2：劳动合同书(年薪人员版本)

附件1-2 VER2009-01 编号 劳 动 合 同 书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 居民身份证或暂住证号码 政治面貌 联系方式 收件住址 邮政编码 户籍地址 其次章 劳动合同期限 第三条 甲、乙双方同意按以下第 []种方式确定本合同期限 1．有固定期限自 年 月 日至 年 月 日 止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 试用期内，如甲方发觉乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。 2．无固定期限自 年 月 日起至法定解除条件或协商解除时止； 3．以完成肯定的工作任务为期限自 年 月 日起至工作任务 完成时止，并以 为工作任务完成并终止合同的标记。 4．若乙方实际起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时 间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。 第三章 工作岗位和工作地点 第四条 工作岗位 1．乙方同意依据甲方工作须要，从事 岗位工作，并保证完成该岗位的工作任务。 2．甲方可依据生产经营或工作须要，针对乙方的身体状况、工作实力、对乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位，岗位调整后乙方的工资水平、工作时间等依据甲方统一规定执行。 3.乙方必需依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量的完成本职工作。 第五条 工作地点 依据甲方供应工作岗位的特点，乙方的工作地点为 甲方或其子分公司经营或业务所在地 。 第四章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方依据生产岗位的须要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应以一年为周期为乙方进行健康检查。 第七条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。 第十一条 甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护的规定。 第五章 工作时间和休息休假 第十二条 甲乙双方同意按以下第[]种方式确定工作休息制度 1、 标准工时工作制 2、 不定时工作制 3、 综合计算工时工作制 如甲乙双方确定工作休息制度为以上随意一种方式，但在合同执行前或执行期间国家相关部门针对部分岗位批准了其他工作休息制度。则此“部分岗位”的工作休息制度以相关部门批文为准，甲乙双方不再因此重新签订劳动合同。 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及产假、婚假、丧假、带薪年休假等休假权利。 在发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的状况下，甲方支配延长工作时间不受限制。 第十三条 由于工作须要，甲方经与乙方协商，可延长工作时间。 第十四条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方按同等时间补休或按国家规定支付加班工资。 第六章 劳动酬劳 第十五条 甲乙双方协商一样，乙方转正后的工资为年薪制，实行月工资＋年终绩效奖金的构成方式。 乙方在试用期内的工资为 元/月,乙方转正后的工资为 元/月。乙方本人年薪标准基础年薪（占本人年薪标准的80）绩效奖金（占本人年薪标准的20）。其每月的加班工资、病假工资、特别状况下的工资支付、事假工资扣减等均以基础年薪/12为基数计算。 依据乙方一年的绩效考核状况，乙方的绩效奖金以季度为周期，以基础年薪为基数，在每个季度末发放。 乙方绩效奖金的具体计算方式为乙方绩效奖金本人年薪标准/12*绩效年薪比例*3*（兑现比例-100） 因乙方的工资酬劳实行年薪制，所以甲方不再赐予乙方任何形式的津贴、补贴。 本合同所称工资或酬劳均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税及保险部分由甲方代扣代缴。 甲方以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。月工资发放方式为下发薪，每月18日发放上月工资，甲方负责向乙方供应工资清单。 第七章 社会保险及其他福利待遇 第十六条 甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。外籍人员将依据协商购买相应的商业保险，不适用于本条规定。 第十七条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 除国家法律规定的社会保险外，甲方为乙方供应伙食福利补助、国家传统节日福利等，各种福利待遇的计算及说明权归甲方全部。 第八章 劳动纪律 第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立相关规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理，严峻违反公司规章制度或有严峻过失行为的，甲方可以解除本劳动合同。 第九章 劳动合同的变更、解除、终止及工作交接 其次十条 乙方解除劳动合同需提前90日提出书面申请,劳动合同的变更、续订及工作交接应当依照国家有关法规及公司相关制度执行。 第十章 学问产权 其次十一条 独创的保留和许可 本协议附件