劳动合同制度试行办法

劳动合同制度试行方法 为加强公司用工、岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，依据劳动法及有关法律、法规，结合本公司实际状况，制订本实施方法。 一、 适用范围和对象 1、 本方法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生，调入人员以及社会聘请的人员等。 2、 公司组建时从股东方借用的职工，在电力体制改革完成前，因未与公司签定劳动合同，帮暂不适用本方法中有关劳动合同的规定，但适用本方法中有关岗位聘用合同的规定。 二、 劳动合同的订立 （一） 劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必需订立劳动合同。 （二） 订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，并且必需符合法律、行政法规的规定。 （三） 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。 （四） 劳动合同包括以下内容 1、 劳动合同期限； 2、 工作内容； 3、 劳动爱护和劳动条件； 4、 劳动酬劳； 5、 劳动纪律； 6、 动合同变更、解除、终止的条件； 7、 会保险和福利； 8、 反劳动合同应当担当的责任； 9、 双方认为须要约定的其他事项。 （五） 劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限。 1、 有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。 （1） 新参与工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动合同期限一般为一年；探讨生学历的，首次签订的劳动合同期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。 （2） 在本单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）或连续工龄满15年的，当事人双方同意续延劳动的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、 特别聘用人员的劳动期限不得超过一年。劳动合同期满后依据工作须要，双方协商一样可以续签，期限为一年。 3、 一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代理单位代理。 （六） 公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （七） 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的事项和违约责任等简单引起劳动争议的有关事项。 三、 劳动合同的终止、解除、续订和变更 一 劳动合同期满或双方约定终止条件出现，劳动合 同即行终止。 二 因生产和工作须要，经双方协商一样，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。 三 劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以变更或解除。 四 劳动者有下列状况之一的，公司可以解除劳动合同 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 以欺诈手段订立劳动合同的； 3、 严峻违反劳动纪律或公司其他规章制度的； 4、 严峻失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 5、 被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工本人 1、 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的适当工作的； 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；