加班费申请书范文格式

加班费申请书范文格式 （申请书）要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，加班费申请书怎么写呢下面给大家带来加班费申请书，阅读更多加班费申请书可点击“加班申请”查看。 加班费申请书 公司领导 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们精彩的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的进展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细___。 此致 敬礼 申请人申请书模板 __年__月__日 加班费应按什么标准支付 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。 依据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是 1、在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; 2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; 3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。 在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格依据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵扰，应当依法担当法律责任。 加班费的支付标准是有严格规定的。在不同状况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。假如用人单位不依据规定支付相应加班费给职工，是侵扰职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。 我国关于加班的规定有哪些 1、（劳动合同）法第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、劳动法第41条规定用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 加班费申请书（范文）模板