劳动合同与集体合同的区别

---------------------------------精选公文范文-------------------------- 劳动合同与集体合同的区分 篇一集体劳动合同与个人劳动合同的区分 集体劳动合同与个人劳动合同的区分 集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成的书面协议 。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。集体合同与劳动合同的区分如下 1、主体不同集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者依据合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定详细标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 篇二劳动合同与集体合同的异同 论文编号中国农业高校现代远程教化 课程论文（设计） 课程名称经济法学 论文题目劳动合同与集体合同的异同 内容提要集体合同又称团体协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项签订的书面协议。与劳动合同相比较，集体合同不能代替劳动合同，劳动者个人与企业必需另行定理劳动合同。 关键词劳动合同、集体合同主体内容 一、劳动合同及其特征 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法起先，很多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了特地的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，详细规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年起先，依据国营企业实行劳动合同制暂行规定起先实行劳动合同制。 那么，什么是劳动合同呢目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。依据布莱克法律辞典对劳动合同的法律定义“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。我国有学者认为“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。我国劳动法第16条将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。依据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动酬劳，供应劳动条件、劳动爱护及保险、福利等待遇8。 可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征 1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必需是用人单位。这主要是指企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必需是16周岁以上，具有肯定劳动实力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并担当本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必需为用人单位供应劳动，用人单位必需为劳动者支付酬劳，故为双务有偿合同。 4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，爱护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款如劳动时间、劳动爱护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必需遵照执行。 5、劳动合同在肯定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特征是由劳动力本身再生产的特点确定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在肯定条件下享有的物质帮助权如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等。 二、集体合同的概念就其一般意义来说应当是有共识的，但是从科学的角度严格分析，其实各国的国情不同，对集体合同制度的理解也还是不尽相同的。我国学者对集体合同的概念界定大体有这样几种具有代表性的观点 第一种观点“在社会主义制度下，集体合同是企业行政和工会双方为保证完成生产任务和改善工人、职员的物质生活条件而签订的书面协议。”（参见1989年7月北京经济学院出版社出版，龚建礼等编著的劳动法学教程）。 其次种观点“集体合同即集体契约。很多资本主义国家通用名称团体协约。”“在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主团体，从受雇人一方说则为团体，一般状况下工会即为代表受雇人的团体。”“在社会主义国家，集体合同一般是指企业行政与工会之间订立的关于调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一个地区的工会组织与企业组织订立行业性的集体合同。”（参见1990年6月经济科学出版社出版，史探径著劳动法） 第三种观点“所谓集体合同，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。”“集体合同当事人在用人单位方面可以是个人也可以是团体，但在劳动者方面则恒久是团体。”（参见1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著当前中国的劳动合同，集体谈判与集体合同） 第四种观点集体合同“是工会与企事业单位及企业部门、雇主及雇主团体之间就劳动酬劳、工作时间、休息休假、平安卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。”“集体合同的当事人，一方是职工自愿结合而成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。”（参见1995年3月中国工人出版社出版，刘继臣（现任全国总工会法律部长）写的集体