劳动合同合集七篇

劳动合同合集七篇 劳动合同合集七篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗下面是我帮大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇1 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为期限的劳动合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。 其次条 乙方担当岗位（工种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量，达到质量标准。 第四条 甲方支配乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 第五条 甲为乙方供应符合国家劳动疼惜规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。 第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。 第七条 甲方对乙方的工资支配应遵循按劳支配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。 第八条 乙方的保险待遇按执行。 第九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十一条 乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条 乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条 乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发〈11015〉45号），获得经济补偿。 第十六条 当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，依据北京市劳动局转发劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发〈11015〉163号）执行。 第十七条 当事人约定的其他内容 第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同附件包括。 其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 签订日期年月日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期年月日 劳动合同 篇2 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第________种方式确定本合同期限 1．有固定期限从________年______月______日起至________年______月______日止。 2．无固定期限从________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3．以完成确定的工作为期限从________年______月______日起至__________________工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 1．无试用期。 2．试用期从________年______月______日起至________年______月______日日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________________ （二）乙方的工作任务或职责是_____________________________________________ （三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间 1．标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1．乙方试用期工资______元／月；试用期满工资______元／月（______元／日）。 2．其他形式____________________________________。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月______日发放工资。如遇节假