35种神奇的心理效应

35种奇妙的心理效应 【1.瓦拉赫效应】奥托瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者。中学时，父母为他选择了一条文学之路，不料一学期下来，老师为他写下了这样的评语“瓦拉赫很用功。但过分拘泥，难以造就文学之材。”此后，父母让他改学油画，可他既不擅长构图，又不会润色，成果全班倒数第一。绝大部分老师认为他成才无望，只有化学老师认为做事一丝不苟，具备做好化学试验的素养，建议他学化学，这下瓦拉赫才智的火花一下子被点燃了，最终获得了成功。 【2.门坎效应】所谓门坎效应，是指一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。该效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年在做无压力屈从登门坎技术的现场试验中提出的。 【3.共生效应】自然界有这样一种现象当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，朝气盎然。人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”。英国“卡迪文试验室”从1901年至1982年先后出现了25位诺贝尔获奖者，便是“共生效应”一个杰出的典型。 【4.刻板效应】社会心理学认为，那种用老眼光看人造成的影响称为“刻板效应”。在学校常常可见到这种现象，老师对那些天资聪颖、学习成果优秀的学生，脸上往往流露出宠爱的神色，并受到器重和青睐。而天资愚笨、学习成果较差的学生则往往受到卑视，老师表现出急躁、厌烦的心情，令人懊丧的话常挂在嘴边。实践证明，常常受到这种“待遇”的学生，会顿觉凉水浇身，丢失了学习信念，失掉了克服困难的志气，以至产生颓 1 废心情。 【5.首因效应】首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。详细说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。所以，我们可以看出，对决策中收集正确的情报加以分析而言，这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、分析。 【6.近因效应】近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而变更了对该人或该事的一贯看法。近因效应与首因效应是相对应的两种效应。首因效应一般在较生疏的状况下产生影响，而近因效应一般在较熟识的状况下产生影响。两者都是对人或事的片面了解而主观臆断，使得决策信息失真。 【7.晕轮效应（光环效应）】晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。它有时会产生“主动确定的晕轮”，有时会产生“消极否定的晕轮”，这都会干扰对信息的评价，要克服晕轮效应就必需坚持客观，不掺杂主观成分。 【8.蝴蝶效应】洛伦兹发觉了微小差异导致的巨大反差，她用一个形象的比方来表达这个发觉，一只小小的蝴蝶在巴西上空振动翅膀，它煽动起来的小小漩涡与其他气流汇合，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴这就是混沌学中闻名的“蝴蝶效应”。在对人力资源的管理中，人事管理工作者假如敏捷运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的主动性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 2 【9.罗森塔尔效应】美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为仔细地说“这18名学生经过科学测定智商很高。”事过半年，罗氏又来到该校，发觉这18名学生的确表现超常。罗森塔尔效应就是期望心理中的共鸣现象。运用到人事管理中，就要求领导对下属要投入感情、希望和特殊的诱导，使下属得以发挥自身的主动性和创建性。 【10.贝尔效应】英国学者贝尔天赋极高，有人说他毕业后若探讨晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条道路，把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神，要以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用实力比自己强的人，主动为有才能的下属创建机会。 【11.鲶鱼效应】从前，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，假如能让它们活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍，但只有一条渔船能做到带活鱼回港。后来，人们发觉这条船的鱼槽内不过是多了一条鲶鱼而已。原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境生疏，就会四处游动，而沙丁鱼发觉这一“异类”后，也会因惊慌而加速游动。如此一来，沙丁鱼便延长了寿命。这就是“鲶鱼效应”。 【12.海潮效应】海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会须要人才，时代呼喊人才，人才便应运而生。对于一个单位来说，要通过调整对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念以待遇吸引人，以感情凝合人，以事业激励人。 3 【13.名片效应】有一位求职青年，应聘几家单位都被拒之门外，感到非常懊丧。最终，他又抱着一线希望到一家公司应聘，在此之前，他先打听该公司老总的历史，通过了解，他发觉这个公司老总以前也有与自己相像的经验，于是他如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经理，以及自己明珠暗投的愤慨，果真，这一席话博得了老总的赏识和怜悯，最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。 【14.异性效应】人们一般比较对异性感爱好，特殊是对外表讨人宠爱，言谈举止得体的异性感爱好，这点女性也不例外，只不过不如男性对女性那么明显。有时为了引起异性留意，男性还特殊宠爱在女性面前表现自己，这也是异性效应在起作用。不过“异性效应”不能滥用。女性外表美丽，讨人宠爱，假如再加上交往得当，在异性面前办事简单，这是正常的；反之，若为达到某一目的，用色相去引诱别人那就不道德了。 【15.责任分散效应】当一个人遇到紧急情境时，假如只有他一个人能供应帮助，他会醒悟地意识到自己的责任，对受难者赐予帮助。假如他见死不救会产生罪恶感、内疚感，这须要付出很高的心理代价。而假如有很多人在场的话，帮助求助者的责任就由大家来分担，造成责任分散，每个人分担的责任很少，旁观者甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到，从而产生一种我不去救，由别人去救的心理，造成集体冷漠的局面。 【16.詹森效应】有一名运动员叫詹森，平常训练有素，实力雄厚，但在体育赛场上却连连失利。人们借此把那种平常表现良好，但由于缺乏应有的心理素养而导致竞技场上失败的现象称为詹森效应。 【17.“酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理】“酸葡萄”心理是指自己努力去做而得不到的东西就说是“酸”的，是不好的，这种方法可以缓解我们的一些压力。“甜柠檬”心理 4 就是认为自己的柠檬就是甜的，“甜柠檬”是指自己全部而摆脱不掉的东西就是好的，要学会接纳自己。每个人都有自己的优点，都有自己的优势，每个人也都有自己的特点，千万不要轻易说自己这不好，那不如人，不妨试试“甜柠檬”心理学会接纳自己，渐渐增加自信。 【18.“南风效应”】法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的外套脱掉。北风首先来一个冷风