劳动局劳动合同

---------------------------------------------------------------范文最新举荐------------------------------------------------------ 劳动局劳动合同 不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。 篇一 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月小时。 年度 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话__________。 6.用人单位应当依据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。 7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方用人单位名称__________ 法定代表人__________ 地 址__________ 联系电话_________ 乙方劳动者姓名__________ 家庭住址__________ 居民身份证号码__________ 联系电话__________ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限 一有固定期限自___年___月___日起至___年__月__日止。 二无固定期限自___年__月__日起至____________止。 三以完成肯定的工作任务为期限自__年__月__日起至__________时止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 四依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 五乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 六乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能依据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 七甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式 1.甲乙双方实行月周、日、小时工资制。乙方月周、日、小时工资为___元。试用期的工资为___元/月周、日、小时 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 八甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日前支付工资，并由乙方签字确认。 九甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动爱护和劳动条件 十甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 十一甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需依据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。 十二甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。 十三用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 十四甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 十五乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 十六甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 十七劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 十八解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 十九甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，依据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第二、三项规定解除本合同，甲方也应依据劳动法及有关规定执行。 二十甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 二十一甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地用人单位工商注册地或者施工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 二十二甲、乙双方约定的其他内容如下 二十三本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方公章__________ 乙方签字__________ 法定代表人或者 托付代理人签字__________ 签字日期 年 月 日 签字日期 年 月 日 篇二 __有限公司以下简称甲方系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士以下简称乙方为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 ____