4-2员工考勤制度

员工考勤制度 第一条 本公司员工每日工作时间为八小时，办公室内勤负责考勤记录、监督及请假事宜的办理，施工时另计。 第二条 本公司员工工作时间0800-1700（中午1100-1200为就餐时间）。 第三条 因出差或其它缘由在外从事工作不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作的时间。 第四条 本公司员工每周六、日为双休，双休日期间值班者如不能刚好补休，周六、日工资以值班工资计算。 第五条 本公司员工如有迟到者，依下列规定办理 1、 上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到者为迟到，扣当月绩效1分。 2、 上班时间十五分钟后，始行签到者，均以旷工半日论。 3、 因偶发事务，经核准者，以请假处理。 第六条 本公司员工如有早退者，以下列规定办理 1、 下班时间前五分钟内，即行签退提前下班者为早退，扣当月绩效1分。 2、 下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。 第七条 本公司员工如有旷工者，依下列规定办理 1、 未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。 2、 旷工扣发当月绩效2分，且不发当日底薪。 3、 托付或代人伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。 第八条 下列政府规定应放假的节日，均予休假，工资照发。 元旦（3天）春节（7天）清明节（3天）劳动节（3天）端午节（3天）中秋节（3天）国庆节（7天）妇女节（妇女放假半天）青年节（放假半天） 第九条 本公司员工的请假为下列七种，分别规定 1、公假依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。请公假可酌情核发路程假。公假期间，工资照发。 2、工伤假员工因执行职务而致残废、损害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过一年（员工上、下班途中致伤，不列为工伤）。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。 3、事假员工因有私事，须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发工资。员工请假超过规定日数，扣双倍日资。 4、病假员工因伤病、疾病或生理缘由，须治疗或养息者，依下列规定请病假 a、未住院者，全年合计不得超过三十日。 b、住院者及其出院后的养息期，合计不得超过一年。 c、病假期间，底薪一律折半发给。病假逾期者可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以一年为限。请病假，需附经医院的证明。请病假在七日（含）以上者，则另需附医院的病情报告书。 5、婚假本公司转正员工本人结婚者，可请下列婚假之一种，工资照发 一般婚假三天（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。晚婚假十天（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。请婚假，应附结婚证书。 6、丧假员工的父、母或子、女或本人配偶丧亡者，赐予丧假六日，工资照发。请丧假，应附讣文或死亡证明及户口文件。 7、产假女员工分娩前后，应停止工作，赐予产假九十天。其在本公司工作满六个月者，工资照发；未满六个月者工资减半发给（妊娠三个月以下流产者，依病假规定处理）。请产假，应附准生证或诞生证明。 8、安排生育假女员工请晚育假，独生子女优待假、人工流产假、引产假等，工资照发。请安排生育假，应附医院证明，送办公室按规定核准假期。 第十条 本公司员工因故须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事情须亲自处理时，得于一日内托付他人或以电话、传真报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提出相关证明文件。 第十一条 本公司员工在法定假日仍上班，而未行补休时，核发当日法定假日加班工资。 第十二条 本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇双休、假日或政府规定应予休假的法定假日，则不计入请假期内。 本公司员工请事假均需以书面依下列规定核准 第十三条 在一日（含）之内者，由部门主管批准；在一日以上者，由公司经理批准。员工休假须上报办公室备案。