劳动合同协议范文四篇

劳动合同协议范文四篇 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。中华人民共和国民法典第四百六十四条婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱惜。依法成， 以下是为大家整理的关于劳动合同协议4篇 , 供大家参考选择。 劳动合同协议4篇 第1篇 劳动合同协议 挂靠协议甲方__________________________ 营业执照______________________ 注册地址______________________ 邮政编码______________________ 法定代表人____________________ 职务__________________________ 乙方 _________________________ 身份证号______________________ 此合同本着公允、公正的原那么，经双方协商而订立。 第一条 合同目的 经双方协商，相同同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营工程。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的留意事项。 其次条 甲方的根本权利和义务 权利 〔1〕甲方每年向乙方收取人民币_____万元整，作为管理效劳费。 〔2〕乙方利用甲方名义所开发票，那么乙方需向甲方缴纳面值金额的百分之_____。 〔3〕如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止本协议，本年度管理效劳费不予归还。 义务 〔1〕甲方在本协议生效之后，只向乙方供应相关经营业务所需的手续证件和经营许可。 〔2〕对乙方提出的合理要求尽可能供应良好的效劳。 第三条 乙方的根本权利和义务 权利 〔1〕乙方可以获得甲方对其二条义务的承诺和兑现，假设有问题可以随时向甲方提出看法。 〔2〕享受甲方所供应的施工所需资质及经营许可。 〔3〕充分利用建业的资质，完全自主的开展相关产品经营业务。 〔4〕经营上实行内部独立核算，自负盈亏。 〔5〕一切正常利润归乙方全部，不受干预。 义务 〔1〕在经营活动中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。 〔2〕负责解决经营事务，相关经营条件及施工设备自主负责解决。 〔3〕谨慎负责进展施工工程的质量和平安，对发生的质量问题和事故乙方负完全责任。 〔4〕维护甲方的信誉和形象，不做任何假冒、欺诈、侵权、损誉的事情，假设发生此类事务，那么甲方有权追究乙方的法律责任，并要求进展相关经济赔偿和惩处。 〔5〕按时足额向甲方缴纳管理效劳费。 〔6〕乙方经营工程不得超过甲方经营许可证所规定的范围，如超出甲方经营许可证范围的工程，乙方需自己供应相关手续证件。 第四条 乙方实施的工程工程，其合同、保险、税务、财务、银行、统计等事项由乙方自主办理。 第五条 乙方在经营活动中，假设出现平安事故等重大意外，均有乙方独立担当，甲方不担当一切责任， 特此提出免责声明。 第六条 乙方应当在合同签订时付清管理效劳费。 本合同以签订日期为生效日，有效期一年，一式三份，甲、乙双方各一份，相关主管单位一份。 甲方签字__________ 乙方签字___________甲方盖章__________ 乙方盖章________________年_____月____日 _____年_____月_____日 第2篇 劳动合同协议 减员增效是国有企业扭亏为盈，走出逆境的势必选择，也是国有企业增加实力，迎接参与WTO后猛烈的国际竞争所必需接受的断然措施。自11015年上海市因产业构造调整而在全国领先开展充裕职工下岗并实施再就业工程以来，迄今为止，减员增效工作已走过了6个年头，其间的主要措施包括下岗、离岗养息、内退提前退休、经济性裁员等。最近一些用人单位正在进展着的集中协议解除劳动合同，使减员增效措施又添“新族”。 所谓集中协议解除劳动合同，是指在规定时间内，经用人单位和劳动者协商相同，对已实现的工龄，由用人单位按必需的标准，赐予一次性经济补偿并解除劳动关系的行为。严格地说，假设不冠以“集中”二字，协议解除劳动合同尚称不上是真正意义上的减人增效，因为减人增效作为一个特定概念是在11015年以后才出现的。而协议解除劳动合同是劳动法第24条赐予用人单位和劳动者应有的权利，这一权利在劳动法公布时就已法定，早于减人增效工作本身，而且，协议解除劳动合同一般是以零星、有时的形式出现，它恰恰是稳定和谐的劳动关系的一个映照，其 “减”的规模与“增”的幅度是极其有限的。 那么，一些企业和职工为何热衷集中协议解除劳动合同 一是经济补偿金标准较高且补偿年限较长。这是与劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法以下简称方法中关于协议解除劳动合同的有关规定比拟而言的，方法第5条规定“经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月”。依据驾驭的状况看，这些用人单位制定的经济补偿金标准普遍高于国家标准，特别是国有特大型企业，经济补偿金标准一般高于国家标准的 3-5倍。值得留意的是，集中协议解除劳动合同补偿年限不受“最多12个月”的限制，而是有一年算一年，其做法参照了方法第8、9条对被因客观缘由、经济性缘由解除劳动合同的劳动者经济补偿年限的规定，在这样的“利”好政策下，职工自愿申请解除劳动合同自然空前踊跃。 二是简洁省事，易于操作，不需做过细的思想发开工作。企业在开展下岗、离岗养息、提前退休、经济性裁员时，由于困难和冲突较多，一方面要做好职工的思想发开工作和必要的政治工作，另一方面在具体运作上需通过“三定”，确定编制、岗位、人员，拟定任职资格和条件，再制定竞争上岗方案和实施细那么报职代会探讨通过，环节较多，企业领导人往往对此感到不耐烦，特别是当减员增效方案在职代会不能正常通过时，更感到“举步为艰”，而集中协议解除劳动合同省了上述不少环节，也不会引起职工之间为“上岗”而产生的冲突，简洁保持企业内部 “稳定”，自然成了企业领导考虑减人增效措施时的首选。 三是经济补偿金的来源有“补偿渠道”。一些用人单位热衷于开展集中协议解除劳动合同，其中一个重要缘由是支付给解除劳动合同职工的经济补偿金，有相当一局部由其主管部门或上级单位划拨。例如，有的行业主管部门就规定，下属企业每协议解除一名职工的劳动合同，其经济补偿金企业支付30，主管部门支付70，这样的实惠政策企业何乐而不为呢 集中协议解除劳动合同弊多于利。我们可以从微观和宏观两个层面上进展分析。 从微观层面看 1、减员并不增效。首先，用人单位为了到达减员任务或目的，不惜支付高于甚至数倍于国家规定的经济补偿标准，而且在补偿年限上，超出了国家有关协议解除劳动合同经济补偿金不超过12个月的规定，而是按年计发，不封顶。这在必需程度上弱化了“增效”的功能。据测算，年龄在53岁左右的职工，其所获得的经济补偿金总额甚至高于所在用人单位按现行收入水平计算的本人目前至退休的总收入;其次