加班申请审批表

加班申请审批表 员工信息 姓名 部门 岗位 加班 预报 加班申请 （请以量化形式描述加班内容和工作完成状况） 加班内容 完成工作成果 ⑴ ⑴ ⑵ ⑵ ⑶ ⑶ 加班申请审批 部门干脆上级（对加班申请审批看法 签字 日期 一级部门负责人审批 签字 日期 加班 实际 加班类型（请在①-③项中选择） 节日加班 工作日加班 假日加班 ① 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时 ② 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时 ③ 自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 小时 加班福利 加班膳食津贴 有 无 加班住宿有 无 加班实际审批 部门干脆上级（对加班事项审批看法） 签字 日期 一级部门负责人审批 签字 日期 注 1）加班是指公司、部门或主管因工作须要，要求员工进行的工作日和节假日加班，其中节日指法定节日，假日指应休息的周末。加班包括两种状况公司指令型加班指公司因为临时任务支配的集体加班，或各部门自身工作须要支配的集体加班以及因内外部协作而发生的加班；主管指令型加班指部门主管因工作须要对员工要求的加班。 2）以下状况不属于加班管理者（职位类别为M）、司机、厨师、服务人员等属于不定时工时岗位，其在公司上下班前后及公休时间的工作或开会不认定为加班；未经部门主管批准，员工自觉为完成工作任务而进行的加班；特别岗位的员工，依据岗位须要合理排班的；因工作流程支配、集体合作须要和个人时间支配等缘由导致的非正常工作时间的工作。 3）“加班申请”须要在公司/部门提出加班需求后，由员工填写，报部门干脆上级及分管领导审批并填写“加班申请审批”； 4）“加班类型”、“加班福利”在完成加班后，由员工依据实际加班时间及公司福利管理制度相关规定填写；员工加班至2030之后离开公司的，可享有每天最高20元的加班膳食津贴。 5）“加班实际审批”项须要在加班结束后24小时内（节假日顺延）由相关审批人签字确认；并交给集团总部考勤管理员，超过24小时提交的加班申请表将不予以确认。 6）加班时间最小计量单位为2小时。 7）加班上下班必需打卡，如无打卡记录，加班不予确认。 8）如出现虚报加班、虚报加班时长状况，视为严峻违反公司规章制度。