3方协议和劳动合同区别

3方协议和劳动合同区分 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。以下是我为大家整理的3方协议和劳动合同区分，供大家参考学习。 3方协议和劳动合同区分1 全国平凡高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教化部高校学生司统一制定的，各省市自治区教化主管部门印制的，为维护国家就业准备的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。 劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位管理者、雇主之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。 三方协议与劳动合同的区分有 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意引荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。 一、劳动合同中试用期有哪些规定 一劳动合同中的试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进展了解的期限。 二试用期时间、次数 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成必需工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期与实习期有啥区分 一当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者担当无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资酬报不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不担当无过错责任，不须执行最低工资标准。 三主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进展标准，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 四当事人的目的不同。在试用期间，主要表达用人单位目的，即为了得到满足须要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有一样或相像之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要表达的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素养。 3方协议和劳动合同区分2 Offer一般是单位供应给你的一个录用意向，以合同的形式供应给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，情愿到单位工作。一般这种形式在外企中比拟常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 Offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你和公司的约束力都不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你特殊想去这家单位，必需要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。但是须要留意的是，假如签了offer以后，又不去这家单位了，须要交违约金，所以在签offer时，还是要慎重。 三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方首先，在签约前必需要向HR人事部门或其他人打听清楚以下信息 1户口要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户 口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。 2待遇签约前势必要谈的局部，要记住不要看面上的钱，也不要看HR人事部门说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括工资问清是税前还是税后、奖金、补贴、福利、股票期权、保险、公积金、“五险一金”。 3培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特殊重要的考虑因素，假如一家公司有特殊好的培训体系，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的 人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的;所以，在签约前，必需问清楚单位有哪些培训准备，再看这些培训准备对个人的成长是否有帮助。 4开展时机在考虑开展时机这个因素时，应主要考虑三个方面。一，行业背景要综合考虑公司所处这个行业的背景和开呈现状，更重要的是，要对这个行业的开展前景有精确的预料。二，公司背景要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的开展状况、经营业绩，以及将来的开展预期。三，个人时机要看自己所处部门在公司的地位，自己职位的升职时机、开展前景 劳动合同是受劳动法和合同法的限定和爱惜，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。有些用人单位如许多外企在确定录用时注在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。毕业生签订就业协议时照旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假设劳动合同与三方协议附件内容冲突，那么以劳动合同为准。 3方协议和劳动合同区分3 一、三方协议与劳动合同的区分是什么 1、签订时间不同。三方协议