工作分析信息的种类

工作分析信息的种类 A工作分析中需要收集的资料类型如下表所示 昼此主题相关图片如下 CIF 1、工作活动 （1）工作活动和过程； （2）活动纪录； （3）所采用的程序； （4）个人责任. 2、定位于工人的活动 （1）人的行动，如有关工作的身体动作和沟通; （2）针对方法分析的基本动作； （3）对身体的工作要求，如体力消耗. 3、所采用的机器、工具、设备和辅助工作 4、与工作相关的有形或无形的内容 （1）所涉及或应用的知识； （2）加工的原材料； （3）制造的产品和提供的服务。 5、工作业绩 （1）错误分析； （2）工作标准； （3）工作脊梁，如完成任务的时间. 6、工作环境 （1）工作日程表； （2）财务和非财务奖励 （3）工作条件； （4）组织和社会环境。 7、工作对个人的要求 （1）个人因素，如个性和个人兴趣爱好； （2）所需要的学历和培训程度； （3）工作经验. 为了成功的完成工作分析，工作分析者要明确工作的实际职责并收集上表所显示的其他类型 的资料。所有这些都非常重要。一些工作分析体系还需要明确工作标准。 B工作分析信息的种类 工作分析又称职务分析，是人力资源管理中一项重要的常规性技术，可以说是整个人力资源 管理工作的基础。 工作分析是将企业中各项工作之任务、职责和责任与承担这份职务所应具备的基本条件等加 以研究分析的过程。工作分析的结果通常形成一份综合性的文件材料一工作说明书（职务说 明书）。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工 作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。 工作分析的目的或作用 0促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 0确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 0确定员工录用与上岗的最低条件。 o为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。 。确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。 o提供工作评价依据，为企业岗位归级列等奠定基础，为建立公平合理的工资和奖励制度提 供科学的依据。 □为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行日我控制。 o获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因。 0辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降 至最低。 0为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。 系统的的工作分析必须依从七个W展开，通常称为「工作分析公式 （job analysis ula） J ,即员工要做什么（内容；what）;员工为什么要做（目的; why）什么地方做（工作岗位where）员工如何做（方法;how）；用多少时间做（工 作时M when）；员工向谁负责（为了谁for whom）用什么样的员工来做（责任者所 需知识、技能、能力程度who） o 一般说来，职务分析所需获得的信息主要包括以下部分 工作事项和工作方式。 与他人的交往活动。 工作标准。 所使用的机器设备。 工作条件。 该职务对于他人所负责任与他人对该职务所负责任。 所需知识、技能和能力。如受教育水平、工作经历、工作技能、个人能力、智力和体质等