2、学校干部选拔任用制度

学校干部选拔任用制度 一、选拔任用的原则 1、德才兼备、任人唯贤的原则； 2、群众公认、注意实绩的原则； 3、公开、同等、竞争、择优的原则； 4、民主集中制的原则； 5、依法办事的原则。 二、选拔任用的条件 1.仔细学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，具有履行职责所须要的理论政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题； 2.坚决执行党的基本路途和各项方针、政策，立志改革开放，献身教化事业，具有爱岗敬业精神，能较好地履行岗位职责，擅长打开工作局面，教化教学工作业绩突出； 3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4．有剧烈的事业心和责任感，有实践阅历，有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问。 5．依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路途，亲密联系群众，自觉接受党和群众的指责和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。 6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长团结同志，包括团结同自己有不同看法的同志一道工作。 三、选拔任用的干部应当具备的资格 1．提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经验。 2．必需具有本科学历。提任的学校中层干部年龄男性一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁。 3．特殊优秀的年轻干部或者因工作特殊须要的，可以破格提拔。 4．身体健康。 四、选拔任用的程序 1．民主举荐。学校应依据事业发展规模严格限制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布选任条件、举荐范围和有关要求，进行民主举荐考察对象。汇总举荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党委和行政集体探讨，最终确定考察对象。 2．组织考察。由党委和校长室组织考察。考察前发布考察预报。考察采纳民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。 3．公开竞聘。在民主举荐基础上,经领导小组审查、公示后，符合条件者在肯定范围内进行竞聘演讲，党委再作全面考察。 4.任前公示。在考察的基础上，党委、校长室集体探讨确定拟任人选，然后在学校进行任前公示，公开征求看法。公示时间为7天。 5．任职审批。公示结果如无影响任职的，由校长作出聘任确定，并颁发聘书。校长助理任职须由学校向市委教化工委组织部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。办公室主任任职须报市委教化工委组织部门备案。学校中层干部采纳聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。 6．任前谈话。学校中层干部 2016.10