劳动合同书范本(标准格式)

劳动合同书范本标准格式 甲 方____________________________________ 地 址________________邮码________________电话____________ 法定代表人或托付代表人________________________ 职务____________ 乙 方____________________________________ 性 别________________年龄____________ 居民身份证号码________________________________ ____ 年____月____日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为________ 期合同。 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当________ 岗位工种工作。 第三条 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动疼惜和劳动条件 第四条 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应遵照国家或市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬报 第八条 甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。 执行不定时工作制的工资________元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬报。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变更，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按____________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资酬报低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月 1.经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同