劳动合同盖公章还是合同章(通用4篇)

劳动合同盖公章还是合同章通用4篇 从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动， 以下是为大家整理的关于劳动合同盖公章还是合同章4篇 , 供大家参考选择。 劳动合同盖公章还是合同章4篇 【篇一】劳动合同盖公章还是合同章 劳动合同盖章位置 【篇一合同盖章要求】 合同盖章要求 具体盖章要求详见下表 附件 法定代表人授权托付书 托付人 〔公司全称〕 地址 法定代表人 托付代理人姓名 托付代理人职务托付代理人身份证号 托付人现托付上列人员作为托付人的代理人，以托付人的名义参加 投标的相关活动，该托付代理人在投标、合同谈判、合同签订、履行过程中所签署的一切文件及处理等有关的一切事务之法律后果，均由托付人一体承受。 托付代理人无转托付权。 特此托付 托付人〔盖章〕 托付代理人 〔签名〕 法定代表人 〔签名〕 年月日 【篇二劳动合同书1-9页带鉴证章位置】 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方性别 户籍类型〔非农业、农业〕 居民身份证号码 联系电话〔固定〕 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 居住地址 邮政编码 户口所在地 省〔市〕 区〔县〕 街道〔乡镇〕 其次章 劳动合同期限 第三条 本合同期限经双方协商相同，接受以下第 种形式 〔一〕固定期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 〔二〕无固定期限自年月 日起。其中，试用期 自 年 月 日起至年 月 日。 〔三〕以完成必需工作任务为期限自年月 日起 至时止。 第三章 工作内容和工作地点 第四条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工 作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条 乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章 工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行 工时工作制。 〔一〕标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。 〔二〕综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 〔三〕不定时工作制甲方在保障职工身体安康并充分听取职工看法 的根底上，应接受集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、准备生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方 加班。缺因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第五章 劳动酬报 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本 单位的工资支配制度。乙方的工资水平，遵照本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 元/月〔周〕/ ，绩效工 资〔奖金〕依据乙方实际劳动奉献确定。 〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为为。 〔三〕甲方依法制定的工资支配制度。乙方的工资标准为元/月。 乙方在试用期其间的工资标准为。 第十一条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方供应工资清单。 第十二条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 工作的，应依法支配乙方补休或者遵照国家相关规定向乙方支付加班费。 第十三条 甲方拖欠或者未足额支付劳动酬报的，乙方可以依法向 当地人民法院申请支付令。 第六章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必需遵照国家和省市有关社会保险的法律、法 规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职 业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇 。 第七章 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职 业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必 要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身平安的， 乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。 第八章 劳动合同的履行、变更 其次十一条 甲乙双方遵照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。 其次十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条 甲方发生合并或者分立等状