到退休年龄劳动合同

---------------------------------精选公文范文-------------------------- 到退休年龄劳动合同 篇一劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 劳动者到法定退休年龄合同是否可终止 从1951年起先，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。依据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的其次个月起先，停发工资，依据工龄及其他条件支付个人工资确定比例的退休金，直至退休人员死亡。劳动法未对退休年龄作出规定。依据劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函［2001］125号的说明，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。” 我国劳动法并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只规定劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，依据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参与社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，假如现在起先缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但依据我国始终沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不行能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。对此劳动合同法实施条例作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丢失了劳动者的主体资格。劳动合同法第44条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，”依据劳动合同法的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必定导致劳动合同终止，劳动者起先依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。 典型案例何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司已经工作了8年，2006年6月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年龄已经50岁。同年12月份，公司向何某出具了一份终止劳动 合同通知书，通知书称何某已经年满50周岁，已经达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司确定终止劳动合同，并不予支付经济补偿金。何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。 当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清晰，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。何某与公司签订的合同至2007年6月份到期。鉴于何某在2006年11月份已经年满50周岁，已失去我国法律规定的劳动权利实力和行为实力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此，该劳动合同自2006年11月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉恳求。 评析此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案件的普遍性相识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。正是由于司法实践中存在该相识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。劳动合同法对此作了全新的规定，明确了劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。 风险提示实践中应当区分“起先依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。依据国家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。因此，“达到退休年龄”的，假如个人缴费年限累计不满15年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。 法律链接 1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 其次十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2、劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函劳社厅函［2001］125号 北京市劳动和社会保障局 你局关于恳求对“法定退休年龄”概念予以说明的请示京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。经探讨，答复如下 １９９９年３月我部下发的关于制止和订正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发〔１９９９〕８号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精神说明执行。 篇二劳动者达到退休年龄终止劳动合同问题 劳动者达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是否须要 支付经济补偿金 时间2011-01-17 1124 我要评论 为您 办护照须要什么材料同时和两个男人做工作单位 英文同时的近义词 依据劳动合同法第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。依据劳动合同法第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不须要向劳动者支付经济补偿金。那么，劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的，是否须要支付经济补偿金呢答案是否定的。理由有以下三点 首先，劳动合同法第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的须要支付经济补偿金。 其次，2008年5月8日，国务院法制办公布的劳动合同法实施条例（草案）第33条关于这一问题曾这样规定“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在实施条例却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。 最终，从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说一是劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累赐予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的确定。因此