钢材贸易公司专项规章新规制度

钢 材 贸 易 公 司 管 理 制 度 目 录 第一章、总则 3 第二章、组织机构图 4 第三章、公司制度 5 一、员工手册 二、人事制度 三、奖惩制度 四、考核制度 五、会议制度 六、财务制度 第四章、高管职务阐明书 33 一、行政人事部经理职务阐明书 二、财务部经理职务阐明书 三、销售部经理职务阐明书 四、采购部经理职务阐明书 第五章、部门管理制度 41 一、行政人事部管理制度 1、行政人事部部门职能 2、行政人事部岗位阐明书 2.1 行政文员岗位阐明书 2.2 司机岗位阐明书 二、财务部管理制度 44 1、财务部部门职能 2、财务部岗位阐明书 2.1 会计岗位阐明书 2.2 出纳岗位阐明书 2.3 仓管岗位阐明书 2.4 录单员岗位阐明书 2.5 开票员岗位阐明书 三、销售部管理制度 50 1、销售部部门职能 2、销售部各岗位阐明书 2.1 销售部职工岗位阐明书 四、采购部管理制度 52 1、采购部部门职能 2、采购部各岗位阐明书 2.1 采购部职工岗位阐明书 第一章 总 则 公司简介 第二章、组织机构图 总经理 销售部 采购部 财务部 办公室 第三章、公司制度 一、员工手册 序 言 欢迎你加入 χχ钢材贸易公司。为了让您更好地理解公司，咱们依照国家关于法规，结合公司章程和公司文化，编制了这本员工手册。手册简介了公司人事管理方面各项规章制度，为员工提供关于权利、责任和义务详尽资料，是你在公司应遵守行为规范。 公司是一家注重人才公司，坚信公司成功取决于人力资源效率。公司将员工发展目的同公司发展目的相结合，相信只有最先进员工才干创造出最辉煌公司，但愿您能成为公司最先进员工，并期待您为公司发展做出卓越贡献。 总经理 1.1 公司文化 ◆ 第一条 公司将员工分为职工、经理和总经理三类。任何一位员工加入公司后，都应一方面理解公司公司文化。这是公司员工所共同遵守价值观。 ◆ 第二条 公司公司文化核心理念是“ ”，体现了公司对不同员工不同境界规定。 ◆ 第三条 认真是一种态度，公司所有员工都应当有这样一种对生活对工作态度认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己工作，认真遵守公司制度，认真履行自己义务。只有这样，员工才干进步，公司才干成长。 ◆ 第四条 专业是对员工素质上规定。公司但愿每一种职工都是所在领域专家，但愿每一种职工能努力学习、不断提高自己专业素质。 ◆ 第五条 专业更是一种敬业精神和职业操守，但愿员工们积极工作、操守自重。 ◆ 第六条 公义是一种思想境界。员工必要做到不能“以利伤义，以私害公”。员工对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。 ◆ 第七条 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。 1.2 入职指引 1 个人资料 ◆ 第八条 我司录取员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录取后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人因素，无法将人事关系转入我司，须向我司提出书面阐明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、合同保存劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其订立劳务合同。 ◆ 第九条 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等有关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写员工登记表。 ◆ 第十条 当个人资料有如下更改或补充时，请员工于一种月内填写个人状况变更申报表，交给人事部，以保证与员工关于各项权益 （1）姓名 （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）浮现事故或紧急状况时联系人； （5）培训结业或进修毕业。 ◆ 第十一条 公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料权利。如有虚假，将及时被终结试用或解除劳动（劳务）合同。 报到程序 ◆ 第十二条 接到录取告知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读员工手册，阅后在员工承诺书上签名。 ◆ 第十三条 人事部在对员工提交个人资料审核无误后，将与其订立劳动或劳务合同。同步办理“职别卡”、“考勤卡”。 ◆ 第十四条 员工与试用部门负责人会面，接受工作安排。 2 试用与转正 ◆ 第十五条 新进员工试用期普通不超过 个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应，如果在试用期间内员工体现达不到公司规定，我司可以即行解除合同或经双方批准延长试用期。在试用期被辞退员工，我司不予发给补偿费用。 ◆ 第十六条 试用期考核普通在新进员工试用期满之前 天进行，也可视员工现实体现或特殊状况提迈进行。被考核者书面报告试用期工作回顾，由部门经理订立意见，办公室审核后报公司总经理审批。审批通过后，公司将书面告知员工获正式任用。 ◆ 第十七条 如在试用期内请假，员工转正时间将会被顺延；若请假超过一种月，则作自动离职解决。获得转正员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。 1.3薪金福利 1 薪金与考核 ◆ 第十八条 员工合同工资根据劳动或劳务合同商定拟定。同步，公司定期实行绩效考核，发放绩效奖金。员工每月实际薪金收入为合同基薪、岗位工资、职务工资、绩效奖金、学位补贴、津贴之和。 ◆ 第十九条 定期考核涉及员工劳动（劳务）合同期满前逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行年度考核。 ◆ 第二十条 员工持续两个月考核不及格，或一年有三个月考核不及格者，公司将与员工解除劳动合同。 ◆ 第二十一条 员工经年度考核评估成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调节重要根据。 ◆ 第二十二条 公司发薪日为翌月 日，发放是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。 2 假期与加班 ◆ 第二十三条 我司员工享有国家规定法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、端午节一天、中秋节一天。 ◆ 第二十四条 员工转正后可享有婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职工可以按规定享有年休假。这些假期均为有薪假期。假期长短及获