xx电器公司规章制度

电器有限公司 厂 规 目 录 一、 总则 二、 入厂须知 三、 工作时间和劳动纪律 四、 工资待遇 五、 休息休假 六、 平安管理与劳动爱护 七、 公共守则 八、 辞工（辞退） 九、考核与嘉奖 第一章 总 则 第一条 本公司为民营企业，始建于2009年。 其次条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则，努力把工厂建成一流的企业。 第三条本公司依据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权依据厂规和考核条例对职工履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 第四条本公司职工无性别卑视，男女同等、同工同酬。 第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。 第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，相互沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参与与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。 第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。 第二章 入厂须知 第八条 各部门因生产发展须要而须招工，必需将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门支配笔试、面试。 第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为 （一） 核对其身份证是否真实有效，年龄必需年满18周岁。若招工困难，的确须要招收1618岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施爱护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得支配接触有毒有害的化学品工作。 （二） 求职者必需照实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发觉有隐瞒或欺瞒行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必需支付经济补偿金。依据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发觉将马上送交公安机关，并予以除名。 （三） 人事部请招工部门面试，特殊岗位工种合格后如有须要将开详细检表，其次天早晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。 （四） 新招职工交1寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。 （五） 新招职工阅读职工手册，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人事文员宣读。最终由职工在〈职工手册〉领取表上签名确认。 第十条 新招职工均须与本厂签订劳动合同，确立劳动关系。合同文本采纳劳动局印制的统一文本。合同期由双方约定，没有特殊状况，双方任何一方提出解除劳动合同，均需提前30天通知对方，否则违约者应担当否则违约者将担当违约责任。假如是依据劳动合同法第四十条，即时解除劳动合同的，则由公司额外支付一个月工资。 第十一条 新招职工按法律规定约定试用期。试用期内，职工须要解除劳动合同，须提前3日通知工厂。 第十二条 新招职工必需佩戴好厂牌 （一） 厂牌应正面对外佩带于左胸前； （二） 除少数经批准的特殊生产作业现场外，职工在厂区范围内均应佩戴厂牌； （三） 职工进厂必需佩戴厂牌，否则，保安员有权拒绝其进入厂区，不听劝阻，看法粗暴者，将赐予警告处分； 第十三条 职工应疼惜自己的厂牌，如有损坏，应刚好到人事部办理换牌手续；补办厂牌，应由人事部办理，费用为15元，由换厂牌人员全部担当。 第十四条 无特殊须要，职工一般不调动；如确需调动，职工应当听从，并按以下程序办理相关手续 （一） 必需由各部门向人事部提出书面要求，人事部转呈经理或厂长，经批准后，由人事部下调动通知。 （二） 各基层单位（生产车间）需调人员，可向其上级提出调动要求，经批准后，按内部员工异动程序办理。 （三） 被调人员若不按期去新部门报到，又不提出申诉的，将被视为不听从安排处理。 （四） 不论何种调动，均应做好书面交接工作，不得因此影响相关工作，凡无正值理由不听从工作调动，也不通过正常渠道进行申诉者，按严峻违反劳动纪律处分。 第十五条 如因工作须要或其他缘由调整职工的工作岗位。 第三章 工作时间与劳动纪律 第十六条本公司实行国家法定工作制，即每天工作8小时，每周5天（40小时）工作。加班以自愿为原则。 第十七条 职工上下班必需亲自打卡。代人打卡、请人打卡行为，均属于违反劳动纪律，当事人双方均将受到书面警告处分。因故延迟误打卡，须由本人填写申请，经本部门主管签字后方为有效，签卡次数为不超过3次。 第十八条 职工旷工一天，当天无工资，并献爱心150元次；连续旷工3天或月累计旷工3天者公司视为自离，本厂可以依法即时解除劳动合同，作自离处理，无须支付经济补偿金。 第十九条 上班不能迟到、早退，每月迟到、早退超过3次，一切按考勤管理规定处理 其次十条 上班时间为工作时间，未经许可，不行会客，也不得擅自离岗、串岗；上班不准睡觉、打闹游戏，不准做与工作无关的事；除特殊连班工种外，上班时间内一律不得进餐。生产车间内，禁止进食。不得运用公司电脑做与工作无关的事情。 其次十一条 上班时间离岗赌博者，属于严峻违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，无经济补偿金。 其次十二条 职工应当听从工作支配，对工作支配、工资待遇等问题，可以通过各种渠道反映，直至劳动局提出仲裁，但不得实行过激行为，影响正常工作秩序，如罢工、游行等。否则属于严峻违反厂规厂纪行为，本厂有权依法解除劳动合同。 第四章 工资待遇 一、薪资制度 其次十三条本公司实行法定工作时间的工资不低于当地政府公布的本年度最低工资标准的规定。工资的计算方法文职人员按法定月工作小时计算。生产员工按计件薪资计算。 其次十四条 计时职工按其在法定工作时间内工作的小时数计算工资。计算基数为当地政府公布的最低标准工资的小时工资数。除此，本公司将依据职工的工作实力和表现以及公司生产经营和管理的须要确定计时职工薪酬的升降。 二、关于加班工资 其次十五条 加班以自愿为原则。并按劳动法有关规定支付加班加点工资。同时本厂实行“加班申请制度”，凡休息日和节假日须要加班的职工必需填写加班申请表。 其次十六条 工人若因生产须要加班，，计时职工按法定计算加班工资。计时职工加班费的计算方法如下 加班费按其工资基数11计算，计件员工按实际计件酬劳计算。 其次十七条 本公司执行国家关于车间高温限制的规定，当车间气温达到国家规定标准以上时，车间除实行有效的防暑降温措施外，福利后勤部门还将供应凉爽饮料。 其次十八条 本公司宣扬团结互助精神，凡公司员工要做到团结互助。 其次十九条 女职工可以依据政府规定享受带薪产假及哺乳期盼遇。 第五章 休息休假 第三十条本公司依据下列时间支配职工休假 1、 休息日星期六、星期日均称为休息日；（每周保证休息一天） 2、 法定节假日（共11天） （1） 元旦一天（每年的1月1日）； （2） 春节三天（每年农历除夕、初一