3-奖惩管理制度

EZY/XZ 广东恩珍源人参有限公司 管 理 制 度 EZY-XZ-003-A0 奖惩管理制度 编 制 审 核 批 准 2016- - 发布 2016- - 实施 广东恩珍源人参有限公司 发 布 文件修改记录 序号 条款 更改内容 更改页码 修改日期 修改人 审核人 奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司同事工作的主动性、主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，预防、削减、订正员工的不良行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例； 其次条 本制度适用公司全体员工（总监级别以上除外）； 第三条 行政部负责奖惩制度的执行与落实； 第四条 奖惩原则有规可依，有规必依，违规必纠，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。精神激励与物质激励相结合，教化与惩处相结合； 第五条 员工行为在本制度中没有规定的参照奖惩细则,依据相近条款进行合议后出具相关奖惩看法，并补入本制度。 其次章 奖惩审批 第六条 由员工所在部门提出申请,提交奖惩审批表写明奖惩事由，发生时间，奖惩依据等；部门负责人审批、行政财务总监审核、总经理签批后，当事人签字确认； 第七条 生效的奖惩在当月的工资中予以兑现，内部通报由行政部起草并公布，奖惩记录列入员工档案； 第八条 申诉流程 （一）认为公司惩罚不当的员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内打算相应的申诉材料向行政部提起申诉，在行政部接受申诉期间，受惩罚对象可以暂缓履行惩罚。 （二）一般流程 申诉人 总经理 行政部 总经理 申诉人 （三）特别流程 （四）处理时限对于申诉，行政部会仔细调查，并将调查结果在一个星期内反馈给申诉人员。申诉无回应时，惩罚人也可以越级反映。 （五）全部申诉均应以事实为依据，并由申诉人署名。 第三章 奖惩细则 第九条 嘉奖 本公司员工的嘉奖分为精神嘉奖与物质嘉奖。 （一）精神嘉奖一等功、二等功、三等功、嘉奖； （二）物质嘉奖依据其表现，可以提现在每月或年终一次性嘉奖。 （三）员工有下列状况之一者，视状况与情形可予记“一等功”，可同时赐予经济嘉奖。 （1）在恶劣环境下，冒着生命危急敬业职守者； （2）对公司业务发展具有开创性、转折性意义与成果者。 （四）员工有下列状况之一者，视状况与情形可予记“二等功”，可同时赐予经济嘉奖。 （1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经施行确有成效者； （2）办理重要业务成果特优或有特别成果者； （3）刚好高效处理意外事务或重大变故，使公司免遭严峻损害者； （4）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； （5）探讨改善工作流程，有特别功效者。 （五）员工有下列状况之一者，可予记“三等功”，可同时赐予经济嘉奖。 （1）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； （2）执行临时紧急任务能按时完成者； （3）降低成本方面有较大成果者。 （六）员工具有下列状况之一者，可予“嘉奖”，可同时赐予经济嘉奖。 （1）领导有方，使工作拓展卓有成效者； （2）品德优良、实力超群、工作仔细、恪尽职守者； （3）预防风险得当,避开公司业务中断者； （4）品德端正，遵守规章制度，堪为全体员工楷模者； （5）节约公司各项成本，有显著成果的； （6）敢于谏言，并获最终接受的； （7）其它对本公司或公众有利的行为，且被证明真实的。 （七）精神嘉奖与物质嘉奖可以同时并存，也可以视状况赐予其中一类。 第十条 关于惩处 （一）违纪行为分为“口头警告”、“书面警告”、“记过”、“降职”、“解雇”。在惩罚的同时可以处以经济惩罚，警告可同时处以100元-500元惩罚，记过可同时处以500元-2000元惩罚，降职可同时处以2000元-5000元罚款。 （二）可能造成“口头警告”、“书面警告”、“记过”、 “降职”的行为 （1）日常工作看法欠佳的； （2）非客户接待状况下，午餐饮酒的； （3）在非用餐时间、非用餐区域吃东西的； （4）未按规定完成周报、月报、绩效考核； （5）未经领导批准中止工作，擅离岗位的； （6）违反规定私自动用公司办公设备及车辆的； （7）利用公司电脑下载与工作无关数据文件的； （8）伪造月度考勤的； （9）工作实力及工作看法欠佳的； （10）辱骂、威逼同事或者上级的； （11）员工不正确地拒绝其主管人员或其他人员指示的； （12）滥用病假的； （13）滥用公司资产的； （14）在非吸烟区吸烟的； （15）未遵守公司工作时间，严峻迟到/早退，且未提前刚好通知到上级的； （16）在工作时间内从事与公司业务无关活动，如玩嬉戏、阅读无关网站、手机看小说等； （17）询问或泄漏公司员工薪酬的； （18）不能与其他同事进行良好协作的； （19）有意或因疏忽大意而导致公司业务资源流失的； （20）因造成重大损失被客户严峻投诉的，视为违纪行为； （21）部门内同事无故干扰本部门员工工作的； （22）从事其他应处以纪律处分的行为。 任何纪律处分，在一个自然年内累计三次及以上将被认定为严峻违反公司规章制度，公司将有权解雇有上述行为的员工，除工资外不再支付任何经济补偿。造成公司经济损失，须全额赔偿。 （三）干脆造成解除劳动合同的行为 （1）任何员工当月累计旷工两天或一年内累计旷工五天； （2）员工无视易燃设备或严峻违反平安措施、平安法律法规的； （3）员工偷窃公司财物，欺瞒公司或试图从事该行为的； （4）对外泄露任何可能损害公司利益的内部信息或各种公司资料（包括文字、录音、录像等）； （5）因员工工作疏忽、马虎大意造成公司重大经济损失的； （6）在外从事跟公司业务相关的兼职，尤其是与公司存在有竞争关系的； （7）从事任