3、人劳科工资管理岗位工作标准

人劳科工资管理岗位 工 作 标 准 2002－12－01发布 2003－01－01实施 集贤县农电局 发布 前 言 本标准是依据集贤农电局加强科学管理的须要而制定的。 本标准在编写格式和规则上执行标准化工作导则（GB／T1）以及电力标准编写的基本规定（DL／T600－1996） 本标准由集贤县农电局标准化委员会提出并归口。 本标准由局人劳科负责起草 本标准主要起草人邹立秋 本标准审核孟广森 本标准审定集贤县农电局标准化委员会 本标准批准孟广森 本标准由标准化委员会负责说明。 人劳科工资管理岗位工作标准 1主要内容与适用范围 本标准规定了人劳科工资管理员的素养与权限，工作内容和要求、检查与考核等。 本标准适用于人劳科工资管理员的业务工作。 2 责任与权限 2.1 工作管理、责任与权限。 工作范围。 .1 负责全局的工资标准管理。 .2 办理职工的工资调整。 .3 办理职工转正定级。 .4 负责工资基金管理。 2.1.1.5 负责工资安排管理。 责任。 .1 执行党和国家工资方面的方针政策。 .2 执行各种工资、津贴标准。 .3 对上级工资方面的指示提出执行看法。 .4 完成上级下达的工资安排与有关工资指标。 权限。 .1 有对工资管理和工资制度提出建议的权力。 .2 有权按上级规定的标精确定和变动职工的工资和津贴,并负责实施。 3 工作内容与要求 3.1 工资管理工作中，须执行国家政策及省、市文件规定。 3.2 工资管理工作应与工作数量、质量和时限要求相适应。 工资标准管理。 .1 工人被聘用为干部的，自聘任当日起，执行干部岗位工资。 .2 原为工人而被聘用为干部的，在解聘时，自解聘之次日起，执行工人岗位工资。 .3 国家统一安排的大、中专毕业生、探讨生见习期满执行企业干部职务工资等级标准。 .4 部队转业干部执行企业干部职务工资等级标准。 工资调整 .1 依据市劳动局统一部署，进行职工升级工作，并在规定时间内完成。 A 依据调资精神，测标分解升级指标。 B 汇总、计算各种工资调整数据。 C 平衡、比较、分析、不出漏洞。 D 编写调资方案。 E 工资调整后,刚好进行工资变动明细及补独创细，数据要精确。 .2 依据国家有关政策规定赐予升级的，按规定的要求和时限完成。 .3 国家统一安排的各类毕业生，见习期一年，见习期间临时工资按上级规定执行，取得硕士及以上学位的，不实行见习期。临时工资按上级规定执行。 .4 起薪日期的确定。 A 部队转业干部、志愿兵及外单位调入的职工，按原单位工资关系介绍信起薪。 B 社会招收的职工及国家统一安排的各类毕业生和复员的义务兵按入局时间确定，上半月入局，计发全月工资，下半月入局的，计发半月工资。各类学校毕业生比规定时间提前入局的，按报到证规定的时间确定入局日期。 凡工资中有岗位工资的，降职或撤职以及调离岗位后，次月减去原岗位工资，重新确定标准工资。 职工减小的工资处理。 .1 调动的职工，依据工作截止时间，确定止薪日期，办理工资关系转移手续下达止薪通知。 .2 离退休职工，在办理离退休手续后，次月停薪，由劳动保险公司核实计发。 .3 职工死亡（包括离退休职工死亡）自次月停发一切。 .4 职工辞职、除名、开除，自批准之月起停发一切。 职工婚、丧、探亲、产假及轮休期间，工资照发，职工工伤休息期间工资照发。 粮价、副食品、肉价补贴、书报费、夜班津贴依据规定的发放范围与标准随工资发放。 职工转正定级的处理 A 见习、学徒或娴熟期满一月内，按规定的考试、考核内容和部门及审批程序进行审批，批准后，执行转正或定级工资。 B 转正或定级工资标准按规定执行。 对科室及局属第三产业部门进行有关工资管理工作的指导、监督。 3.3 协调与协作。 协调。 职工与财务部门，对工资及各种津贴发放中存在的问题，在工资发放或发觉问题三日内订正，属劳资部门的错误，订正后书面通知财务部门并通知职工所在部门。属财务部门的错误，口头通知财务部门及职工本人。 工资管理工作须要劳动力管理人员、干部管理人员、调配管理人员及档案管理人员的协作。 .1 干部管理员需供应干部任免、专业技术职务的变动、增加及减小等状况。 .2 劳动力管理员需供应工人的增加及减小等状况。 .3 调配管理员需供应职工的岗位改变、工种变动等状况。 .4 档案管理人员需供应职工的工龄、军衔、职务、薪金及各种津贴、技术等级、职称、复退军人的军令、入伍前工令等，各类学校毕业生的规定报到时间。 .5 劳动工资统计人员供应工资总额构成的报表数据。 4 检查与考核 4.1 工资管理员的工作由劳资科长及主管局长负责检查与考核。 4.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。 4.3 考核结果与局经济责任制挂钩。