劳务实习报告

实习报告 一、实习目的 通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的规范和流程有了感性的相识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。 二、实习时间 2011年3月1日至2011年6月1日 三、实习地点 浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工地现场。 余姚君悦国际花园自2010年7月动工，四栋商品楼，两栋25层，两栋18层。 四、实习内容 1、劳务公司含义 劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为建筑产品的形成供应合格的有偿劳务，实施有效的限制管理，保证项目劳务目标顺当实现的过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素养、内部安排、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。 2、劳务用工管理 公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员依据公司和项目部要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理状况，协作项目部平安员对现场作业人员进行平安管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括 （1） 劳务分包合同的有关材料； （2） 劳务分部分项施工协议的有关材料； （3） 作业队的劳务用工管理、平安、计生、综治责任状及作业人员的平安 责任状； （4） 作业人员的三级平安教化资料； （5） 作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料； （6） 作业队每月完成劳务工作量结算台帐； （7） 作业人员月考勤记录； （8） 支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单； （9） 项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总状况。 3、劳务公司职责 （1） 实行国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队 劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和监督，协调劳 动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。 （2） 围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教 育，带领作业队准时完成进度支配，并事实工序的有效限制，保证工 程质量。负责对作业人员的平安一级教化，督促作业队做好班前的安 全、技术交底，协作项目部做好现场的治安、生过、支配生育、文明 施工工作。 （3） 负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。 4、劳动合同 务工人员自招用之日起应当依据市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求，签订劳动合同，劳动合同采纳统一的格式。不得运用零散工，未与公司签订劳动合同的不得在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必需查验本人身份证，检查是否过期，过期者让本人出示有效身份证，超过55周岁的务工人员不得运用。 依据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支付。 工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以托付他人代领；有条件的项目也可托付银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。 与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清务工人员工资。 5、平安教化 为加强企业平安生产管理，全面提高全体职工平安素养，不断促进企业经济 的健康发展，确保企业平安管理目标的实现。通过平安生产教化、平安学问、平安技能三方面提高企业职工平安生产水平。 对新聘请的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工及其他用工，必需进行第一级平安教化，考核合格后输送至用人单位。新入厂工人在三级平安教化之前必需到制定医院进行健康检查，体检合格，经地、市劳动部门平安基础教化培训，取得资格证后方能进入公司。 管理人员年度培训应纳入本年度平安支配工作，并列为年度平安目标考核的一项重要内容，培训时间项目经理不少于30课时，其他管理人员不少于20课时，专职平安员不少于40课时。除了这些我们还有日常平安教化，由主管平安员或项目部劳务负责人主持召开平安生产例会。 6、现场作业工人管理 各劳务作业班组依据工程要求组织并落实作业人员。在进驻地前向公司供应 作业人员名单和作业人员省份证复印件、特殊工种操作证复印件。 劳务公司对各作业班组供应的人员进行审核，杜绝无身份证、身份证过期、运用假身份证人员以及不满18周岁和男超过55周岁、女超过50周岁，不足龄和超龄人员进行现场作业。 公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并组织审核人员进行不少于15课时的一级平安教化。经考试合格后，输送到项目部。对平安教化不合格人员，进行重新教化考核，再次考核不合格的，不予录用。 7、发放工资和考勤 依据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。支付务工人员工资应编制工资支付表，照实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付状况，并保存两年以上备案。 应当每月对务工人员应得的工资进行核算，并由务工人员签字确认每月至少向务工人员支付一次工资。工资应当干脆发放到务工人员本人，务工人员因故不能领取工资时，可以托付他人代领。 各班组的劳务费，工资依据项目部供应的劳务费结账单，克扣班组作业人员工资和项目部各项代扣费用后，发放给各班组作业承包人。 中途退场作业人员的工资结算，工资依据退场人员的考勤和工资发放状况， 结清全部剩余工资款，动用作业队抵押在公司的履约保证金先行发放，次月作业队劳务费结算后，公司扣回冲还履约保证金。退场人员持有效证件在工资结算单上签字后领取本人结余工资。 7、平安员工作 实习期间，在学习劳务公司的任务的同时学习了平安员的工作规范，了解了 平安员的十二本台帐和行为准则。十二本台帐包括平安生产管理制度台帐、 平安上产责任和目标管理台帐、施工组织设计台帐、分部（分项）工程平安技术交底台帐、平安检查台帐、平安教化台帐、班组平安活动台帐、工伤事故处理台帐、工地平安日记台帐、施工许可证明和产品合格证台帐、文明施工台帐、分项工程平安技术要求和验收台帐。 在平安员学习期间学习了灭火器的平安运用和合格的标准，检查施工电梯是否正常运行、槽钢的正确摆放、平安网的规格、明火的运用规范和现场务工人员的人身平安保障工作。常常深化基层，了解各单位的施工和生产状况，指导和协调基层专业人员的工作。深化现场检查、督促工作人员，严格执行平安规程和平安生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严峻险情，有权暂停生产，并报告领导处理。 建筑施工平安员负责巡察检查施工现场的平安状况，并负责对新进场人员进行平安教化及平安交底。全部在施工现场内发觉的平安隐患平安员应当马上向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。平安员有权检查于平安相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。平安员及项目经理是施工现场的第一平安责任人，平安员没有对施工的干脆指挥权。平安员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内全部人员要主动协作平安员工作。 五、实习总结 通过这次在三江劳务公司的实习，使我们对建筑行业和劳务公司有了一次比较全面的感性相识，进一步理解课堂上学习的学问。 建