劳保用品管理制度.

篇一劳动防护用品管理制度 一、目的 依据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理方法。 2、本制度适用于某公司全部部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1负责对公司劳动防护用品的选购和管理。劳保用品管理制度。 2选购劳防用品必需到有资质的生产单位或经营单位进行，必需符合国家标准。 3选购特种劳防用品必需有三证生产许可证、产品合格证、平安鉴定证。 4依据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际状况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1仔细按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 2对库内劳防用品要仔细保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度。 4做好发放管理记录，并刚好向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等状况。 3、财务部 1按综合管理部提出的劳防用品预算安排，刚好供应劳防用品经费。 2建立劳防用品专款专用台帐。 4、其他部门 1生产部供应工种及人数，对更换工种的人员刚好通知综合管理部办理手续。 2每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定运用防护用品。 3发觉劳防用品质量问题时，要报部门经理刚好进行处理。 四、内容 1、发放范围 1工作服公司全体正式员工运用。 2劳保鞋在生产过程中主要爱护足部防止压伤和烧灼的工人运用。 3防护手套包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套依据须要发给操作工运用。其中电工绝缘手套发给从事带电作业的工人运用。 4平安帽从事电梯修理维保员工及部分办公室员工运用管理人员、财务部、发货员。 5平安带发给从事高空作业的人员运用。 2、劳防用品发放的原则 1各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用品发放运用标准 1维保处依据不同工种及不同的劳动条件依据平安生产的须要，提出岗位劳防用品需求，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并刚好更新和日常维护； 2新工种、新项目需新增的劳防用品应依据实际状况制定发放运用标准； 3综合管理部负责对员工进行防护用品正确运用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括平安带、平安帽等防护用品。 4、劳防用品的运用规定 1劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止奢侈； 2为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及运用防护用品，因劳动防护用品是爱护劳动者免受事故损害的最终一道防线，故作为平安操作规程中首要规定，经平安检查在工作时间内未运用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应惩罚； 3进入电梯作业作业场所，必需仔细穿戴好劳防用品； 4员工变更工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动； 5凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的运用期限应按实际歇工天数相应延长； 5、防护用品的报废 综合管理部及员工应常常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准运用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必需由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为有意损坏的防护用品，由运用人担当赔偿责任，并对责任部门和班组实施惩罚。 6、防护用品佩戴规定 1平安帽 a平安帽佩戴详细规定 依据佩戴者头围，调整后箍到合适位置； 调整锁紧卡，系好下颏带； 平安帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应禁止接着运用； 佩戴平安帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要坚固； 塑料平安帽运用年限为二年半。 1平安带佩戴详细规定 a平安带佩带区域和人员从事高空作业或机修工设备检修 b平安带佩戴详细方法 运用平安带前必需先外观检查，如发觉有破损、断裂、变质应马上停止运用； 运用平安带应高挂低用，切忌低挂高用，运用3m以上加长绳应加缓冲器； 不准将绳打结运用，不准将钩干脆挂在平安绳上运用，应将钩挂在环上运用； 平安带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和尖硬物体及其它化学物品 ，也不得长期暴晒。 2其他防护用品进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。 五、考核及其他 1、对于在平安管理工作中成果显著的部门和员工，由公司依据有关规定赐予表彰、嘉奖； 2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定运用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还全部劳保用品，出现废、损坏严峻等状况者，公司有权依据实际状况要求赔偿例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。； 3、劳保防护用品在规定运用期内，凡出现丢失、损坏等意外状况，到综合管理部报备，并视情节轻重接受惩罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放。 4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施惩罚。 篇二企业劳保用品管理规定 劳动爱护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的平安与身体健康，加强劳动爱护用品以下简称劳保用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，依据劳动防护用品管理规定劳动部发、劳保用品配备标准试行国经贸平安﹙2000﹚189号以及集团的详细状况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围； 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备，即因工作须要为员工配备或供应的工作服、手套、平安爱护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必需贯彻“确保平安、质量牢靠、杜绝奢侈、按需配备”的原则，使劳保用品的确起到爱护劳动者平安、健康的作用。 2、劳保用品必需依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动供应爱护的必要物质条件，员工上岗作业必需按规定运用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必需按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、运用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。 2、年度安排的编制各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的安排。运营部会同人力资源部，依据各单位详细状况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、选购安排。财务部依据批准后安排进行预算编制。 3、选购劳保用品的选购以集团公司集体选购为主，以各事业单位选购为辅的方式进行选购。大宗物品三万元以上应实行公开招标的方法