订书面劳动合同并刚好办理用工登记，合同期限及合同签订日期应在办理用工登记时一个月内，任何形式的补签合同无法进展用工登记。 四、工作时间应在标准、综合计算工时及不定时工时制中选填一种，其中综合计算工时及不定时工时制必需由用人单位申请经当地人社部门审批前方可实施，否那么只能执行标准工时制。 五、双方约定的根本工资及试用期工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准，试用期工资如有约定，那么同时不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80。 六、双方如约定待岗生活费，建议标准为“不低于用人单位所在地最低工资标准的70” 。 七、劳动合同书第八项约定事项，如无约定事项那么选择其次项“无”打钩，如有插页那么应连同劳动合同书一并进展用工登记。 八、劳动合同书有空格处为双方约定内容，有约定应照实填写，如无约定应划斜杠，不留空白。 九、甲方应加盖公章，公章名称须与签订的用人单位名称相同，乙方劳动者应本人签字加盖手印。 十、劳动用工登记花名册分为初次、新签、续订、解除、终止等类别，请按实际状况运用配套的花名册。 十一、其他事项，如需询问，请致电0873－2120611。感谢您的支持和协作 大理市人社局仲裁科 第2篇 劳动合同留意事项 企业签订劳动合同留意事项 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应当履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。以下是我收集的签订劳动合同留意事项，盼望可以帮助大家。 一用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; 二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 三劳动合同期限; 四工作内容和工作地点; 五工作时间和休息休假; 六劳动酬报; 七社会保险; 八劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 企业在签订合同的时候应当留意什么不当心的话会引起什么样的纠纷 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进展口头约定。依据劳动合同法第十条的规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 国家规定 签订1年合同的，试用期不得超过2个月; 签订3年合同，试用期不得超过3个月; 签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。 须要特殊留意的是试用期最长为6个月，且以完成必需工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否那么不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 依据劳动法规定，用人单位必需为劳动者参与根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险俗称“四金”。“四金”是由政府部门公布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。 很多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经紧要侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。 首先要做好事先的防范工作，也就是遵照反不正值竞争法的规定，接受保密措施 1在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理方法。 2对企业的重要文件、资料应刚好确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的查阅方法。 3把商业隐私限定在必需了解该隐私的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制驾驭的学问，并加强对员工的保密教化，或者将各关键局部进展分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业隐私。 其次点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与驾驭商业隐私的职工签订保密协议。 用人单位同职工签订保密协议，有两种方法 1用人单位干脆同接触商业隐私的职工签订保守商业隐私协议书。 2用人单位可以在同职工签订的聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任。 变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但依据劳动法有关规定劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，用人单位照旧必需履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对效劳期和竞业限制才发生法律效力。依据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反效劳期的约定、违反竞业限制的约定应当遵照约定向用人单位支付违约金。其他状况下约定的违约金为无效约定，不受法律的爱惜。 劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳