劳保职员培训工作实施方案

一、加强技校综合管理。 目前正面临良好的发展机遇。要适应形势发展,技工教化作为我国职业教化的重要组成部分。更新办学理念，完善教化模式，改进教学方法和手段，加快体制和机制创新，提高竞争实力和办学效益，不断推动技工教化的改革与发展。 1抓好技工学校规范化建设。各技校要主动争取财政支持，增加专项经费，每年要从事业收入中拿出不少于20资金用于试验、实习条件的改善。要依据国家规定的实习设备人均标准配备符合科技发展要求的先进设备，提高实习教学质量。年内，市局要对各技校实习条件进行达标检查，并以此作为学校升级评优的主要考核指标，并选择1-2所省部级以上重点技校，推行族国际标准，激励其他具备条件的学校主动参与。指导学校探究多形式、多渠道、多层次的办学模式。各技校要依据市场需求，刚好调整专业设置，增加新兴、高新技术、复合型专业，强化主导专业，形成自己的特色，并不断加大投入，办成在社会上有广泛影响和较高知名度的专业。省部级以上重点技校要办成2-3个省级名牌专业，其他技校至少要办成1个市级名牌专业。年内，省厅将出台名牌专业申报条件，省、市劳动保障部门将组织评审认定。接着抓好骨干名牌技校建设，指导3所技校申报国家级重点，使全市国家级重点技校增加到7所。要进一步扩大高级技工教化规模，提升办学层次。省部级以上重点技校要利用骨干名牌专业开办高级技工班，并不断增加高级技工教化的比重。市技术学院要利用更名的有利时机，增加高级班招生数量，使其占招生总量的40以上。 2严格教学和学校管理。市局将依据省厅下发的技工学校管理方法制定全市技校主要专业教学安排和教学大纲，凡未完成规定课时和教学内容的不予组织毕业考试。今年要在全市技校范围内开展“教学管理年”活动，以提高学生的就业实力和创业实力为目标，主动推广行为引导、模块式等先进教学方法和多媒体、仿真等教学手段；引导学校改革教学模式和教学手段，理论实习一体化、课堂教学多媒体化等方面进行有效探究和大胆尝试；要总结前段学分制试点阅历，主动推动学分制试点和扩面工作；组织在校生参与基础学问全省统考和数控车工操作技能大赛；抓好学生思想道德教化，主动开展丰富多彩、健康向上的校内文化活动，举办在校生作文、书法和绘画竞赛。重新制定技工学校教学质量评估体系，年底，市局将组织专家对全市技校进行教学质量评估，评比认定6-8所技工学校为“教学质量优秀单位”并由市劳动和社会保障局授予荣誉称号。 3稳定招生规模。主动扩大招生对象，提高生源质量。要充分利用现有办学条件，挖掘办学潜力，扩大办学规模，提高办学效益。学校可通过校企联合、定向培育、订单教化等多种形式，与用人单位建立多种形式的合作关系，培育用人单位须要的好用型“人才。要主动拓展生源渠道，为情愿接受职业资格教化的各类人员供应入学机会。接着实行春、夏两季招生，也可依据企业的用工须要，随时组织招生，激励国家级重点和省部级重点技校，面对全省或跨省招生。技工学校招生要接着坚持考试入学的原则，并依据生源质量状况确定全市技校招生最低录用分数线。严格对新设专业办学条件的申报验收制度，具备完成教学安排要求的各项办学条件，才能批准招生。要实行切实有效措施为毕业生就业和自谋职业创建条件，提高毕业生的就业率。学校要对毕业生加强就业指导，开设就业指导课，切实转变毕业生就业观念，引导毕业生多渠道、多形式敏捷就业。要进一步做好毕业生省外、境外就业指导工作，逐步建立毕业生以本地区就业为主，向省外、境外就业拓展的就业格局。今年全市技校招生人数要达到8000人以上，毕业生就业率达到95以上。 4加强教学探讨和师资培训。今年。充分发挥中心校的作用，主动开展多种形式的教研活动。年内，市局将组织各中心教研组，开展以开发新课题为核心的教学探讨活动；接着开展老师优质课、优秀论文、优秀教案、优秀课件等评比活动；组织教学沟通观摩活动；接着开展优秀老师、十佳老师评比活动。学校要注意优化师资队伍，要实行”请进来，送出去“方式，让老师不断”充电“不断提高其综合业务素养。学校每年要拨出专项资金，用于老师进修深造。要建立老师任课及实力档案，以此作为晋级、评优的依据。要适应形势发展要求，逐步对原有的专业理论课老师及实习老师进行培训，使他全部达到双师型”标准。学校要制定一系列政策激励老师在职进修，特殊是针对性较强的专题进修。今年，市局将利用假期时间，对理论课老师进行先进教学法和多媒体课件制作等方面的培训，对实习指导老师进行高级职业资格培训，确定条件较好的技工学校作为师资培训基地。 二、拓宽鉴定范围。加快推动职业资格证书制度的步伐 面对市场，依据中心提出的全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度的要求。扩大范围，完善制度，提高质量，加快实行技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。 1加强职业技能鉴定机构和基础建设。现已批准设立职业技能鉴定中心的县市区。购置必要的办公设备、设施，为进一步做好技能鉴定工作打下坚实的基础；未设立职业技能鉴定中心的县市区，要加紧运作，力争9月底前完成。要建立健全职业技能鉴定的各项规章制度，做到有章可循，确保职业技能鉴定事业的健康发展。加强考评员队伍建设，仔细做好考评员的培训、考核、聘用、管理和运用等项工作。 2扩大职业技能鉴定范围。广泛开展社会各类人员的职业技能鉴定。推行持职业资格证书上岗制度；接着扩大各类职业培训机构毕结业生的考核鉴定规模，实行得力措施，使其毕结业生参与考核鉴定率达到90以上；加强与有关部门的协调，大、中专院校学生中广泛推行职业资格证书制度。要扩大鉴定的工种范围，今年，全市新增鉴定工种10个，使我市职业技能鉴定工种达到72个。 3加强管理。要依据职业技能鉴定所标准，对现有鉴定所重新进行评估认定，该保留的保留，该撤消的撤消，促其不断完善鉴定条件，并依据工作须要增设一批新的鉴定所。举办职业技能鉴定考评员培训班，培育一批中青年考评员，进一步充溢壮大考评员队伍。职业技能考核鉴定将推广运用考核管理软件，推行智能化考试，改进鉴定考核方法。要建立考评员管理档案，依据鉴定管理制度的要求，对考评员的考评状况实行逐次登记，年终考评，规范考务人员的管理。要增加鉴定工作的透亮度，实行鉴定成果上查询或电话查询，主动接受社会的监督。 4加强监督检查。把落实职业资格证书制度作为劳动年检的重要内容，实行日常检查与专项监察相结合，重点检查机械、交通、电子、商贸、饮食服务、建筑等行业就业准入制度的落实状况。同时，各类职业介绍机构和用人单位要严把新增从业人员入口关，做到从事国家规定的职业工种必需持证 就业，对无职业资格证书的人员不得介绍就业，用人单位不得录用。 分解下达到各县市区劳动和社会保障局、职业技能鉴定所等有关单位，今年将于月、月、月组织3次全市统一鉴定活动。市局将20年全市职业培训工作主要任务指标进行量化。有关详细要求依据劳社办号文件执行。各有关单位要实行措施，加大工作力度，确保完成各项任务指标。年内，全市考核鉴定万人以上，其中市直万人。 三、广泛开展企业职工培训。 1实行职工队伍技能结构动态管理。年内。逐级调查汇总，初步摸清全市企业职工技能结构状况，并通过数据库实行动态管理，为制定