劳务安全管理制度

劳务平安管理规定 1、目的 规范劳务平安管理，防止和削减生产平安事故，削减事故中的人员伤亡和财产损失，保障劳务不被他人损害和防止劳务人员对他人造成损害，促进平安生产形势稳定。 2、适用范围 2.1适用于公司对非成建制劳务队或零散劳务用工人员的平安管理。对公司运用的资质手续齐全的成建制队伍的平安管理,可参照公司相关文件执行。 3、公司平安质量部,为劳务平安的主管部门,其职责是 3.1制定劳务平安管理方法和有关规定。 3.2督促签订平安生产合同或协议，并监督检查各劳务运用单位的劳务平安管理。 3.3负责组织平安生产事故的调查与处理,并报告、统计劳务人员的生产平安事故。 公司机关其它职能部门按其职责分工，履行业务范围内相应的平安管理职责。 4、公司各所属单位项目经理部\分公司，为劳务人员的招募、运用、管理单位，其主要职责是 在全面负责劳务人员的招募、运用与日常平安管理过程中，将劳务人员的平安管理纳入本单位的平安生产目标管理（在劳务人员的平安管理责任上等同于内部职工），仔细贯彻执行各级平安生产法律法规及其它要求。 4.1招募与辞退。劳务人员的招募，由用工单位自行负责。用工单位在招募前，应对劳务人员的平安操作资格，如身体素养、工种操作实力和操作经验、操作证及其有效性等有关状况，进行充分的调查、评审和确认。对不符合劳务条件的人员，如16周岁以下的童工、身体素养不符合劳务平安要求的人员（恐高症患者、癲痫病患者、传染病患者、精神病患者）、孕产妇、在逃犯、无有效操作证的特别作业工种人员等，不能录用。如在运用过程中劳务人员不听从平安管理、或有作奸犯科行为、或中途出现不符合劳务条件的状况，则应赐予辞退。 4.2签订平安生产合同或协议。为加强劳务平安管理，劳务运用单位应与劳务队伍或人员签订平安生产合同或协议（如平安生产包保责任状），或在劳务承包合同中载明劳动平安条款（劳务承包合同执行公司下发的相关文件），以明确平安生产目标、责任划分。平安包保责任状样本详见附件，各单位可参照执行。 4.3培训与教化。 4.3.1劳务运用单位应当对劳务人员进行平安生产教化与培训，保证劳务人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 4.3.2采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，劳务用工单位必需了解、驾驭其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对劳务人员进行特地的平安生产教化和培训。 4.3.3劳务用工单位必需监督检查特种作业人员参与特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 4.3.4劳务运用单位应对新上岗人员，进行项目部（分公司）级、班组级、常常性平安生产教化培训。劳务人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的平安生产教化培训。培训内容分别为 4.3.4.1 项目部（分公司）级平安生产教化培训内容主要是平安生产基本学问；本单位平安生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例;平安生产状况. 4.3.4.2班组级平安生产培育培训内容主要是岗位平安操作规程；生产设备、平安装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确运用方法；事故案例。 4.3.4.3常常性平安生产教化培训,其内容主要是平安生产新学问、新技术、新平安生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 4.3.5劳务人员平安生产培育培训以自主培训为主,可以多层次、多渠道、多形式进行。未经平安生产培训的劳务人员，或培训考核不合格者不得上岗。 4.3.6公司及所属各单位,应建立健全劳务人员平安生产教化培训制度,建立劳务人员的平安生产教化培训档案，保证平安生产教化培训所需人员、资金和设施，并接受县级以上各级地方人民政府平安生产监督管理部门的监督检查。 4.4平安交底。在劳务人员作业前，劳务运用单位应向劳务人员作平安交底。交底可实行集中教化培训形式，也可实行书面交底、督促自学的形式。交底内容主要有综合性平安技术交底、工种或岗位平安操作规程交底、分项（部）工程平安交底，作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施等。 4.5劳动爱护。 4.5.1劳务用工单位不得将储存、运用危急物品的仓库与劳务人员宿舍建立在同一座建筑物内，并应当与劳务人员宿舍保持平安距离。同时应当在生产经营场所和劳务人员宿舍设有符合紧急疏散要求、标记明显、保持畅通的出口。并禁止封闭、堵塞生产经营场所或者劳务人员宿舍的出口。 4.5.2劳务运用单位应当为劳务人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化劳务人员根据运用规则佩戴、运用。 4.5.3劳务运用单位应当依法参与工伤社会保险，或为劳务人员办理建筑意外损害保险。 4.6事故报告与处理.根据相关法规执行。如发生劳务人员平安生产事故，劳务用工单位必需照实、刚好、快速向公司平安质量部报告，杜绝劳务人员私自拨打地方相关报警电话或向媒体报告。同时劳务运用单位应在实行可能的应急措施后，组织劳务人员刚好撤离作业场所，帮助抢救受伤人员，并马上爱护好现场，防止事态进一步扩大。严禁蓄意破坏事故现场或擅自处理或隐瞒事故。在事故调查、处理过程中，劳务用工单位必需供应相关资料和证据，主动帮助事故调查与处理。 5、其它规定。 5.1劳务人员有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳务运用单位不得因劳务人员行使该款权力，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的平安生产合同或协议。 5.2劳务人员发觉事故隐患或者其他担心全因素、危及人身平安的紧急状况、平安事故，应当马上向现场生产管理人员、其他人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当马上向上级单位快速逐级报告，以便刚好实行应急救援措施。劳务运用单位不得因劳务人员在该款紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的平安生产合同或协议。 6、相关文件 6.1中华人民共和国平安生产法 6.2公司劳务管理实施细则 6.3公司劳务承包合同管理方法 7、相关记录 7.1平安标准工地双十台帐表 7.2其它 平安包保责任状 甲方中铁十二局集团第七工程有限公司 乙方 公司劳务队 为保证乙方在劳务承包期间的平安,甲乙双方在自愿的基础上签订此平安包保责任状. 一、 乙方应实现的平安目标 1、配备一名责任心的专职或兼职平安管理员，常常开展平安教化与学习，使平安意识深化人心，警钟长鸣。 2、平安事故限制指标无人员生产伤亡事故，歼灭因违章作业造成铁路行车险性以上等级事故和主要责任交通死亡事故，杜绝重大火灾、爆炸事务。 二、乙方应交纳的平安抵押金 为了加大平安管理力度，落实责任到人的原则，甲方综合考虑承包金额和施工难度等因素后，收取乙方平安抵押金元。 三、甲乙双方平安责任划分 （一）甲方责任 1、负责对乙方劳务人员的作业操作资格进行审查。 2、负责对乙方的平安协调统一管理。 3、负责对乙方进行相关平安技术