36、职工带薪年休假管理制度

1 目的 为规范五建职工带薪年休假管理，依据国务院发布的职工带薪年休假条例，结合五建实际，特制定本管理制度。 2 范围 适用于五建全部符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。 3 职责 本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程区域公司、项目部相关条线人员协作执行。 3.1 人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。 3.2 五建各部门和工程区域公司、项目部依据规定仔细做好相关人员的考勤工作。 4 工作程序 4.1 带薪年休假享受条件 4.1.1 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4.1.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a 职工累计离、歇岗2个月以上的； b 累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的； c 累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的； d 累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。 4.2 休假支配 4.2.1 依据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全部抵冲。 4.2.2 五建依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，但休假支配的时间最少为一天。年休假一般不跨年度支配。五建因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配（需办理审批手续，基层单位由工程区域公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准）。 4.3 休假申请和批准 五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.22-01员工请休假申请表获得批准并报人力资源部门备案。CA03.04-07 4.3.1 工程区域公司职工请年休假连续三天（含三天）内的，由项目经理（部门负责人）批准；请年休假连续三天以上的，由工程区域公司领导批准。 4.3.2 工程区域公司项目经理、部门负责人请年休假的，由工程区域公司总经理、书记批准。CA03.04-08 4.3.3 五建本部职工请年休假连续三天（含三天）内的，由部门负责人批准；请年休假连续三天以上的，由五建分管领导批准。 4.3.4 工程区域公司正职领导、五建部门正职负责人请年休假的，由五建董事长、总裁批准。 4.3.5 五建确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，五建应当依据该职工日工资收入的300支付年休假工资酬劳予以补偿。CA03.04-09 4.4 本制度于2008年1月30日五建十三届八次职代会审议通过。 4.5 本制度由五建人力资源部负责说明。 5 引用文件 5.1 职工带薪年休假条例 6 记录 6.1 R-7.22-01员工请休假申请表 7 工作流程图 本人提出申请 部门审核 NO OK 部门负责领导审核 必要时 休 假 NO 相关领导审批 OK 经济补偿 报人力资源部门备案