劳动关系与劳动法规复习题

劳动关系复习题 单项选择题 1、劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ B ） A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导支配的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ） A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一样由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 4、为了妥当处理劳动争议，爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定在用人单位内，可以设立的委员会是（ A ） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ D ） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与须要方之间的劳务关系 6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ D ） A. 15 B .30 C.45 D.60 7、西方探讨劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ） A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质 8、国际上对劳动关系的相识主要有“五高校派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业全部者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ D） A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 9、法律禁止企业支配参与加班加点的职工包括（ C ） A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 10、下列纠纷中属于劳动争议的是（ D ） A.厂长与职工因个人债务的纠纷 B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷 11、“劳动关系”又被称为（ D ） A.劳资关系 B.员工关系 C.劳工关系 D.以上皆对 12、依据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确（ D ） A.利益冲突型 B.利益一体型 C.利益协调型 D.利益分割型 13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是（ C ） A.中国 B.英国 C.德国 D.日本 14、下列哪项不属于管理方（B） A、CEO B、中级管理人员 C、董事会成员 D、非正式的雇主协会 15、下列哪一项不属于工会的行为方式（D ） A、参与劳动立法 B、建立互保互助 C、开展政治行动 D、实行内部选举 16、广义的劳动关系的主体中不包括（D ） A、雇主协会 B、政府 C、工会 D、消费者协会 17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境（B ） A、技术环境 B、自然环境 C、法律环境 D、经济环境 18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是（A ） A、三方原则 B、多数原则 C、自愿原则 D、排他原则 19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素（C ） A、双方谈判的底线 B、谈判者的专业水平 C、谈判双方成员的看法和预期 D、谈判打算工作时间的长短 20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是（D ） A、合作 B、冲突 C、力气 D、权力 21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是（C ） A、抵制 B、怠工 C、黑名单D、罢工 22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源（C ） A、广泛存在的社会不同等 B、劳动力市场的状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的阅历 23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的（ D） A、收入差距过大造成了一般员工的不满。 B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公允现象引起员工的不满。 C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。 D、劳动关系很难四平八稳且不产生任何歧义。 24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是（A ） A、自由竞争理论 B、科学管理理论 C、工业心理学理论 D、三方合作理论 25、下面哪一项不属于“员工”的范畴（ D ） A、政府公务员B、个体户 C、高校教授 D、返聘的老技工 26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的（ A ） A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而应付雇主的手段 B、罢工是表达集体意愿的途径 C、罢工是对工人认为雇主不公允和不合理的雇佣行为的反击 D、罢工是表示集体不满的有意义的形式 27、劳动合同法由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A ）通过，（ ）起施行。 A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日 C．2007年6月28日 2007年10月1日 D．2007年6月28日 2008年1月1日 28、用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与（C ）或者职工代表同等协商确定。 A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 29、干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚