2024年机关内部管理制度11篇

2024年机关内部管理制度11篇 目录 第1篇龙市镇机关内部管理制度 第2篇财政局机关内部管理制度 第3篇机关内部管理制度考核办法 第4篇机关内部管理制度考核办法怎么写 第5篇机关管理局内部用工招聘制度 第6篇县财政局机关内部管理制度 第7篇x县财政局机关内部管理制度 第8篇机关内部账务审计管理制度 第9篇xx县财政局机关内部管理制度 第10篇j机关内部账务审计管理制度 第11篇行政机关事业单位内部调动管理制度 行政机关事业单位内部调动管理制度 第一章总则 第一条事业单位工作人员调动管理,规范调动程序,完善调动手续,确保工作人员合理、有序流动,结合我区实际,特制定本办法。 第二条以“统筹安排、兼顾全局、科学有序、注重实效”为目标,坚持组织安排与个人意愿相结合的原则,根据工作需要和资格条件,从严把握工作调动。 第三条本办法适用于区政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位含区内学校的正式在编工作人员。 第二章调动计划 第四条工作人员调动必须在规定编制、职位岗位空缺内进行。 第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位含区内学校如有调动需求,需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动计划,区人力资源和社会保障局汇总后,按照单位编制及职位岗位空缺情况和工作目标拟定工作人员调动计划。如遇特殊情况及急难险重工作需求,经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。 第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后,该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。 第三章调动条件 第七条调动条件 一直接调动 1.工作积极主动,表现良好。 2.身体健康,能够吃苦耐劳。 3.具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资格。 二遴选调动 参照公招相关要求进行,坚持凡进必考,择优录用。 三有下列情形之一的人员,不得调动 1.特殊岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的; 2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查,尚未作出结论的; 3.受处分期间或者未满影响期限的; 4.正在接受审计机关审计的; 5.试用期、最低服务年限未满的; 6.近三年年度考核有基本称职基本合格、不称职不合格或不定等次的; 7.法律、法规规定的其他情形。 第四章调动程序 第八条调动按照以下程序进行 一受理 用人单位向区人力资源和社会保障局提供以下材料 1.单位编制及职位、岗位空缺情况、本人调动申请、选调方案、拟调职位所需资格条件。 2.拟调人员基本情况、调出单位的意见和鉴定材料、用人单位的意见以及双方单位分管区领导的书面意见。 二审核 1.区人力资源和社会保障局按照政府行政机关、事业单位工作人员调动原则,结合用人单位、调出单位编制使用情况和工作实际情况,核实用人单位是否需要补充工作人员,并核查调动人员身份是否符合拟调职位所需资格条件。 2.区委编办对用人单位编制及职能职责等进行审核。 3.经审核符合要求的,区人力资源和社会保障局在征得分管人社工作的副区长和区长同意后,向用人单位发放市机关事业单位拟调人员审批表。 4.用人单位填写市机关事业单位拟调人员审批表,报送区人力资源和社会保障局。 三审批 1.区政府行政机关、事业单位工作人员调动,由区人力资源和社会保障局局务会研究同意后,上报分管人社工作的副区长和区长研究审批同意后办理调动手续。 2.对特殊情况需要调动的人员实行会商制度,由区人力资源和社会保障局组织区委组织部、区委编办、区财政局等部门会商提出意见,上报分管人社工作的副区长和区长审批同意后办理调动手续。 第五章纪律与监督 第九条在办理工作人员调动过程中,必须依法办事、公道正派、公开透明,严格遵守组织人事工作纪律。 第十条调动工作中存在应当回避情形的,按照有关规定执行。 第六章附则 第十一条本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。第十二条本办法从发布之日起施行。 机关管理局内部用工招聘制度 机关事务管理局内部用工招聘制度 为进一步加强机关事务管理局内部管理,建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求,特制订内部用工招聘制度如下 一、招聘内部用工的基本原则 根据岗位职能要求,坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时,同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。 二、用工形式 一对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期,试用期满经考核合格,由后勤服务中心与其签订劳动合同,合同期一般为一年。合同期满根据工作需要,在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。 二由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员,可以直接进入该岗位,不实行试用期。 三、用工条件 一热爱党、热爱社会主义、热爱集体;遵纪守法、为人正直;服从领导、严守职责;吃苦耐劳、工作责任性强;团结同事、和睦相处;品貌端正、身体健康。 二应聘人员应具备下列条件驾驶员要求初中以上学历,驾龄3年以上,35周岁以下;保安人员初中以上学历,35周岁以下,同等条件退伍军人、下岗职工优先;厨师高中或同等学历40周岁以下,具有技术等级证书或本专业有效证件;勤杂工、服务员初中以上学历,40周岁以下。 三按不同岗位职能要求,确定不同岗位的最高年龄如下 保安人员55周岁男性 驾驶员55周岁男性 勤杂工、服务员50周岁女性 门卫65周岁男性 其他岗位按职责要求另定。 四、招聘程序 一按照用工岗位要求,由用工科室按需求提出申请,统一由局办公室提出用工人数及用工人员的条件,面向社会公开招聘。 二由用工科室、局办公室、分管部门的领导一起参加对应聘人员进行面试。参加面试的应聘人员必须提供相关的有效证件。 三经集体研究,按13的比例确定初录人员,并对初录人员进行政审、健康体检。 四按政审及体检情况,择优录用。 机关内部管理制度考核办法怎么写 为规范机关工作人员行为,加强内部管理,转变工作作风,做到执政为民,提高行政效能,明确工作职责,严肃工作纪律,确保政令畅通,圆满完成各项工作任务。 根据国家的相关法律、法