3.人力资源管理题库

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） 1. （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.供应绩效反馈 D.绩效改进指导 2. A 在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束 B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束 D.政党的监控约束 3. （ AB ）采纳的是品位分类方法。P169 A英国 B法国 C美国 D日本 4. B 是对以人为本管理的提升，是公共部门人力运用的根本所在。A. 以学问为本 B. 以实力为本 C. 以技术为本 D. 以人力为本 5. B 是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一种类型的培训。A. 任职培训 B. 初任培训 C. 专任培训 D. 技能培训 6. （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 7. B 是指从员工自己、上司、干脆部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导实力、行政实力等。A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为视察量表法 D.评级量表法 8. （ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A. 讲授式培训法 B. 研讨式培训法 C. 案例分析培训法 D. 合作探讨培训法 9. C 是我国公务员沟通中最为常见的方式。P140 A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职熬炼 10. （ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。A. 德尔菲法 B. 自下而上预料法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预料分析方法 11. （ D ）的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。A.人力资源政策 B.人力资源供求关系预料 C.人力资源制度 D.人力资源市场 12. （ D ）是公共部门依据肯定时期组织发展战略须要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预料的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获得 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力资源运用 D.公共部门人力资源规划 13. （ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开发管理的基础。A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供应预料 C.人力资源供求关系的平衡状况 D. 人力资源需求预料 14. B的创建人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出人类的将来不是由耕地、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的。P36 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、学问经济理论 D、人力资源理论 15. “人力”是指人的劳动实力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D学问 16. 中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（B ）起先施行。A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 17. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。P65 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 18. 20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。A罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 19. D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 20. 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以限制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的限制，强调集中性的管理 21. 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的 B 。A.结构工资制 B.职务级别工资制 C.职务等级工资制 D.绩效工资制 22. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性人力资源规划 D. 指导性人力资源规划 23. 从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ABCD）A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划 24. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。P116 A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划 25. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。P282 A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励 26. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。P363 A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B留意法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强 D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 27. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是 ABCD 。P268 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 28. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ABCD）A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 29. 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。P44 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 30. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 心理测验 31. 法定休假日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资 D 的酬劳。A.150 B.200 C.400 D.300