劳动关系案例分析(HR)

（四）案例分析题 案例1 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容 1．乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的平安和维护。 2．乙方的正常工作时间为每日8小时。 3．甲方依据工作须要要求乙方加班时，乙方除不行抗拒的缘由外，应予协作。 4．乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。 5．甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇为2000元／月。 6．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 7．本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同持续有效。 8．甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 案例2 邓某等15人系某住宅总公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司确定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3．13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邢某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题该公司的确定有没有错误，错在哪里 案例3 1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，一谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2. 5元，企业每天支付给谢莱加班工资2．5元，三天共计7．5元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资酬劳发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某⒎5元加点工资是符合劳动法规定的，其计算方法为2. 5元2小时150％＝7. 5元∫扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2. 5元的加班工资。对此，双方看法不一。 问题该公司劳资科这样的计算对不对为什么 案例4∶ 周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被支配到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款l0000元作为扶持经费。1995年5月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务公司签订了承包经营协议。协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月末向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发觉陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间始终领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决，便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为由机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两种不同看法一种看法认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付，因为陈某在承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资。另一种看法认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付，因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。 闷烟本本所拖欠的工资应当由谁来支付为什么 案例5 职工桂某1977年9月参与工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折，需不能年多的时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回到公司上班公司将解除劳动关系。桂某提出自己工作了十多年，3个月医疗期太短，而该公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在8与30号前回到公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求仲裁委员会依法确定自己应享受的医疗期盼遇。仲裁委员会受案后，对双方依据实际状况作出调解，企业接受和仲裁调解，给与桂某6个月的医疗期。 问超劳动争议仲裁委员会为什么会做出这样的调解是否合理 案例6 评谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，详谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后接着履行，合同期限按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必需退还公司为其支付的培训费20000元，否则不予办理终止合同手续。为此，谭谈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查评某与该公司所签劳动合同按协议已经到期，评谈不愿续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正值，应予支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为评谈办理了终止劳动合同的手续。 问题在此案例中，大华公司的要求是否正确为什么企业的权益应如何爱护呢 案例7 陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂始终未与其签订劳动合同。1999年7月，光明饮料厂在为陈雄办理社会保险手续时，将陈雄参与工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工。依据光明饮料厂供应的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月起先。2000年11月15日，被诉人以“厂经营状况变更”为由，书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成的损失。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）始终未与其依法签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参与社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会依据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年月4月至1998年6月的社会养老保险手续，赔偿申诉人失业保险待遇损失4480m。 阅题 1. 在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确为什么 2. 假如你是该企业也人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应当留意些什么问题 （六）综合分析题 １．小建于某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了３个月的试用期。在２个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司说，你不符合岗位的要求。说到后来，公司干脆说你在试用期，解除合同要什么理由小建请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维