劳保法复习资料

劳动爱护法期末复习资料 法学1393班 一、辨析题（推断正误并且简要说明理由） 1、某厂与李某签订合同，约定李某每月为其生产1000朵珠花，符合合同要求即付酬劳2000元。在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。 错误；此争议不适用劳动法，劳动法是调整劳动者和用人单位之间的法律关系的法律规范的总和，主体之间不是劳动者和用人单位，故不适用劳动法； 2、用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 错；依据劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； 3、订立、解除劳动合同，都应当遵循同等自愿、协商一样的原则。 错；依据劳动合同法规定订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、城市信用的原则，解除劳动合同当存在法定的解除情形时，无需遵循同等自愿、协商一样的原则； 4、初次就业的劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当订明试用期。 错；试用期可由劳动者与用人单位协商订立，并不是法律规定的劳动合同的必备条款； 5、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方才订立书面劳动合同，则水泥厂应支付张某8个月的2倍工资。 正确；用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的后一日，截止时间为补丁书面合同的前一日，因此水泥厂应支付张某除一个月即支付8个月工资的2倍； 6、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿。 正确；用人单位无辜拖欠周某5个月工资符合法律规定的用人单位未刚好足额工资支付劳动酬劳的法定解除情形，因此周某可以单方提出解除劳动合同并有权获得经济补偿； 7、2016年3月5日，尚在试用期的小张想解除劳动合同，则小张可以随时通知用人单位解除劳动合同。 错误；依据法律规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此，小张应当提前3天通知用工单位解除劳动合同； 8、甲公司与劳动者王某协商一样解除劳动合同，并按王某月工资8000元的标准向王某支付经济补偿。甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。 错误，因为当劳动者的工资高于用人单位所在地平均工资3倍时，按平均工资3倍的标准支付经济补偿，王某的8月工资为8000元，高于平均工资1500元的3倍即4500元，因此甲公司仅需支付王某4500元的经济补偿即可； 9、劳动合同法规定，支付经济补偿的方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的，按一年计算。 错误；依据法律规定，支付经济补偿的方法是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资，满6个月的，按一年计算，不满6个月的，按半年计算； 10、劳动合同终止后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 错误；劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 11、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。 正确；符合劳动合同法的规定； 12、劳务派遣用工只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。 正确；依据法律规定劳务派遣用工只能在临时性、协助性或替代性的工作岗位上实施。 13、依据我国现行法律规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于五十万元。 错误；依据法律谷底I给你劳务派遣单位应当依据公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元，因此经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于200万元的条件； 14、在我国，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。 错误；依据法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效，因此题中的10日是错误的； 15、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 正确；符合劳动合同法第55条规定； 第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 16、依据我国现行法律规定，国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。 错误；依据我国现行法律规定，国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。 17、某企业的职工小张累计工作已满8年，则小张依法享有8天的年休假。 错误；依据相关条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此，小张享有5天的年休假； 18、依据我国现行法律规定，假如某企业职工小王2014年6月的工资是2083元，则小王当月日工资为2083元除以20.83天等于100元。 错误；一句现行法律规定的工资计算应为21.75元每天，所以小王当月工资为2083除以21.75等于95.77元； 19、某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长确定派王某等十人去修理。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自确定。 错误；因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益必需刚好抢修的，延长工作时间不受第41条的规定限制； 20、用人单位因生产经营须要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过3小时。 错误；依据相关法律规定，用人单位因生产经营须要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，一般不得超过1小时； 21、在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为12个月。 错误；在我国，企业职工患病或非因公负伤可享受3-24个月的医疗期，患有特殊疾病，如癌症、精神病等的职工，在24个月内未能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可延长； 22、依我国现行法律规定，休息日支配劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资酬劳。 错误；依我国现行法律规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，用人单位应当支付不低于工资百分之200的工资酬劳； 23、某地月最低工资标准为1500元，该地某企业职工李某在8月份按劳动合同约定供应了正常劳动后，企业向他支付了2000元工资，其中有加班工资400元、高温津贴200元，则企业的做法符合法律规定。 错误；依据法律规定，最低工资指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳不包括延长工作酬劳、伙食补贴、各种津贴、社会福利待遇，因此李某扣除加班工资、津贴后工资为1400元，低于最低工资标准，不符合规定； 24、小王为某企业职工，该企业依法缴纳各项社会保险费用，小王的妻子小李为家庭妇女，则当小李依法生育时，小李生育的医疗费用可依据国家规定由生育保险基金支付。 正确；依据法律规定，职工未就业配偶依据国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付； 25、依据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为12个月。 错误；依据规定，失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月