2月行政总结

2月行政总结 2月行政总结（通用5篇） 2月行政总结 篇1 回顾这半年来的工作，作为从事快速消费品文秘方面的工作我，身在我这个岗位不得不对自己严格要求，所以我始终要求自己努力做好本职工作。工作这半年来，我坚持自己一贯固有的踏实、细致做人的作风，以高度的责任感和事业心来为公司事业服务，把自己多年来在所学到的阅历用在实践工作中，严于律己，克尽职守;在各位领导支持及同事的协作下，较圆满地完成了自己的工作。下面，现将一年来的工作状况总结如下 一、坚持不断学习，全面提高自身素养 作为文员这一个岗位，它要求永无止境地更新学问和提高素养。为达到这一要求，我特别留意学习提高一是向书本学。工作之余，我总要抽出时间向书本学习，工作中总有一些问题我们自己解决不了，不得不去查阅书本.原来我对财务学问很多都不是很了解.虽然以前也做过关于财务方面的工作，但没有一家有我们国企单位对财务要求严谨，不懂之处我只有问同事或同学挚友，请教他们如何做.我原来对幻灯片没有用过，但是现在幻灯片作为一个演示软件，作为文员的我必须要驾驭.为此我购买书在家里学习。 二、是向领导学。在办公室工作，与领导接触的机会比较多 一年来，我亲身感受了领导的大张旗鼓、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。领导说到就要做到，有制度就要实行，要不做制度的作用就是一张白纸。我时我办公软件有不会的，我总要请教我们市场部主管，他人很好，总是耐性教我，还有我们销售部的主管，总是教我一些营销学问，让我工作更得心应手，当然还有好多同事都是样，我想无论哪个人都有值得我学习的一面。 三、工作严谨，勤奋工作 我刚起先接触快速消费品这一工作以来，有些不能适应这种工作模式.也经常出一些小错.幸好领导对我很多工作上的帮助刚好的指出我工作上的错误让我刚好改正。还有我的同事对我工作的支持，没有他们的支持我也不能很好的完成自己的工作.我能有今日，不能遗忘领导和同事的关爱，以此我的回报方式就是更加的努力地工作。目标任务完成98.2.我很有成就感，那种骄傲感是任何语言也无法表达的。也希望在明年我们也能打了一个美丽的胜仗。 四、尽心履职，做好本职工作 作为文员，我不比我们领导有压力，我只有担当细致工作，把好费用关的义务。在平常的工作中，对领导交代工作，努力保质保量完成;对自己分内的工作也能乐观对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在x月这段旺季，为了不误工作效率，我经常自己加班工作审核费用，刚好处理费用.但是到现在想想，原来的努力是值得的.我信任付出总有回报。 总而言之，这半年以来的工作，我可以心安理得地说，自己尽了心，努了力。我还一如既往地做事，一如既往地为人，也希望领导和同事一如既往地待我。 2月行政总结 篇2 20_年_月_日，起先自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。能进入_集团，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在人力资源科从事人事文员工作的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮助。 作为人力资源文员，担当的工作职责有员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作、5S检查状况整理及临时编制通知。当然，我本身的阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈们学习，虚心请教，总结如下 一、员工聘请、录用、转正、离职 一聘请 一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达实力、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。 从事聘请工作差不多_个月了，也参与了多种的聘请渠道，我发觉现场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析现场聘请能够干脆与应聘者面谈，且应聘者大部分都是准备在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位干脆了解到应聘者的语言表达实力、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件，更关键的是双方能干脆谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。 二录用 经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明。 三转正 办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作看法、实力、团队合作精神等确定该员工是否可以转正。 四离职 办理离职手续一般须要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。 二、人事档案管理 人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式一般是制作表格存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录尤其是被公司辞退的人员 记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事确定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就确定要团公档案管路好，不随意把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在将来能够做得更好。 三、通知的发放 人员的晋升、奖惩事务均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。 刚来公司的时候，对整个环境都不熟识，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。 四、5S工作 每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和看法进行整改。 从x月份起先到现在，5S工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的