劳动合同10448

精品文档 你我共享 编号 劳 动 合 同 书 （固定期限） 买买酒北京电子商务股份有限公司 甲方买买酒北京电子商务股份有限公司； 法定代表人王青苗 ； 注册地址北京市朝阳区望京SOHO 1号楼2单元18层11号； 经营地址北京市朝阳区望京SOHO 2号楼2单元6层08号。 乙方 性别 ； 户籍类型（非农业、农业） ； 居民身份证号码 ； 或者其他有效证件名称 证件号码 ； 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 ； 在京居住地址 邮政编码 ； 户口所在地 省市 区县 街道乡镇。 本着甲乙双方共同遵守国家相关法律法规，企业社会责任、员工职业道德、行业规则等，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同为固定期限劳动合同。 本合同期限为 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。试用期 个月，自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条、乙方同意依据甲方工作须要，在甲方工作。详细工作部门任职和工种岗位，在岗位协议书中约定执行。 第三条、依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域为中国国内。 第四条、乙方必需按甲方确定的岗位职责，按时按质完成各项工作。甲方因工作须要及乙方的工作实力和表现，可调整乙方的工作岗位，如无特别状况，乙方须听从调整的工作岗位和工资福利待遇。在公司（项目进度）或工作内容发生改变时，乙方须适时调整自己的工作内容及进度迎合甲方为公司或项目所订立的各项要求。 三、工作时间和休息休假 第五条、甲方支配乙方执行甲方的标准工时制度。乙方清晰并认同甲方的工作时间支配，在薪资福利不变的条件下，乙方应同意加班、出差，甲方按有关规定赐予乙方调休。 第六条、甲方可以支配乙方加班，甲方支配乙方休息日或法定休息日工作的，可支配相应时间的补休，如休息日或业余时间召开会议或培训的，不视为加班。 四、劳动酬劳 第七条、甲方支付乙方工资，月工资为基本工资1800元加岗位津贴加浮动绩效；其中缴纳个人所得税是乙方的义务，按国家规定由甲方代扣。 乙方在试用期期间的工资为工资总数的80。 乙方清晰并认可甲方的薪资结构及薪资计算方法。 甲乙双方对月工资、奖金以及各项补助等其他约定详见薪资体系附件。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第八条、甲乙双方按国家规定参与社会保险，并各自担当相应社会保险义务，乙方应缴社会保险部分甲方在每月工资中代扣。 第九条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。但非甲方预见、限制范围内的乙方自残身体或违反国家法律法规、作业规范、8小时工作时间以外的及加班时间以外的等而造成的损害与甲方无关。 第十条、乙方在应聘前已患有的疾病或隐瞒病史，供应、隐瞒者与甲方所聘职位要求的健康条件不符的，而由此引发的一切费用，概由乙方自负。乙方需每年初向甲方供应一次体检报告。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条、甲方依据工作岗位的须要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十二条、甲方依据国家有关法律、法规，建立健全的平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 第十四条、甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第十五条、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权视情节轻重，赐予纪律处分、调职、降薪直至提前解除合同。 八、劳动合同的变更、解除和经济补偿 第十六条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十七条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。在任何状况下，乙方离职前必需仔细彻底的办妥全部与本人职务相关以及本人所驾驭的甲方商业机密的文档、笔记、数据、原程序、目标程序、文档、图纸、模型、样品以及其他相关材料的交接手续，并由甲方查验通过后方可离职。若乙方未经甲方准许或未按以上所列出交接事项完成交接而擅自离职，甲方有权向乙方追讨由此产生的损失。 第十八条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续 （一）甲乙双方协商一样的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十条、当事人依据第十九条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意变更本合同。 其次十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 其次十二条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方 （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（财务、高管等关键岗位应在60日内通知甲方），在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。劳动者违反提前30日或者约定的提